導語：全區企業用工服務指導方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加快我區農村勞動力轉移就業，有效緩解“招工難”和“就業難”結構性矛盾，實現農村勞動力轉移就業與“兩園區一基地”及全區其它規模以上企業用工有效對接，積極配合區委、區政府“首位產業發展突破年”活動開展，經區政府研究，決定開展2012年“企業用工服務年”活動，現結合我區實際，制定本方案。

一、指導思想

堅持科學發展觀，以服務“兩園區一基地”（高新區、前江工業園區、貴池船舶工業基地）及全區其它規模以上企業用工為重點，以鼓勵我區農村勞動力就地轉移就業、外出務工人員返鄉就業和吸引外地務工人員來我區就業為目的，以市場激勵機制和必要的行政措施為手段，扎實有效開展服務企業用工工作，加快形成規范完善的企業用工服務機制。

二、目標任務

到2012年底，基本掌握“兩園區一基地”企業及全區其它規模以上企業員工變動信息，基本建立覆蓋全區80%以上勞動力的人力資源信息庫及供求對接機制，初步實現人力資源“存量”的動態管理和企業用工“需量”的適時補充。

三、工作措施

（一）建立健全就業服務平臺

區人社部門要在2012年6月底前建設和開通區、鎮（街道）、村（社區）三級就業服務網絡和區、“兩園區一基地”、企業三級用工需求網絡。

“兩園區一基地”要在2012年3月底前建立人力資源工作機構，配備3—5名專職工作人員，設立服務場所，確保2012年6月底前形成集用工招聘、技能培訓和職工維權“三位一體”的人力資源服務平臺。

（二）動態管理人力資源信息庫

各鎮（街道）要確定1—2名專職人員，對已建立的人力資源庫實行動態管理，健全常態更新補充機制，確保2012年4月底前將轄區內80%以上的勞動力資源信息納入經常性管理，外出務工人員基本信息全部納入動態管理。

區人社部門要負責指導各鎮（街道）開展信息庫日常維護和管理工作，并及時將全區勞動力資源信息庫的資料提供給相關企業；同時會同統計等相關部門對人力資源庫的真實性進行科學調查，對登記誤差率超過10%的鎮（街道）責成重新登記。

（三）掌握企業員工變動信息

“兩園區一基地”企業及全區其它規模以上企業要確定專職人力資源管理員，每月5日前向“兩園區一基地”或所在鎮（街道）提供企業員工總數、流出人員數及新招錄人員數等相關信息，其中新招錄人員數中須注明屬我區鎮街道員工人數。

“兩園區一基地”及各鎮（街道）要將企業提供的員工變動信息，于每月8日前上報區人力資源管理部門。

區人社部門要加強對企業員工變動情況研究分析，對企業員工流動性比較大的企業，要會同“兩園區一基地”、區經信委等相關部門深入企業進行調研，并有針對性地提出幫扶措施。

（四）建立供求對接機制

“兩園區一基地”及全區其它規模以上企業要及時向所在“兩園區一基地”或鎮（街道）提供企業用工需求信息（包括年齡、性別、工作崗位、工資報酬及其他福利待遇等）。

“兩園區一基地”及各鎮（街道）要將企業提供的用工需求信息及時上報區人力資源管理部門。“兩園區一基地”要加強與職業技術院校對接，3月底前組織市區范圍內的職業技術院校見習期學員到園區企業實地考察不少于1次，組織與電子信息產業相關聯的見習期學員到園區實習，并給予適當的生活補助；每半年組織鎮（街道）及區直相關單位負責同志到園區企業考察座談1次；每季度適時為特定企業舉辦專場用工招聘會1次，同時舉辦大型招聘會不少于1次。

各鎮（街道）要組織所轄村（居）委會負責人及外出務工人員代表到園區參觀考察不少于1次，認真做好區政府下達的專場招聘會工作任務落實，確保完成年度招工任務。

區人社部門要根據“兩園區一基地”及鎮（街道）提供的企業用工需求信息，每月將招工信息至全區各村（居）委會，并指導和協助“兩園區一基地”舉辦特定企業用工專場招聘會和大型招聘會。

區教育部門要配合“兩園區一基地”做好與職業技術院校的有效對接工作。

（五）穩定企業員工隊伍

1．改善用工環境。“兩園區一基地”要啟動新建統一管理、供企業租用的職工公寓；區總工會、團區委、區婦聯要積極幫助企業加強企業文化建設；“兩園區一基地”及全區其它規模以上企業要采取各種措施，逐步改善員工的生活、生產條件，提高工資標準。

2．善待務工員工。“兩園區一基地”企業及全區其它規模以上企業要逐步建立職工工齡、技能補貼、專業技術職稱補貼制度，開展優秀員工、“首席員工”等評選表彰活動，并與工資待遇掛鉤，增強企業的吸引力和凝聚力。

3．加強勞動維權。企業要嚴格執行工資支付規定。“兩園一基地”及各鎮（街道）要會同區總工會等部門及時協調企業與員工之間發生的勞資、工傷等糾紛，引導企業為員工繳納社會保險費，切實維護職工合法權益。

四、政策扶持

（一）建立“兩園區一基地”用工補貼制度。對返鄉就業的農民工給予每人200元的回鄉務工補貼；對企業新招用的就業援助對象給予崗位補貼；對一個年度內安置失地農民30人以上穩定就業的企業給予1萬元以上的獎勵；對本區職業技術院校與外地高層次培訓機構合作辦學、聯合培養的學生，且畢業后取得高級及以上職業資格證書、到“兩園區一基地”企業穩定就業的，給予其一次性生活補助3000元。

（二）鼓勵職業技術院校（高層次培訓機構）定向輸送技能人才。對職業技術院校（高層次培訓機構）一次性組織10人以上（含10人）畢業生在“兩園區一基地”企業工作的，按輸送人數每人500元的標準給予職業技術院校（高層次培訓機構）一次性技術培訓補貼。

（三）實行企業員工技能培訓政策傾斜。對在“兩園區一基地”及全區其它規模以上企業新招用的員工實行崗位培訓。區農業部門“陽光工程培訓”、區人社部門“農民工技能培訓”培訓資金向上述企業傾斜，確保50%以上的培訓資金用于上述企業符合條件的員工技能培訓。

五、保障措施

（一）組織保障。區政府成立企業用工服務年活動工作領導小組，區政府主要負責同志任組長，區政府分管負責同志任副組長，“兩園區一基地”、區經信委、區財政局、區教體局、區統計局、區人社局、區總工會、團區委、區婦聯主要負責同志為成員。領導小組辦公室設在區人社局，區人社局主要負責同志兼任辦公室主任（文件另發）。各鎮（街道）要結合實際，成立相應的工作組織。

（二）嚴格獎懲。區政府將對各地各部門企業用工服務工作進行考核（考核辦法文件另發）。對服務企業用工成績突出的單位和個人給予表彰獎勵；對合法經營、誠實守信、吸納勞動力就業人數較多且穩定就業比例較高的企業給予表彰獎勵。同時，對未完成全年工作目標任務的單位予以通報批評；對企業因自身原因造成員工大量流失的，在下一年度不再列為“服務企業用工”幫扶對象。