導語：交通系統崗位標兵活動方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步提升行業服務水平，鞏固擴大文明創建活動成果，更好地樹立“廉潔高效、服務便民、執法愛民、和諧向上”的良好部門形象，經局黨委研究決定，在交通行政執法人員中繼續開展爭創“崗位標兵”活動?，F結合工作實際，制定本實施方案。

一、目標要求

通過開展爭創“崗位標兵”活動，使全體執法人員樹立科學的發展觀、正確的政績觀和新型的學習觀，達到增長知識、增長才干、提高素質、改進工作的目的，努力建設一支政治堅強、業務精通、作風嚴謹、紀律嚴明的交通執法隊伍，為交通運輸事業又好又快發展奠定堅實基礎。

二、方法步驟

本次評選活動擬按1:20的比例評選出“崗位標兵”10名。

（一）組織初評（2012年6月）。6月10日前組織一次初評，各推薦單位于6月8日前將提報侯選人員名單和申報材料統一報局政工科，申報時須形成先進典型事跡材料。各單位要立足工作實際，認真發掘具有方向性、代表性的典型，所推薦的典型要體現來自一線、群眾基礎好、工作業績突出的特點，真正把一批群眾看得見的身邊典型樹立起來，使干部職工學有榜樣，干有方向，真正發揮典型示范帶動作用。

（二）培養先進典型（2012年7月至11月）。對確定為“崗位標兵”的候選人員進行培養、教育、提高，各推薦單位要堅持邊評邊改、邊比邊改、邊查邊改的原則，廣泛收集、征求意見，肯定成績，查找問題和不足，提出整改意見，幫助其在思想、業務、作風等方面不斷取得新提高、新進步，引導他們發揮模范、帶頭作用，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。同時將培養情況定期報送局評選工作領導小組辦公室，建立起培養先進典型的長效機制。對思想不重視、工作不得力的，限期整改；情節嚴重的，取消參評資格。同時，深入發掘、推樹活動過程中涌現出的新典型，進一步激發廣大干部職工參評的積極性和主動性。加大宣傳力度，對活動過程中涌現的先進事跡和先進人物進行宣傳報道，以點帶面，推動評選活動向更深層次開展。

（三）年底總評（2012年12月）。年終工作總結時，組織干部職工對評選出的“崗位標兵”候選人進行民主評議，評選工作領導小組根據其一年的工作業績及民主評議情況提出鑒定意見，局黨委最后在充分征求各方意見的基礎上，確定“崗位標兵”人選。

四、組織領導

成立評選工作領導小組，加強對評選活動的組織領導，由局長任組長，分管局長任副組長，相關人員為成員的領導小組，領導小組辦公室設在政工科，具體負責評選活動的組織協調和檢查指導工作。同時，為確保評選活動的公平公正，設立舉報電話：。對違規作弊行為，一經發現，取消參評資格，并視情節給予相應的處分。