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今年是《干部任用條例》頒布10周年，也是深化和拓展嚴肅換屆紀律工作之年。為深入整治用人上不正之風，推進干部選拔任用政策法規落實，不斷提高選人用人公信度，根據《關于開展干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動的通知》的統一部署，在全局開展一次干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動。現提出以下方案。

一、活動的總體要求

按照中央和省市委關于深入整治用人上不正之風工作的新要求，組織全市各級干部認真學習干部選拔任用監督工作政策法規，切實做到領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解，著力提高領導干部嚴守組織人事紀律的意識，切實維護干部群眾對選人用人工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度夯實思想基礎。

二、集中教育活動的主要內容

主要是近年來中央、省市委出臺的干部選拔任用監督工作政策法規、文件，重點是干部任用條例、干部選拔任用四項監督制度等內容。市委近期出臺的《市市直機關科級公務員選拔任用工作辦法（試行）》、《市市直機關科級公務員競爭上崗辦法（試行）》、《市市直機關公開遴選公務員辦法（試行）》。局將印發市委組織部下發的相關學習資料，供干部職工學習參考。

三、集中教育活動的方法步驟

集中教育活動從3月下旬開始至6月底結束，重點采取以下方式進行。

1、組織專題學習培訓。組織機關全體、科以上領導干部中開展干部選拔任用工作政策法規的專題學習，印發學習資料，組織知識測試，對嚴守組織人事紀律提出要求。充分發揮領導班子在學習中的模范帶頭作用，領導班子成員至少撰寫學習體會文章1篇，并連同所作答的測試卷交組織人事部門備案。

2、組織專題宣講。局黨組書記，要結合本單位干部選拔任用工作實際開展一次宣講。充分利用宣傳欄、局局域網等宣傳媒體，開辟干部選拔任用監督工作政策法規學習專欄，通過組織知識競賽、征文等多種方式進行宣傳教育，擴大教育的覆蓋面。

3、開展警示教育。充分運用近年來查處的違規違紀用人的典型案例開展警示教育，結合本地本單位干部選拔任用工作實際，舉一反三，汲取教訓，建立干部選拔任用風險防控機制，嚴防類似情形的發生。通過暢通群眾舉報渠道，嚴肅查處違規違紀用人行為，對經查屬實的典型案件，要做到查處一起、通報一起，以儆效尤。

4、開展專項自查。局要對照干部選拔任用和監督工作政策法規要求，對本地本單位干部選拔任用工作、深化干部人事制度改革、深入整治用人上不正之風等情況進行自查，深入排查干部工作崗位風險點和薄弱環節，發現問題、加強整改，建章立制、堵塞漏洞。

5、開展專項整改。局黨組中心組要把干部選拔任用監督政策法規列入學習計劃，組織專題學習。中心組學習時，班子成員要逐人表態發言，開展交流研討，并做好學習會議記錄。針對本地本單位干部選拔任用工作自查，研究制定加強干部選拔任用及監督管理工作的措施。

四、加強組織領導

開展干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動，是推進整治用人上不正之風工作深入開展的一項重要舉措。局將結合工作實際，制定具體實施方案，并把集中教育活動與“一迎雙爭”活動結合起來，著力在取得實效上下功夫；要創新方式方法，做到規定動作不能少，自選動作有特色，確保各項措施落實到位；要通過多種方式，積極宣傳集中教育活動成果，營造良好的社會氛圍。