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根據《省事業單位工作人員考核暫行規定》和《縣人民政府辦公室轉發縣人力資源和社會保障局、縣財政局關于縣縣直其他事業單位績效工資實施辦法的通知》的精神和要求，為了充分激發和調動事業單位工作人員的工作積極性和主動性，發揮績效工資的激勵導向作用，結合我局實際，制定縣房管局事業單位工作人員績效考核方案，具體如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，充分體現工作量與實際貢獻，建立符合事業單位工作人員收入的分配制度，完善體現人才價值的分配激勵機制，進一步激發廣大干部職工的工作積極性和創造性，促進我縣房管事業健康有序發展。

二、基本原則

實施績效考核工作應遵循以下基本原則：

（一）尊重規律，以人為本。尊重房管工作規律，尊重干部職工的主體地位，充分體現房管工作的繁雜性、專業性、長期性特點。

（二）以德為先，注重實績。把思想品德和職業道德放在首位，注重干部職工履行崗位職責的實際表現和貢獻。

（三）客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理，程序規范，講求實效、力戒繁瑣。

三、考核對象

本單位按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的正式工作人員（參公編制人員及局聘用人員參加日常考勤考核）。

四、考核工作機構

經研究，成立縣房管局事業單位工作人員績效考核領導小組，負責全局事業單位工作人員績效考核的管理和監督工作，并負責局屬事業單位領導的績效考核具體工作。

局績效考核領導小組組長由局長擔任，局領導班子成員任副組長，局屬各單位、機關各股室負責人為成員。領導小組下設考評辦公室，負責日常工作，考評辦公室設在局辦公室。

裝飾辦、房管監察大隊參照該方案執行，在行政中心上班工作人員按行政中心有關規定和局里研究下發的交易所績效考核方案執行。

五、考核總體內容

考核的總體內容為德、能、勤、績、廉五個方面。

德：主要包括思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現；

能：主要包括履行職責的業務素質和能力等方面；

勤：主要包括責任心、工作態度和工作作風等方面的表現；

績：主要包括完成工作數量、質量、效果和所產生的效益以及上級主管領導和群眾的滿意度等方面；

廉：主要包括廉潔自律等方面的表現。

六、考核方法和程序

考核實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合。考核分為平時考核和年度考核，平時考核按管理層級一般隨時進行，年度考核以平時考核為基礎，一般每年年末和翌年年初進行（縣房管局事業單位年度績效考核細則詳見附件1）。

年度考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結、述職，自評績效分（縣房管局事業單位年度績效考核表見附件2）；

（二）分管領導人根據平時考核和個人總結情況，在聽取群眾意見的基礎上給股（室）長寫出評語，提出考核等次意見，給出績效考評分；各股（室）長根據平時考核和個人總結情況，在聽取群眾意見的基礎上給本股（室）成員寫出評語，提出考核等次意見，給出績效評分。

（三）考核領導小組對以上提出的考核意見和績效考評分，進行審核；

（四）單位負責人確定考核等次和績效考評分；

（五）將考核結果通知被考核人，按績效考評分兌現年度獎勵性績效工資。

七、績效工資考核兌現

按饒縣府辦發[2011]57號文件精神，事業單位崗位績效工資為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資占績效工資總額的比重為60%，獎勵性工資占40%。基礎性績效工資按月發放，獎勵性績效工資根據年度考核結果按年發放。獎勵性績資工資核算：

年度績效考核分在85分（含85分）以上的，領取與個人職務（崗位、技術等級）相對應的年度獎勵性績效工資。年度考核分在85分以下的，按每降低1分扣除年度獎勵性績資工資的1%。被扣除下來的獎勵性績效工資作為單位年度先進個人的獎金。

因違法、違紀受到處分的，停發處分期內的年度獎勵性績效工資（按月份比例計算）。

新進入人員從聘用時間起開始執行年度獎勵性績效工資（按月份比例計發）。

退休人員按饒縣府辦發[2011]57號文件規定執行，即：退休人員生活補貼標準參照本單位在職人員績效工資標準的75%執行。

病事假期間的績效工資按以下規定執行：

1、在職人員在法定休假期內、工傷治療期間，績效工資全額發放。

2、在職人員連續病假兩個月以內的，基礎性績效工資全額發放，連續病假超過兩個月的，從第三個月起基礎性績效工資按90%發放，連續病假超過六個月的，從第七個月起基礎性績效工資按70%發放。長期請病假的，停發基礎性績效工資。

3、當年事假累計在20天以下（含20天）的基礎性績效工資照發；當年事假累計在20天以上，30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基礎性績效工資的50%（日基礎性績效工資=月基礎性績效工資÷21.75天）；當年事假累計超過30天，從第31天起，停發本人基礎性績效工資。

八、其它事項

需完善調整及未盡事宜，由局績效考核領導小組召開會議研究決定后執行。

九、執行時間

本方案自2012年1月1日起執行。