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根據《市市直機關公務員轉任辦法》（以下簡稱《辦法》）、《市2012年市直機關公務員轉任工作實施方案》（以下簡稱《方案》）文件精神，為做好我局2012年市直機關公務員轉任工作，制定本實施方案。

一、轉任的范圍

市司法局機關及義城監獄、市勞教所科級及科級以下公務員。

二、轉任的對象和人數

（一）跨部門轉任的對象和人數確定

按照《辦法》、《方案》規定，跨部門轉任的對象是：

1、在同一部門擔任同一層級領導職務滿8年的；

2、在同一部門連續擔任正副科級領導職務滿10年的；

3、科級及科級以下非領導職務公務員在同一部門工作滿12年的；

4、按公務員管理有關規定需要任職回避的；

5、本人自愿申請跨部門轉任的。

對自愿申請跨部門轉任的公務員，在本單位應跨部門轉任的公務員不超過規定上線人數情況下，經局黨委集體研究同意后，報市公務員轉任工作辦公室審定。

以上跨部門轉任對象確定的計算時間截止為2012年8月9日。

我局跨部門轉任的公務員人數按照本部門科級及科級以下在崗在編人數的15％確定。

我局將依照《辦法》、《方案》，經局黨委會研究決定，確定具體跨部門轉任對象和人數，報市公務員轉任工作辦公室匯總、審核。

（二）系統內轉任的對象和人數確定

義城監獄、市勞教所公務員列入系統內轉任的對象和人數，根據《辦法》、《方案》的相關規定執行。

（三）部門內轉任對象和人數確定

我局根據《辦法》、《方案》的相關規定確定部門內轉任對象。部門內轉任人數按本部門科級及科級以下在崗在編公務員人數的30%確定。

三、實施步驟和時間安排

（一）跨部門轉任工作

按照全市的統一部署，我局公務員跨部門轉任工作將在12月上旬前完成。具體實施步驟如下：

1、動員部署

2012年11月9日前，召開市司法局機關公務員轉任動員會，并下發《市司法局2012年市直機關公務員轉任工作實施方案》，對局機關公務員轉任工作進行動員部署。

2、確定、上報預備跨部門轉任人選和職位

（1）確定預備跨部門轉任人選。按照《辦法》、《方案》規定，對符合跨部門轉任條件和自愿申請跨部門轉任的人員，經局黨委集體研究后，確定為預備跨部門轉任人選。

（2）確定預備跨部門轉任職位。確定預備跨部門轉任人選后，將所對應的職位作為預備跨部門轉任職位。

（3）11月12日前，向市公務員轉任工作辦公室局上報我局預備跨部門轉任人選和職位以及相關材料。

3、選擇、填報跨部門轉任職位

跨部門轉任人選根據職位要求和自身條件，在市公務員轉任工作辦公室確定時間后，集中組織填報志愿，參加市公務員轉任工作辦公室開展的人崗匹配。

4、對已確定轉任的公務員，由局政治部統一辦理轉任手續。

（二）系統內轉任工作

義城監獄和市勞教所的系統內轉任工作根據《辦法》、《方案》的相關規定執行

（三）部門內轉任工作

根據《辦法》、《方案》的要求，在跨部門轉任和系統內轉任的公務員全部確定后，組織本局公務員部門內轉任工作，并報市公務員轉任工作辦公室備案。部門內轉任工作于12月底前結束。

四、工作要求

今年是《市市直機關公務員轉任辦法》頒布實施的第一年。做好公務員轉任工作，是認真貫徹落實黨的十七大、全國人才工作會議，市委第九屆十次會議精神，加強依法行政的必要舉措，有利于激發干部隊伍和機關活力，有利于豐富公務員閱歷，提高公務員工作能力，促進公務員更好的成長進步。對全局公務員轉任工作，一要加強領導，統一思想，成立工作機構，做好動員部署工作；二要扎實做好公務員轉任有關工作，精心安排，規范操作，做好思想工作，解決處理好工作中遇到的實際問題；三要嚴肅公務員轉任工作紀律，嚴格執行《市市直機關公務員轉任工作若干紀律規定》。我局公務員，要從講政治、依法律、守紀律的高度，解放思想、統一認識，積極參與、服從大局，確保在轉任過程中思想不散、持續不亂、工作不斷。