導(dǎo)語：事業(yè)單位空崗補(bǔ)缺實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)市人事局《關(guān)于事業(yè)單位聘期內(nèi)“空崗補(bǔ)缺”有關(guān)問題的通知》要求和《關(guān)于印發(fā)<市事業(yè)單位崗位競聘實(shí)施辦法（試行）>的通知》文件“聘用的人員數(shù)未超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)的，聘期內(nèi)可根據(jù)工作需要及空崗和符合任職條件人員情況，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，適時(shí)安排補(bǔ)缺競聘，聘至該聘期結(jié)束”規(guī)定，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定事業(yè)單位聘期內(nèi)中級(jí)“空崗補(bǔ)缺”實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)所屬事業(yè)單位按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，促進(jìn)畜牧獸醫(yī)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、競聘崗位限額

依據(jù)《省事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》和市事業(yè)單位崗位設(shè)置批復(fù)，我單位專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位設(shè)置：八級(jí)崗14人，九級(jí)崗14人，十級(jí)崗14人，共42個(gè)崗位。上次競聘占用35個(gè)崗位，本次補(bǔ)缺競聘7個(gè)十級(jí)崗位。

三、競聘條件

取得中級(jí)資格而未聘中級(jí)崗位的人員，且符合南牧字[2012]53號(hào)文件規(guī)定的競聘條件。

四、競聘原則

崗位競聘，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績與能力。

五、競聘程序

1.成立“空崗補(bǔ)缺”競聘委員會(huì)。此次“空崗補(bǔ)缺”競聘委員會(huì)仍由本聘期內(nèi)經(jīng)職代會(huì)差額選舉產(chǎn)生的崗位競聘委員會(huì)擔(dān)任。競聘過程中的監(jiān)票人和計(jì)票人仍由本聘期內(nèi)崗位競聘委員會(huì)提名并經(jīng)職代會(huì)表決通過的人選擔(dān)任。

2、組織報(bào)名與資格審查。擬競聘人員持書面申請(qǐng)、有關(guān)證件（聘書、最高學(xué)歷、學(xué)位、繼續(xù)教育證書、榮譽(yù)證書、科研成果）在規(guī)定時(shí)間報(bào)局綜合科。由競聘委員會(huì)進(jìn)行資格審查，將符合競聘條件人員張榜公布，公布期3天。

3、量化積分。

(1)工齡：每滿一年計(jì)0.6分。

(2)任擬競爭職務(wù)年限：每滿一年計(jì)0.4分。

(3)學(xué)歷學(xué)位：研究生畢業(yè)計(jì)2分（獲得博士學(xué)位的加計(jì)1分；獲得碩士學(xué)位的加計(jì)0.5分），本科畢業(yè)計(jì)1.6分（獲得學(xué)士學(xué)位的加計(jì)0.2分），專科畢業(yè)計(jì)1.4分，中專畢業(yè)計(jì)0.9分。按最高學(xué)歷學(xué)位計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算。

(4)繼續(xù)教育：上一任期至2010年8月31日止，繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)到或超過80學(xué)分的計(jì)1分（以繼續(xù)教育證書為主）。

(5)年度考核：上一任期至2010年8月31日止，優(yōu)秀等次每次計(jì)0.5分，合格等次的每次計(jì)0.3分。

(6)榮譽(yù)稱號(hào)：上一任期至2010年8月31日止，獲得榮譽(yù)稱號(hào)，國家級(jí)計(jì)1.8分，省（部）級(jí)計(jì)0.8分，地（市）級(jí)計(jì)0.6分，區(qū)（市）級(jí)計(jì)0.4分，各項(xiàng)累計(jì)得分不超過2分。同一稱號(hào)按最高級(jí)別積分，不重復(fù)計(jì)算。

(7)科研成果：上一任期至2010年8月31日止，獲得國家級(jí)科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別計(jì)2.5分、2.2分、1.7分；獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別計(jì)2.3分、1.8分、1.3分；獲得地（市）級(jí)科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別計(jì)2分、1.5分、1分；獲得區(qū)（市）級(jí)科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別計(jì)1.3分、1.0分、0.8分。以上加分僅限獲獎(jiǎng)?lì)~定人員。同一成果獲得多次獎(jiǎng)勵(lì)的，按獲得的最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算。

4、任期考核。本次中級(jí)“空崗補(bǔ)缺”，競聘人員向競聘委員會(huì)進(jìn)行任期口頭述職。競聘委員會(huì)根據(jù)競聘人員述職情況、履行聘約情況、任期內(nèi)年度考核情況和平時(shí)表現(xiàn)情況等對(duì)其進(jìn)行任期考核，并量化計(jì)分（實(shí)行百分制，其中任期工作目標(biāo)考核占70％，競聘委員會(huì)評(píng)議占30％），計(jì)分時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分。

5、民主測評(píng)。組織職工代表參加民主測評(píng)會(huì)，與會(huì)人員根據(jù)競聘人員的德、能、勤、績、學(xué)、廉等表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)議打分（實(shí)行百分制），計(jì)分時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分。

6、確定擬聘任人選。按照“競聘人員競聘得分＝量化積分＋任期考核得分×60％＋民主測評(píng)得分×40％”的公式，計(jì)算競聘人員競聘得分，依得分順序由高到低確定擬聘任人員。

7、公示。競聘委員會(huì)將競聘得分明細(xì)及競聘結(jié)果及時(shí)予以公示，公示期為7天。對(duì)公示期間反映的問題，競聘委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并及時(shí)答復(fù)。

8、備案。公示結(jié)束后，形成報(bào)告，以書面形式報(bào)市人事局備案。

9、辦理聘任手續(xù)。按聘任權(quán)限實(shí)施聘任，簽訂聘約，辦理聘任手續(xù)。

六、有關(guān)規(guī)定及待遇

1、新聘任人員的聘任時(shí)間自辦理聘任手續(xù)之日算起，聘至該聘期結(jié)束。

2、非組織派出而離職、脫崗超過六個(gè)月的，不得參加競聘，可作為待聘人員管理，符合競聘條件后，參加競聘。

3、上一任期至2010年8月31日有考核不合格經(jīng)歷的，不能參加本級(jí)競聘。

4、根據(jù)“以崗定薪、薪隨崗變”原則，從崗位變動(dòng)次月起，按新崗位兌現(xiàn)工資。

七、時(shí)間安排

1、9月6日—10日，報(bào)批方案、張榜公布。

2、9月11日—13日，組織報(bào)名與資格審查、量化積分。

3、9月14日，任期考核與民主測評(píng)。

4、9月15日—21日，確定擬聘任人選與公示。

八、其它

本方案報(bào)市人事局核準(zhǔn)，張榜公布5天后實(shí)施。

本方案未盡事宜，按南牧字[2012]53號(hào)文件規(guī)定實(shí)施。