導語：水利局加強作風建設方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、組織領導

為加強對機關作風建設的領導，確保我局機關作風建設取得好的成效，成立市水利局機關作風建設領導小組。局機關要把作風建設列入總體工作部署，領導小組至少每2個月定期研究機關作風建設問題一次，局作風辦要認真籌劃，精心組織，確保通過開展機關作風建設活動促進機關作風進一步好轉，以良好的作風取信于民。

二、主要工作內容

（一）開展主題實踐活動，增強機關干部宗旨意識

按照市委市政府統一部署，組織開展“深入基層解難題，服務‘兩城’促發展”作風建設主題活動，安排2個工作組，由2名局領導帶隊，從水利、工管、水政等科室抽調人員分別到資興市半垅水庫、永興縣馬田鎮馬田村和湘陰渡鎮油塘村幫助解決水庫除險加固、農田水利建設等方面存在的困難和問題，協調處理水事糾紛等。除市委市政府明確的工作任務外，局機關各科室要根據各自工作職責自行確定1至2項工作任務，安排工作人員深入基層為群眾排憂解難。

（二）組織民主評議重要崗位活動，促進作風行風轉變

根據市作風辦的統一安排，把水利科作為局機關重要崗位開展民主評議活動。在辦公樓醒目位置公示水利科崗位職責、負責人及工作人員簡介等有關情況接受群眾監督。協同市作風辦、市統計局采取召開民主測評大會、向服務對象發放問卷調查表、電話調查等方式對水利科作風建設情況進行評議，把對水利科的評議結果作為科室負責人及工作人員選拔任用、年度考核的重要依據，如評議結果為群眾不滿意，將水利科列入明年重點評議對象，局黨組向市委、市政府寫出檢查；給予水利科負責人免職處理并調離原工作崗位，取消科室全體工作人員評先評優資格和第13個月的獎勵工資，取消分管領導評先評優資格。

（三）加強監督檢查，切實提高機關干部執行力

1、加強對工作紀律的監督。按照市委、市政府《關于進一步嚴肅機關工作紀律的通知》精神，加強對局機關工作人員工作遲到、早退、無故缺勤、擅自離崗以及上班期間玩電腦游戲、炒股等不良行為的監督檢查，對崗位責任制、首問責任制、辦事公開制、限時辦結制、服務承諾制五項制度落實情況進行巡查，對違反工作紀律的，要嚴肅查處和追究責任。

2、開展對機關工作人員參與賭博、工作日早午餐飲酒、大辦婚喪喜慶事宜的專項治理。嚴格執行郴辦發[2013]3號《關于嚴禁國家公職人員參與賭博、工作日早午餐飲酒、大辦婚喪喜慶事宜的規定》，加強對規定執行情況的監督檢查，嚴肅查處違反規定的行為。

3、加強對市委、市政府和局黨組決策部署的專項督查。加強對市委、市政府落局黨組重大決策部署和水利中心工作貫徹落實情況的監督檢查，對全市重點水利工程建設項目的資金、進度、質量和安全、施工環境等開展暗訪，對其中涉及干部作風的問題予以嚴肅查處并曝光，切實查糾政令不暢、執行不力等問題，確保政令暢通，令行禁止。

（四）加強制度建設，建立機關作風建設長效機制

1、建立機關作風問責制度。認真貫徹執行《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》中關于作風建設的要求，把機關作風建設納入科室負責人問責范疇，建立和完善“不盡責就問責，不變狀態就變位置，不換思想就換人”的責任追究機制，增強科室負責人抓本科室及其工作人員作風建設的意識。重點整治不作為、亂作為、亂收費、亂罰款、揮霍公款、違反工作紀律等不良風氣，明確具體作風問責情形，把問責貫穿機關干部行政的全過程，形成約束和規范機關干部日常行為的責任制度。

2、建立機關作風考評制度。制定出臺具體的可操作性強的機關作風考評細則，建立考核臺帳，加強日常監管，按照考評細則認真組織考核，把考核結果作為干部選拔任用的依據，使機關作風考評工作經常化、規范化、制度化。

3、健全完善依靠群眾參與的機制。暢通群眾輿情反映和訴求渠道，聘請機關作風監督員，前移群眾監督關口，拓寬群眾參與機關作風建設的范圍。建立信息反饋、情況通報等制度，及時了解和掌握機關作風動態。完善信訪舉報機制，設立舉報箱、舉報電話等舉報平臺，受理人民群眾對機關作風建設方面的問題舉報，嚴肅查處機關干部作風問題。

三、方法及步驟

2013年加強機關作風建設工作分四個階段進行：

（一）宣傳發動，提高認識

1、召開動員大會。傳達省、市加強機關作風建設會議精神，安排部署加強機關作風建設工作。

2、組織局機關各科室認真學習郴辦字[2013]23號《關于印發郴州市2013年民主評議市直單位重要崗位活動實施方案的通知》、郴辦字[2008]57號《關于進一步嚴肅機關工作紀律的通知》和郴辦發[2013]3號《關于嚴禁國家公職人員參與賭博、工作日早午餐飲酒、大辦婚喪喜慶事宜的規定》等文件，統一干部職工思想認識，提高加強轉變作風的自覺性。

（二）征集意見，查找問題

1、聘請作風監督員，組織作風監督員向下屬單位和群眾廣泛征求對局機關作風建設意見和建設；向各縣（市、區）水利局和基層水管單位下發征求意見表征集對局機關作風建設的意見和建議。征求意見過程中要把水利科等重要崗位作為征求意見的重點對象。

2、組織機關各科室開展“深入基層解難題，服務‘兩城’促發展”作風建設主題活動，在主題活動中對照檢查作風建設方面存在的問題。

3、機關各科室及工作人員針對查找出來的問題，認真剖析原因，撰寫自查自糾報告，自查自糾報告要求4月30日前上報局作風辦，其中水利科工作人員的自查自糾報告由局作風辦統一收集報市作風辦備案。

（三）反饋意見，認真整改

1、局作風辦根據收集到的意見和查找出來的問題，向相關科室及其工作人員下發整改通知書，限期整改，其中下發水利科的整改通知報市作風辦備案。

2、各科室及其工作人員根據局作風辦下發的整改通知，認真制定整改方案，落實整改措施，局作風辦對整改情況進行督促檢查，確保所有的問題整改到位。

（四）總結提高，建立長效機制

認真總結加強機關作風建設工作情況，完善各項工作制度，建立機關作風建設長效機制，局機關各科室于2013年10月15日前將本科室加強作風建設的總結材料報局作風辦。