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*物業公司把企業文化建設作為一項具有戰略意義的系統工程來抓，不斷擴展企業文化的內涵和外延，做到精于實踐，精于創新，精于發展，使企業文化建設輻射到企業發展的方方面面，取得碩果累累。為企業的健康發展注入了強大內在動力。

近年來，公司緊緊圍繞集團“團結、務實、誠信、創新”的企業文化精神，以《企業文化手冊》、《員工手冊》和本公司《員工守則》為依據，針對物業服務企業的特點，創造性、實踐性地開展了企業文化踐行活動。公司連續幾年完成了*公司下達的各項經濟任務指標，公司被管理局授予20*年度基層建設標桿隊，被油公司評為20*年度先進集體，20*、20*年度被集團評為先進基層黨組織單位；有一個小區被評為國家示范小區，有二個小區被評為省級物業管理示范小區。5名員工被*公司評為優秀員工。通過近二年來的努力，我們初步形成了一套抓好企業文化建設的思路，探索出了一些做好企業文化建設工作的方法。推動了公司持續、健康、穩步的發展。

抓住關鍵整體推進。公司在企業文化建設中，十分注重企業精神、經營理念的人格化和“人企合一”的境界，使企業精神和核心價值觀更加富有個性特色和獨具匠心的文化底蘊。經過幾年的精心培育和提煉，這個公司凝練和實踐的企業文化具有鮮明的物業公司特色，培育形成了公司自己的企業文化理念，即“持續、有效、穩定”的發展戰略、“555”工作目標、“在挑戰中鑄造輝煌”的精神風貌、“精細管理、全員創新”的管理理念、“基層第一，員工至上”的服務理念和“愛國奉獻、愛崗敬業、文明守紀、誠信團結”的員工行為規范。這個公司堅持以企業文化為載體，達到弘揚企業精神與員工個人價值理念的高度融合，使企業文化理念成為員工內化于心的行為準則和自覺行動。

堅持人本文化，凝心聚力。

在企業文化建設中，公司把人作為企業“第一資源”，突出人在企業文化建設中的主體地位，堅持“基層第一，員工至上”理念，把公司黨支部“人性化管理”的要求落到實處，自20*年以來，公司始終堅持每月初統計當月過生日的員工人數，月底時買來生日蛋糕，炒8道菜，舉行集體生日宴會，為員工過生日，為員工送上親切的祝福。截止目前，以為員工過生日1000余人次。針對保安人員常年居住在單位，不能及時回家換洗衣服的實際問題，公司成立了東湖洗衣房，配備一名專職人員常年為保安員洗衣服，去年共清洗衣服2000多件。慰問基層單位及困難員工20余次，這些做法，既凝聚人心，又凝聚了力量。

培養典型，引領示范。公司堅持典型引路，發揮典型的示范和榜樣作用，推動公司行為文化不斷深入。根據企業健康發展的需要，有計劃、有重點地培養選樹先進典型，堅持不懈進行“星級模范標兵”評選活動，每個季度評選一次，共評出“星級模范標兵”154人。為塑造服務之星，公司舉辦了20*年“物業之星”評選活動，評選出物業之星8人，評選出先進管理處1個、先進部門1個、先進個人15人，這些舉措在公司上下營造了崇尚先進、爭當先進、群星璀璨的良好氛圍。

強化制度文化，發揮規范作用。企業的管理思想直接影響著企業的發展方向和發展后勁，也決定著企業的走向和定位。企業必須建立一套行之有效的有利于激發員工能動性和創造性的規章制度，以及與之配套的嚴格考核機制。兩年來，公司逐步修定和完善了覆蓋所有物業服務的管理考核體系。大到經濟活動、安全工作，小到儀容儀表和言行舉止；近到公司總部的活動場所，遠到每個小區的邊邊角角，都有制度和規范約束著員工。公司的《車輛停放管理規定》、《巡邏檢查制度》、《安全生產管理辦法》、《安全獎懲制度》、《設備維修制度》、《經營管理責任制考核辦法》、《財務管理規定》、《交接班制度》等一系列制度經過多次實踐修改和補充完善，已經成為企業規范工作行為，激勵員工工作熱情和創造力的基礎。現在一個以制度考核人，以制度規范人，事事有人查，處處有人管的良性運作機制已基本形成。2年來，公司先后拿出一定數量的資金獎勵貢獻突出，成績顯著的員工，也先后處罰多名嚴重違規的員工。

強化文化建設，宣傳物業品牌。為實現文化興企目標，用文化力提升競爭力，全力加強企業文化建設，大力強化宣傳思想工作。公司重新修訂了以企業經驗理念和價值觀為主導的企業文化建設內容，對公司改革、發展和穩定取得的成效及突出事跡進行了大量的報道。一是對上報道實現新高。20*年在黑龍江省總工會網站，大慶油田報、管理局電視臺、都市生活、百湖周刊、昆侖信息等媒體發表稿件76篇，居歷年發稿之首。二是創辦《和諧家園》報，首開全市物業先河。為加速和諧小區進程，更好地傳遞家園信息、宣傳和諧文化，公司創辦了《和諧家園》報，每期發行8000多份，現已經發行7期，這份由物業信息和業主心聲等版塊報紙，深受廣大業戶的喜愛。三是創《足音》入選之最。《在昆侖集團出版的感動你我的百篇文化故事《足音》一書中，公司有綠化隊長石萬林等四名員工的事跡入選。這些大量的宣傳工作，不僅發揮了輿論的導向鼓舞激勵作用，而且又真正提升了*物業在*公司、昆侖集團乃至整個油田的知名度和美譽度。

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。企業文化建設的全面推進，正在成為公司科學發展、健康發展的不竭動力。