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根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳及市人力資源和社會保障廳、市財政局《就業技能培訓實施辦法》，結合我縣實際特制定本實施辦法。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，充分調動企業和各級各類職業教育培訓機構參與就業技能培訓的積極性。加強分類、分級管理，提高資金使用效益，提高培訓的針對性和實效性。全面完成就業技能培訓目標任務，促進城鄉勞動者素質就業和穩定就業，促進經濟發展和居民收入持續增長。

二、目標任務

本縣全年組織實施就業技能培訓1500人，培訓合格率達到90%以上；培訓后取得職業資格證書或專項職業能力證書人數達到培訓人數的60%以上。

三、培訓對象

培訓對象包括貧困家庭子女，未就業的高校畢業生（含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生），城鄉未繼續升學的初、高中畢業生，農村轉移就業勞動者，城鎮登記失業人員，企業新錄用的技能崗位人員。

四、培訓內容

培訓內容根據國家職業標準和用人單位崗位規范要求確定，突出技能訓練，注重職業能力培養。培訓工種和項目按省人力資源社會保障廳、財政廳公布的《就業技能培訓工種目錄和補貼標準》確定。

五、工作機制

就業技能培訓堅持市場化、社會化方向，實行政府提供培訓服務和政府購買培訓成果相結合，市場配置培訓資源與政府有效調控相結合，公共培訓服務與社會培訓服務相結合，免費培訓與直補個人相結合的機制，建立健全統一城鄉、統一標準、直補個人、直補企業的培訓機制，加快形成政府主導、依靠企業、充分發揮職業院校作用、社會培訓機構積極參與的多元化培訓格局，以滿足城鄉勞動者多樣化培訓需求和企業崗位用工需求。

六、補貼辦法

（一）企業新錄用技能崗位人員培訓，實行資金直補企業的辦法。企業新錄用技能崗位勞動者，與其簽訂6個月以上期限勞動合同，企業培訓機構對其進行技能培訓或委托定點培訓機構實施技能培訓的，可按培訓合格情況向當地人力資源社會保障部門申請一次性培訓補貼。企業實施新錄用技能崗位人員培訓前，須向所在地人力資源社會保障部門提交培訓計劃，經人力資源社會保障部門審核，財政部門復核后組織實施。培訓項目根據崗位要求確定。培訓時間不少于規定學時的，按不低于人均300元的標準給予補貼,其中，高校畢業生按人均500元給予補貼。培訓結束后，企業報送參加培訓人員名冊、身份證復印件、勞動合同、培訓簽到簿、培訓日志、培訓補貼申請表，經所在地人力資源社會保障部門審核，財政部門按規定核查后將補貼資金撥入企業在銀行開立的基本賬戶。省屬企業向所在市級人力資源社會保障部門申請培訓補貼。

（二）定點培訓機構開展就業技能培訓，實行資金直補個人辦法。培訓對象自主選擇定點培訓機構、工種（項目）參加就業技能培訓，個人先行付費，培訓合格后到人力資源社會保障部門經辦機構或指定的培訓補貼經辦窗口按規定申領培訓補貼。參訓者經定點培訓機構培訓并取得相應證書3個月內，由本人持身份證、縣級以上人力資源社會保障部門驗印的職業培訓合格證書、職業資格證書或專項能力證書、填寫《培訓與鑒定補貼申請表》，向培訓機構所在地的人力資源社會保障部門經辦機構或經辦窗口申領培訓、鑒定補貼；經培訓、考核，取得職業培訓合格證書的，按所學工種（項目）補貼標準給予培訓補貼；取得職業培訓合格證書并取得職業資格證書或專項能力證書的，在按所學工種（項目）補貼標準給予培訓補貼的同時，給予鑒定補貼。鑒定補貼標準，取得職業資格證書的，補貼150元；取得專項能力證書的，補貼100元。人力資源社會保障經辦機構（或窗口）發放培訓補貼須在本人《職業培訓合格證書》個人信息頁上加蓋“培訓補貼已領”字戳；發放鑒定補貼須在本人《職業資格證書》或《專項能力證書》個人信息頁上加蓋“鑒定補貼已領”字戳。原則上，培訓、鑒定補貼要即時審核，即時發放。即時發放的，補貼資金應事先預撥到補貼經辦機構（或窗口）；采取打卡形式發放的，應在5個工作日內將培訓、鑒定補貼劃入申請人銀行卡內。

（三）公共職業訓練基地面向就業援助對象、貧困家庭子女開展免費技能培訓，應與當地人力資源社會保障部門簽訂培訓項目合同，明確雙方責任、權利和義務。培訓項目、培訓等級、培訓期限等應向社會公布。公共職業訓練基地開展培訓前，須向所在地人力資源社會保障部門提交培訓計劃，經人力資源社會保障部門審核后組織實施，培訓結束后向當地人力資源社會保障部門提交結業申請。按工種補貼標準給予公共職業訓練基地培訓補貼。公共職業訓練基地應結合本地區實際向參加培訓的就業援助對象發放生活費補助，補助標準為每人每天20元，所需資金從各地就業專項資金中列支。

七、保障措施

（一）實行目標管理。分解下達就業技能培訓任務，明確目標任務和責任主體，一級抓一級，層層抓落實。完善考核辦法，堅持日?？己撕碗A段性考核相結合。

（二）加強監督檢查。使用職業技能培訓管理信息系統，對參訓學員實行實名制登記，對開展培訓的企業、對定點培訓機構和公共職業訓練基地實行動態管理。加強就業技能培訓日常監督檢查工作，必要時可抽調公共職業訓練基地人員，建立專兼職結合的監管隊伍，明確監管任務，落實監管責任，實施有效監管。不定期組織開展就業技能培訓專項檢查，重點檢查培訓實不實、效果好不好，補貼政策是否不折不扣落實等問題。嚴肅查處弄虛作假、騙取、套取資金等違規行為。

（三）強化指導與服務。公共就業服務機構定期調查并公布勞動者市場供求狀況，定期公布不同工種、不同等級的人力資源供求和工資價位情況，指導培訓機構按需開設培訓工種或項目；組織開展就業技能培訓和就業崗位對接活動，提高培訓后的就業率。職業技能鑒定機構為參訓人員提供便捷、高效的職業技能鑒定服務。