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對增強企業思想政治工作說服力的幾點思考

當前企業的思想政治工作，普遍存在說服力不夠的問題，這不僅影響了員工的工作情緒，而且直接或間接地束縛了企業的健康發展。這就需要我們要加強有說服力的思想政治工作。增強企業思想政治工作的說服力，需要從多方面作出努力，其中以下三點是非常重要的，值得引起高度重視。

一、從尊重人、理解人、關心人入手

思想政治工作的歷史和現實證明，思想政治工作只有從尊重人、理解人、關心人入手，在尊重人、理解人、關心人的基礎上和過程中，做好引導人、啟發人、教育人的工作，才有說服力。這是因為：

第一，被尊重、被理解、被關心，是人們的一種基本需求。人人都需要被尊重、被理解、被關心。因此，無論做什么工作，離開了對人的尊重、理解和關心，都不能取得好的效果。思想政治工作以人為工作對象，就更是如此。宗教之所以對許多人有吸引力，同它打著關愛人類的旗號有很大關系。近些年來，我國信教的人數明顯增加，甚至像“×××"這樣的邪教也有一定市場，這同有些地方、有些單位思想政治工作薄弱，特別是同思想政治工作不注重從尊重人、理解人、關心人入手有很大關系。

第二，理想信念教育必須與為理想而奮斗的實踐緊密結合。思想政治工作的根本任務是開展理想信念教育，用崇高的理想信念凝聚人。共產主義理想是解放全人類。理想教育不應當是空洞的，乃至虛無縹渺的，而應當是看得見、摸得著的。看得見、摸得著，不是說要不切實際的把遙遠將來的目標變為現實，而是說要展現美好理想逐步實現的實踐過程（雖然這是一個非常漫長的歷史過程）。尊重人、理解人、關心人，就是為理想而奮斗的重要實踐。革命戰爭年代，我們黨的思想政治工作之所以那么有效，一條基本經驗就是從關心群眾生活入手來開展思想政治工作。人民群眾往往是從共產黨人關心、愛護、幫助他們的具體行動中來認識共產黨，從而信仰共產主義的。歷史的經驗值得我們珍視和借鑒。

第三，人們思想政治方面的認識問題常常是與其他各種具體問題交織在一起的。就大部分企業干部職工而言，在一般情況下，單純的思想政治方面的認識問題也有，但并不多。人們大部分思想政治方面的認識問題，與生活上、學習上、工作上以及保健上、心理心態上遇到的問題有關。在這種情況下，尊重人、理解人、關心人，解決人們生活上、學習上、工作上以及保健上、心理心態上遇到的各種具體問題，對于解決人們思想政治方面遇到的問題，具有舉足輕重的作用。

第四，尊重人、理解人、關心人，在關鍵時刻，思想政治工作才能顯示其威力。加強思想政治工作的重要目的，是要通過思想政治工作，使廣大干部職工在重大政治關頭，堅定地站在黨的一邊，與黨同心同德，共渡難關。而要做到這一點，除了用恰當的方式向廣大干部職工講明道理之外，極為重要的是平時做好大量深入細致的尊重人、理解人、關心人的工作。有了這個基礎，關鍵時刻講大道理才有用，我們黨才能經受風險，永遠立于不敗之地。

二、運用解疑釋惑的方法

企業思想政治工作從尊重人、理解人、關心人入手，決不是說不要講大道理了。思想政治工作不能停留于或局限于尊重人、理解人、關心人，還必須引導人、啟發人、教育人，大道理還得講。問題在于，大道理怎么講才有效。實踐告訴我們，一種非常重要的方法是解疑釋惑。

解疑釋惑，是說思想政治工作要注重解決職工思想上政治上的疑慮和困惑。為此，解疑釋惑，首先要做到正視職工的疑慮和困惑。要發揚民主，提供渠道，鼓勵他們講真話，讓他們在思想政治教育活動中把疑慮和困惑談出來。職工有疑慮和困惑，總是要講的，不是在當面講，就是在背后講。與其當面一套、背后一套，不如引導其有話當面講。給干部職工作宣傳教育報告，應當先收集干部職工關心的熱點問題，報告中應當留出時間給聽講者提出問題，以便有針對性地進行宣講。這種方式，不僅可以增強宣傳教育的針對性，而且通過讓干部群眾參與，可以調動他們在思想政治教育活動中的積極性和主動性。

解疑釋惑，要用事實說話。事實勝于雄辯。真理在我們手里，中國共產黨的歷史功績經得起歷史檢驗，改革開放以來的巨大成就有目共睹。人民相信事實，我們拿得出事實，能夠用事實說話。用事實說話，固然要列舉具體事例，但不是具體事例的簡單堆砌。簡單地羅列具體事例并沒有太強的說服力，要對具體事例進行分析，進行歷史的比較。用事實說話，不是光說我們的成績和優點，也要說我們的問題和缺點。承認問題和缺點，也是有力量的表現。

解疑釋惑，要與本企業的實際情況相聯系。干部職工既關心黨和國家的大事，也關心本單位的實際情況。人們的疑慮和困惑，既反映在對黨和國家大事的認識方面，更大量地反映在對本單位實際情況的認識方面。我們進行思想政治教育，宣傳黨的基本理論、基本路線和基本綱領，宣傳黨的方針政策，這種宣傳，一定要和本單位的實際情況相聯系，不能上下一般粗，從上到下，直到基層單位，層層都只說理論著作上的話、中央文件上的話、報紙社論上的話。要用科學理論和上級文件作指導，具體地回答本單位干部員工關心的各種具體問題。要引用經典著述中的話，但大量的、主要的應該是說自己的話，也就是結合實際的話。

三、發揮各級干部特別是領導干部的表率作用

各級干部特別是領導干部執掌著本企業的權力，在社會生活中處于舉足輕重的地位，加上思想政治工作主要是通過他們去開展的，這樣，各級干部特別是領導干部的表率作用發揮得如何，就成為企業思想政治工作有沒有說服力和說服力大小的關鍵。各級干部特別是領導干部做到言行一致，表里如一，思想政治工作才有說服力，才能取得事半功倍之效；否則，思想政治工作就難以說服人，最多只能是事倍功半。

要加強和改進對各級干部特別是領導干部的思想政治教育。做好思想政治工作，首先要做好做思想政治工作的人的思想政治工作。干部不是生活在真空里，由于手中有權，他們受腐蝕的機會大大高于普通員工，而且往往是職位越高，權力越大，受腐蝕的機會越多。為此，各級黨組織要在干部的思想政治教育方面下大功夫。干部的思想政治教育要抓住根本，根本就是世界觀、人生觀、價值觀教育。世界觀、人生觀、價值觀問題不解決，其他問題都難以解決。要在黨校和各類干部學校中專門開設世界觀、人生觀、價值觀教育的課程，形成修身養性的良好氛圍。

干部要努力實踐"三個代表"重要思想，做到廉政、勤政、優政。干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揮表率作用，應當全面體現在"廉"、"勤"、"優"三個方面。首先要做到廉政，就是為政清廉，嚴于律己，不當"貪官"，這是從政的基本要求。與此同時要做到勤政，就是忠于職守，勤奮敬業，不當"懶官"，這是從政的基本態度。還要做到優政，就是勇于創新，講求實效，不當"庸官"，這是從政的根本目標。同志提出"三個代表"重要思想，干部做到廉政、勤政、優政，才是以實際行動貫徹"三個代表"重要思想。

要健全領導班子和干部隊伍建設制度。制度建設是帶有根本性的大事，沒有好的制度，許多好干部可能演變為壞干部，有了好的制度，可以規范多數干部的行為，使干部避免犯錯誤。制度的制訂要慎重、要切實可行，不切實際的制度，即使制訂了，也難以實行，往往成為一紙空文，搞形式主義。切合實際的制度一旦制訂了，就要嚴格實行，取得實效。

要發揚民主，加強監督。同志在談到一個政黨、一個政權如何跳出"其興也勃焉，其亡也忽焉"的周期律的支配時，深刻指出：我們已經找到了跳出這周期律的新路，就是民主。發揮干部的表率作用，也要發揚民主。發揚民主就要加強監督，包括黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督。我們在加強監督方面已經做了大量工作，但從總體上看，監督還是一個明顯的薄弱環節，亟須大大加強。