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為進一步加強機關干部隊伍建設，充分調動機關干部工作積極性，切實轉變工作作風，不斷提高工作效率，結合工作實際，特制定如下量化考核實施方案。

一、基本原則

堅持客觀公正，量化指標，公開監督，注重實效的原則。

二、組織機構

成立機關干部量化考核工作領導小組，由黨組書記、局長任組長，黨組其他成員任副組長，監察室、人教股、辦公室為成員。領導小組下設辦公室在監察室，負責干部量化考核的日常工作。

三、考核對象

機關各股（室）干部職工。

四、考核內容及標準

機關干部考核以100分為基數，采用倒扣分和獎勵加分的方法進行計分，對機關全體干部職工進行考核。

1、考勤、請銷假情況（30分）。嚴格執行工作作息制度和請銷假制度，紀檢組、監察室、人教股不定期抽查考勤，定期通報。無故遲到、早退一次扣1分；無故曠工一天扣2分；不假外出或請假逾期不歸，或請假“先斬后奏”不按程序等違反請銷假制度的，一次扣1分。

2、履職盡責情況（25分）。不服從組織決定安排，對法律法規和黨委、政府及縣局黨組決策決議執行不力、消極懈怠，影響政令暢通的，每人每次扣1分；工作責任心不強，對分配的工作任務被動應付，推諉扯皮,辦事拖拉,效能低下，延誤工作,每人每次扣1分；對突發事件不及時報告，不及時采取有效措施或處置不力，錯報、漏報，弄虛作假，欺上瞞下，每人每次扣2分；被上級主管部門或黨委、政府、紀委等部門通報批評的，每人每次扣3分；對領導交辦或有關部門轉辦的的工作敷衍塞責，不認真辦理或未按規定時限反饋辦理情況的，每人每次扣1分；工作各自為政，不積極配合其他股室、所（隊）工作造成工作失誤的，每人每次扣1分；在行政執法、辦理行政審批事項或履行其它公務過程中，失職、失察，以權謀私，每人每次扣2分；服務態度惡劣，作風蠻橫粗暴，出現“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等情況，嚴重損害經濟發展軟環境的行為，每人每次扣1分；由于自身原因與外來辦事人員、內部職工發生爭吵或用不文明語言、故意刁難他人造成不良影響的，每人每次扣1分；對基層指導不力，措施不當，影響基層工作正常開展的，每人每次扣1分；工作時間脫崗、串崗，或在電腦上聊天、購物、炒股、玩游戲、看小說、看電影等與工作無關的，每人每次扣1分；節假日值班被抽查脫崗被通報的，每人每次扣2分；上班時間外出吃飯或中午酗酒影響正常工作的，每人每次扣1分；機關干部下基層或外出辦公必須告知分管領導或辦公室，否則，按曠工處理。

3、廉潔自律情況（15分）。機關干部要嚴于律己，潔身自好，嚴格執行廉潔從政相關規定。在履行公務中徇私舞弊，利用職權牟取私利，每人每次扣1分；利用案、費、證、照等干擾他人履行公務或者為他人謀取利益，每人每次扣1分；在執行公務中“吃、拿、卡、要、報”，接受影響公正執行公務的宴請或對監管服務對象有刁難、報復行為的，每人每次扣1分；利用婚喪嫁娶大操大辦借機斂財，在群眾中造成較壞影響的，每人每次扣2分；包庇縱容直系親屬違法違紀或支持無理上訪的，每人每次扣2分；發表影響內部團結和有損部門形象言論的，每人每次扣2分；八小時之外疏于自律，給單位造成負面影響的，每人每次扣2分；違反車輛管理規定，擅自公車私用的，每人每次扣2分。

4、厲行節約情況（15分）。下班不關門窗、電腦、水、電、空調、飲水機等設備，每次扣1分；發生安全事故的，每次扣3分；丟失、損失檔案文件資料，造成不良影響的，每人每次扣2分；對單位造成經濟損失的行為，每次扣2分，另賠償經濟損失，予以紀律處分。不愛護單位財物，未經許可，擅自將單位財物借給他人或私用、損壞等行為的，每次扣1分。

5、學習教育情況（5分）。按時參加各類政治、業務學習活動得滿分。遲到、早退一次扣0.5分，無故缺席一次扣1分，學習筆記少記一次扣0.5分，心得體會、讀后感少一篇扣0.5分。

6、會議、集體活動情況（5分）。按時參加上級部門召開的會議和正常業務培訓班，未經批準請人代開會，扣1分，會后向分管領導匯報不及時耽誤工作，一次扣1分。自覺參加縣局召開的各種會議和機關例會，遵守會議紀律，無故缺會一次，扣1分。積極參加單位組織的各種集體活動，無故不參加，一次扣1分。

7、環境衛生情況（5分）。破壞辦公環境、公共環境衛生，亂扔煙頭、紙屑，亂吐口痰，一次扣0.5分；辦公室資料、檔案文書等辦公用品擺放不整齊，不注意清潔衛生的行為，一次扣0.5分；無故不參加單位室外衛生責任區的衛生打掃活動，一次扣1分。

8、加分標準。被單位評為優秀共產黨員或先進個人等各項榮譽的，每人每次加1分；工作成績顯著，被縣委、政府予以表彰的，每人每次加2分；所負責的工作被作為經驗參加縣級大會書面材料交流的，每人每次加2分，上增一級增加1分，此獎項就高不就低，不兼得。

五、考核結果的應用

考核結果作為評先評優、推薦、干部調整的主要依據。