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近年來，**縣委、縣政府牢固樹立“人才資源是第一資源的理念”，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，狠抓人才資源開發(fā)工作，全縣人才總量、人才布局和人才結構發(fā)生了極大變化，取得了明顯成效，為全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了有力的智利支持和人才保證。

一是強化“人才興縣”意識。縣委高度重視人才隊伍建設，積極推進人才工作體制機制創(chuàng)新，在發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上取得了新的進步。制發(fā)了《**－2010年全縣人才發(fā)展規(guī)劃》和《關于加強人才隊伍建設的實施意見》，進一步明確了組織人事部門、主管部門、用人單位對黨政干部人才、優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、管理、使用等責任。每季度召開一次常委會議，專題研究解決人才工作出現(xiàn)的新情況，新問題。目前，在全縣上下形成了黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，密切配合的人才工作新格局。

二是切實用好現(xiàn)有人才。堅持面向基層、深入實踐，促進發(fā)展，采取靈活多樣的形式，盤活用好現(xiàn)有人才。對全縣的黨政人才、優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才進行深入摸底，分門別類建立人才庫，實行動態(tài)管理。充分發(fā)揮農(nóng)村現(xiàn)有人才作用，在政策、資金、項目等方面給予“三個”優(yōu)先，凡取得農(nóng)民職業(yè)證書或職業(yè)技能鑒定證書的農(nóng)村實用人才和技能型人才，在項目實施人員招聘時，優(yōu)先考慮；在承包項目上，優(yōu)先享受農(nóng)貸資金和貼息貸款；在土地承包上，優(yōu)先享受優(yōu)惠和扶持，為人才釋放潛能、實現(xiàn)價值、促進發(fā)展提供了廣闊舞臺。

三是大力培養(yǎng)骨干人才。大力加強高素質人才培養(yǎng)，加快骨干人才隊伍建設步伐。實施“四個五十”優(yōu)秀人才引領計劃，在全縣培養(yǎng)、選拔50名優(yōu)秀黨政領導人才、50名優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、50名優(yōu)秀專業(yè)技術人才、50名農(nóng)村實用人才，全力打造結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，2007年以來，提拔科級后備干部48人，技術職稱評定晉升196人，表彰產(chǎn)業(yè)致富帶頭人和黨員致富標兵20人。

四是積極引進充實急需人才。緊緊圍繞**突破發(fā)展的總體要求，通過市場機制來引進人才，在省、市、縣外挖掘人才，在返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生中培養(yǎng)人才，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的各項事業(yè)中來。一是從應往屆大中專畢業(yè)生中公開招錄，重點招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位急需人才，采取先補充空缺，上崗后定向深造培訓。2007年以來，共公開招錄大中專院校畢業(yè)生91人，其中有10名招錄人員在安康職業(yè)教育學院參加了為期一年的崗位培訓。二是引入市場機制，加大高素質人才的招聘力度，切實解決了高學歷人才缺乏問題。縣人勞局、縣衛(wèi)生局、縣教體局等相關單位，通過參加省、市各類招聘會、西洽會等，共招錄了本科以上師范院校和醫(yī)學院畢業(yè)生11名。三是聘請高級專業(yè)人才，利用中、省、市支援西部教育、衛(wèi)生發(fā)展的機遇，聘請大醫(yī)院、名牌學校高級專業(yè)技術人才開展對口支教幫扶，實現(xiàn)了技術資源共享。