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××公司黨支部成立于200*年，是斗門區民營企業中最早成立的黨組織。支部現有黨員13名，占員工總數的12%。三年來，公司黨支部在上級黨委的領導下，在公司董事會的支持下，積極探索民營企業黨建、工建的新路子，在實踐中發揮了黨組織在企業中的戰斗堡壘和在職工中的思想政治核心作用，與企業同發展、共命運。公司在激烈的市場競爭中，勇立潮頭，每年保持產銷額、利稅40%以上的增長速度，并呈現快速發展的良好勢頭。企業依法經營，按章納稅，多年來未發生任何勞資糾紛。職工隊伍穩定，職工遵紀守法，愛崗敬業。企業呈現一派欣欣向榮的景象，廣大進步青年爭相加入黨組織，兩年來向黨組織申請入黨的優秀青年達30多人次。公司黨支部分別榮獲“斗門區模范黨支部”榮譽稱號一次，“井岸鎮優秀基層黨組織”稱號兩次，支部書記謝樹忠獲區、鎮“優秀共產黨員”稱號四次，并被推選為珠海市第五次黨代會代表。黨支部被列為斗門區固本強基工程示范點。在黨支部的領導協調下，公司工會工作成績突出，被評為省“雙愛雙評”先進單位、新經濟組織廠務公開示范點。

一、理論學習教育人。公司黨支部堅持“”制度，每月一次黨員會議或黨員教育活動，組織黨員認真學習《黨章》、十六大精神和“三個代表”重要思想，觀看黨員教育影片，使全體黨員樹立理想。堅定信念，解放思想，轉變觀念，提高認識，開闊思路。教育和引導全體黨員立足本職，敬業愛崗，樹立民企黨員的新形象。支部還不定期舉辦一些黨小組活動，加強教育學習。

二、建章立制規范人。公司黨支部根據民營企業黨建工作的實際情況，建立健全了《××公司黨支部工作制度》《黨員信息公示制度》，《黨員示范崗制度》、《黨支部參與實施企業重大問題的決策制度》、《廉潔自律制度》等一系列相關制度，形成了規范、靈活、高效，適應民企特點的工作機制。

三、崗位技能培訓提高人。支部認為，黨員不但要在思想覺悟方面發揮先鋒模范作用，更要在生產管理方面發揮真正結合起來，才能適應新形勢下黨建工作的變化，才能代表先進生產力的發展要求。支部采用“走出去，請進來”的辦法，聘請多位外地專家和公司里有豐富生產、經營管理經驗的行家給黨員授課，組織黨員學習鑄造工藝、司爐技術、車間管理、市場營銷等理論知識和實際經驗，提高黨員的生產管理能力和參與決策能力，使黨員成為公司中的“生產能手、科技強手、管理高手”。

四、開展“一名黨員一面旗幟”活動帶動人。支部圍繞董事會的發展戰略，積極參與企業的生產管理，為企業發展出謀劃策，引導和監督企業守法經營，真心實意為企業的發展服務。在公司，黨組織就是戰斗堡壘，一個黨員就是一面旗幟，做到：“平時工作看得出，關鍵時刻站得出，危難時刻豁得出”，“黨員身邊無違章，黨員身邊無事故，黨員身邊無廢品”。黨員以模范的行動影響、帶動其他員工。目前，在公司生產、營銷等各個崗位上都活躍著黨員的身影。他們以自己的模范行動為黨旗增添了光輝，也為××的發展發揮了積極的作用。

五、設立黨員示范崗鞭策人。公司支部制定了《黨員示范崗設置及考核辦法》，把本公司所有黨員的職務、職責進行公開并附上照片，同時配發有別于一般員工的粉紅色工牌，以示區別，讓每一黨員的職務、職責都公諸于所有員工，接受所有員工的監督和評議。同時也建立了考評制度，對黨員所在崗位的示范效果進行嚴格考評，每年“七一”對作出突出貢獻的、能對周圍員工起到真正的帶動、幫扶示范作用的黨員，通過黨支部大會及職工代表選舉，評出30%左右的優秀黨員，并給予獎勵表彰，增強黨員的責任感和榮譽感。

六、弘揚企業精神鼓舞人。企業文化是企業的靈魂，也是企業發展的主旋律。公司黨支部提出了“團結協作、艱苦奮斗、勇于創新、樂于奉獻”的企業精神。同時利用宣傳窗、黑板報、簡報等進行宣傳教育。每月堅持由支部、工會及公司行政部聯合出版一期墻報（每期約2萬字），加強對職工的教育、學習、溝通和交流。積極培養職工敬業愛崗、愛廠如家的團隊精神。營造奮發向上的企業氛圍和良好的人際關系。有一名曾在公司工作過的員工偷渡到歐洲打工，并煽動公司其他青年偷渡，黨支部領導了解情況后，結合自己不久前剛到歐洲考察的經歷，寫成了上萬字的歐洲考察見聞，以大量鮮活的事例和具體的數字對比，教育職工熱愛祖國，熱愛黨，安心工作。

七、讓職工知廠情凝聚人。支部和工會充分發揮職工代表大會的作用，討論和決定企業一系列重大問題及職工關心的熱點問題。督促企業建立了廠務公開制度，及時、規范地公開公司的發展目標、改革方案、重大投資、內部管理制度以及各種職工關心的熱點問題，如工資調整、表彰獎勵、廢舊物資的處理、工程的招投標結果等，讓職工“知企情、參企政、監企事”，使職工深深感受到自己是企業的主人，因而上下一條心，團結合作，做到人人為企業出謀獻策，個個為公司出力。

八、關心職工生活感召人。本著“以我的真心換你的真情”、“要讓顧客滿意，先讓職工滿意”、“不為職工著想的企業就不會有為企業著想的職工”的經營理念，公司黨支部和工會積極開展送溫暖工程，千方百計解決職工的后顧之憂。多年來未發生過任何勞資糾紛，職工合法權益得到充分保障，工資福利待遇每年保持10%左右的增長；職工飯堂質量不斷改善，飯菜可口，三餐免費；職工生病，領導親臨探望；職工家屬下崗，支部和工會想方設法為其安排適當工作；職工有突發困難，公司及黨支部工會協助解決，設立扶助救濟金撥款就助或發動捐款。幾年來共扶助救濟有突發困難的職工20多人次，金額兩萬余元。全心全意為職工服務的黨群組織贏得了職工的高度信任，形成了“有困難向工會說，有心里話找黨員講”的局面，職工們把支部和工會當作依靠，把黨員視為親人，更加關心集體、熱愛企業，自覺主動地做好本職工作。

九、開展群眾性活動激勵人。為了活躍職工的業余文化生活，公司先后建起了籃球場、羽毛球場、圖書閱覽室、職工培訓室、卡拉ok室、電腦室等活動陣地，每年節假日還舉辦各種形式的文體活動，如舉辦卡拉ok演唱比賽、組織籃球隊、歌詠團參加比賽及其他各項文體活動比賽，組織職工外出旅游、參加各類文藝演出等活動，活躍了職工的業余生活，增進了職工的身心健康，有效地增強了企業的凝聚力和向心力。