導語：鄉鎮干部走讀問題治理工作方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想

根據中辦發〔2015〕14號《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》和群組發〔2015〕21號《第二批教育實踐活動“四風”突出問題專項整治工作實施方案》、組發〔2015〕15號《自治鄉鎮（街道）干部“走讀”問題專項整治實施方案的通知》、花群組發〔2015〕13號《縣教育實踐活動“四風”突出問題新增專項整治工作方案》等文件精神，堅持正面教育引導與查處典型案件相結合，堅持制度管理與嚴格監督相結合，堅決治理鄉鎮干部“走讀”問題。

二、工作目標

對全鎮干部“走讀”問題進行治理，對干部“庸懶散虛”等不良風氣進行糾正，使全鎮干部紀律意識進一步增強，工作作風明顯改變。

三、治理范圍

納入我鎮管理的全體干部職工。

四、治理內容

1、無故經常遲到、早退，不安心基層，工作責任心不強的；

2、工作日期間，未經許可，不按規定下村、隨意離崗辦私事的；

3、以到機關部門辦事為名，擅自延長滯留時間脫離工作崗位造成群眾辦事延誤或其他工作延誤的；

4、居住地和工作崗位不在一起，造成周一不按時到崗、周五提前回家的；

5、不遵守值班制度，工作日夜間和雙休日、節假日值班不在崗的；

6、無故脫離崗位，出現群體性事件、災難險情、重大事故等突發性問題，未能及時趕赴現場參與處置的；

7、因公出差、開會或特殊情況批準請假外，鄉鎮黨政正職同時離開本鄉鎮的。

五、工作步驟

干部“走讀”專項治理工作，按照干部管理權限，主要采取自查自糾，監督檢查與問責處理相結合的方式進行，分五個階段組織實施。

1、自查自糾階段（9月15日前）。對全鎮干部“走讀”問題，深入開展自查自糾。并成立相關機構，加強管理，綜合分析，摸清全鎮干部“走讀”的真實情況及原因，及時明確整改目標及措施，并制定治理干部“走讀”問題的具體實施方案，經縣委派駐督導組組長簽字后報縣委組織部。

2、開展承諾階段（9月10日至15日）。各鄉鎮廣泛開展。“嚴守工作紀律、杜絕‘走讀’行為”承諾活動，簽署承諾書，落實責任人。鄉鎮組織單位干部，向鄉鎮黨委作出承諾；承諾結束后，將承諾情況進行公布，接受社會監督。

3、監督檢查階段（9月15日至20日）。由鎮紀委組成督查組，定期或不定期通過電話抽查、實地督查、隨機暗訪等形式、對全鎮干部進行監督檢查。并將督查結果作為年底考核評優依據。

4、問責處理階段（9月20日至25日）。在專項治理期間，對有“走讀”行為的干部實行問責。受到問責的干部，取消該同志當年評優評先資格；

5、建章立制階段（9月25日至30日）。根據我鎮實際情況迅速建立完善干部輪流值班制、周工作例會制、駐村簽到制、辦事記實制、干部去向公示制、考勤考核制、請銷假制、夜訪懇談制、績效考核積分制、督促檢查制、落實責任制等制度。并制度整改計劃，明確責任人、整改措施、整改期限和責任追究辦法，形成用制度管人、按制度辦事的工作機制，做到立行立改。

六、工作要求

1、落實領導責任。成立由鎮黨委書記擔任組長，鎮紀委、鎮黨政辦公室工作人員為成員的鎮治理干部“走讀”現象工作領導小組。領導小組下設辦公室（以下簡稱為鎮治理“走讀”辦），辦公室地點設在鎮黨政辦公室。鎮黨委書記是治理干部“走讀”工作的第一責任人；鎮紀委書記室具體責任人，負責各項制度落實情況的督查和考核。

2、加強輿論宣傳。通過政府網站、廣播等多種形式，加強對干部“走讀”治理工作的宣傳，形成良好的輿論氛圍。并公開舉報電話，設立舉報箱，暢通群眾投訴渠道，發動群眾參與監督州

3、努力優化環境。著力解決我鎮機關干部職工辦公條件和食宿條件，積極向上級財政配套一定比例的資金，配套完善內部基礎設施和各種文化、娛樂設施。通過改善我鎮機關干部職工的生活、工作、學習、娛樂條件，讓他們在機關不僅能工作號，還能有豐富的業余文化生活，為我鎮機關干部職工駐鄉鎮創造良好的工作條件和生活環境。

七、職責分工

鎮紀委負責牽頭抓總，我鎮干部“走讀”專項治理工作。具體分工：

鎮紀委：負責組織開展對我鎮干部“走讀”情況的明察暗訪工作；負責組織全鎮機關干部開展承諾；負責按照黨風廉政建設責任制有關規定追究相關人員責任；負責對干部當年評先評優資格進行審查。

鎮黨政辦公室：負責專項治理工作方案的制定；負責組織全體駐村干部實行每周一、三、五；各辦公室工作人員實行每日一簽的指紋簽到制度。