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為加強城市管理行政執法局干部隊伍組織建設，根據市委、市政府有關市直黨政機關中層干部選配工作的精神和規定，結合我局實際，制定本實施方案：

一、選配工作的指導思想和原則

城市管理行政執法局中層干部選配工作，以黨的十七大、十七屆三中全會精神為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務員管理暫行條例》等為依據，認真貫徹落實上級機構改革的方針政策，堅持“公開、平等、競爭、擇優”，德才兼備，任人唯賢，民主集中制和群眾公認的原則，選配建立一支高素質的中層干部隊伍，為進一步做好行政執法局的各項工作奠定堅實的組織基礎。

二、本次中層干部選配的職位及數量

根據工作需要，本次只選配6個重點鎮城市管理行政執法中隊中隊長6人，市城市管理行政執法局副中隊長5人，市城市管理行政執法局辦公室副主任1人。

三、選配工作的任職條件和資格

1、政治立場堅定，堅持黨的四項基本原則，堅決執行黨的路線、方針、政策，忠誠實踐“三個代表”重要思想，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，有較高的政治理論水平，清正廉潔。

2、具有選配職位要求的組織協調能力和專業知識。

3、勇于開拓創新，工作成績突出，連續兩年考核優秀或稱職（合格）。

4、參加選配的人員，截至到2008年10月19日，男年齡在46周歲以下（1962年1月1日后出生），女年齡在40周歲以下（1968年1月1日后出生）；大專以上文化程度（國家承認學歷）。

5、參加中隊長選配的人員，必須具備副股以上級別。

6、參加辦公室副主任選配的人員，必須是公務員。

四、選配人選的確定辦法

本次中層干部選配工作，按照中隊長、副中隊長和辦公室副主任同步進行，采取結構性綜合計票，擇優評定的辦法。主要由民主測評、組織評價兩部分組成。

（一）選配工作實施步驟：

選配工作實施方案審批后，從10月21日開始，按照組織發動、組織實施（包括民主測評、組織評價）、任免報批等程序組織進行中層干部選配工作。

（二）計票方法：

1、民主測評票。組織全體工作人員，就三種崗位進行民主推薦，將實際得票分別計入總票數。

2、組織評價票。根據崗位需要，由局領導班子集體研究，就三種崗位進行推薦，將實際得票分別計入總票數。

最后，召開局長辦公會，按照三種崗位被推薦人選實得總票數從高到低研究提出任職人選的意見。

五、有關問題

1、加強組織領導。為認真貫徹落實干部競爭上崗的方針政策，堅持黨管干部、“公開、平等、競爭、擇優”，德才兼備、任人唯賢，執法局成立以局長同志為組長，副局長紀檢組長同志為成員的中層干部競爭上崗領導小組。

2、嚴格干部人事紀律，對在競爭上崗中違反組織原則，進行拉選票、跑關系等不正當活動的，一經發現嚴肅查處。