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以人為本，是我們獲得廣大群眾支持和擁護的執政資格所在，也是衡量一名領導干部政治品德和人格魅力的重要標尺。宗旨觀念增強了，做好其他方面的工作就有了正確的價值取向、不竭的發展動力和深厚的感情基礎。

增強宗旨觀念要堅持“以人為本”。同志曾指出，“以人為本”主要包括三層含義：發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。在這次全會上，他又提出要堅持問政于民、問需于民、問計于民。這是對共產黨人宗旨觀念的進一步闡發，也是“以人為本”在實踐中的具體化。

問政于民，就要發展黨內民主和人民民主，領導和支持人民當家作主。每個領導干部都要清醒地認識到，作為人民公仆，自己所擁有的指揮、調度、決策和組織實施等公共權力，本質上都是實現人民意志的工具。權力的行使要建立在民主的基礎上，遵守民主程序，接受民主監督，決不能反仆為主，把個人凌駕于群眾之上。

問需于民，就要努力把為群眾排憂解難的工作落到實處。同志說，越是在經濟困難的時候，越要高度關注民生，要多辦順民意、解民憂、增民利的實事，努力把為群眾排憂解難的工作落到實處。在深化改革過程中，領導干部要統籌兼顧各方面的需要，加大政策力度，努力縮小地區差異和貧富差距，盡力滿足不同利益群體在穩定和發展方面的合理愿望。否則，就可能引發不同人群的不滿，或導致利益沖突，影響社會穩定。總之，在經濟多元化的今天，問需于民就是要努力滿足最大多數人的需要，真心實意地為最大多數人謀利益。

問計于民，就要虛心向群眾請教。事實證明，每當我們在發展上急功近利時，就很難得到群眾支持。因為群眾在當地生活工作了一輩子，哪些做法行得通，哪些行不通，怎樣做符合自己的利益，怎樣會損害自己的利益，他們最清楚，也最敏感。他們不僅可以看出你的做法對不對，還可以看出你這樣做的真實動機是什么。當然，有些新舉措本身沒有錯，但如果群眾不理解甚至有很深的誤解，我們也要反思工作是否在哪里粗糙了些？人們最擔心的是什么？能否拿出令人信服的對策和解釋？總之，當有的決策面對沉默的多數時，領導干部對自己打幾個問號是需要的。如果我們確實是心無雜念地為人民謀利益，就要把勇于創新與從善如流結合起來，把依靠群眾和教育群眾結合起來，把集中群眾智慧和調動群眾積極性、創造性結合起來。這樣才能化危機為契機，為實現新的經濟騰飛打好基礎。

著力增強宗旨觀念，切實做到立黨為公、執政為民，感情問題很重要。因為感情決定態度，感情產生動力。如果領導干部對人民群眾充滿感情，就會自覺站在群眾的角度去思考問題，把工作做到群眾的關注點上，把黨的溫暖送到群眾心坎上，就會在任何時候、任何情況下都真心為民、真情待民、真話對民。領導干部對群眾有感情，群眾就會把他當貼心人，有話對他說、有苦對他訴、有難向他講。反之，如果領導干部高高在上，對群眾態度冷漠，群眾也會對他離心離德。我們尤其要警惕個別領導干部的“兩面人”現象，決不能黨性不純、作風不正，言行不一、口惠而實不至，損害群眾對社會公正的信心，損害黨群干群關系。因此，增強宗旨觀念，要做到言行一致，表里一致，前后一致。把宗旨觀念體現在人生追求上，表現在改進作風上，反映在密切聯系群眾上，落實到為群眾辦實事、求實效上。這是對我們是否增強了宗旨觀念的最實際的檢驗。