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*年*月*日，曾經一度輝煌的國有大企業，內蒙古千里山鋼鐵廠生產經營陷入絕境宣告破產，由烏海市最大的民營企業黃河工貿集團控股兼并。*年*月，千里山鋼鐵廠通過破產重組，成立了烏海市千里山鋼鐵有限責任公司（以下簡稱千鋼），至此千鋼正式退出國有序列，建立了股份制企業制度。國有變非國有，黨建工作該怎么搞？國有企業被民營企業控股兼并，千鋼是烏海市第一家。面對巨大轉變帶來的種種困難，公司黨委著眼實際，大膽改革創新，不斷探索企業轉制過程做好黨建工作和職工思想教育、觀念轉變工作的新途徑、新路子，積極發揮黨組織和黨員的戰斗堡壘作用、政治核心作用和先鋒模范作用，開創了黨建工作的新局面。

一、著眼企業轉制過程中職工的思想實際，大力開展穩定思想和轉變觀念工作。

千鋼是一個建廠30多年的國有企業，靠近礦區自成一個小社會，職工也曾為自己是國有企業的職工而驕傲和自豪。一下子劃歸私營企業名下，短時間內思想上難以接受這一事實。在轉制前后一個時期，職工群眾包括部分黨員思想上有不少困惑，曾多次發生集體上訪、圍堵市政府辦公大樓、圍堵生產現場等事件，社會各方面對千鋼的重組也有各種各樣的說法和擔心。人心不穩、思想混亂的陰影籠罩著改制初期的千鋼。主要集中在三個方面：一是認為自己由國有企業的職工變為私營企業的雇工，主人翁地位不存在了；二是認為私營企業開展黨建工作，黨建工作沒搞頭了；三是認為私營企業兼并國有企業國有資產流失了。對此，我們進行了有針對性的思想穩定工作和觀念轉變教育。

一是針對一些職工認為工人階級地位下降了的實際，進行主人翁意識教育。企業轉制，相當一部分同志從感情上、思想上、認識上轉不過彎來，認為私營企業兼并國有企業，自己由國有企業的職工變為私營企業的雇工，工作階級的地位下降了，再加上對私營企業的種種疑慮和擔心，思想極不穩定。對此，公司黨委對此廣大職工進行正面教育引導，公司在投資2700萬元恢復生產同時，及時成立了工會，使廣大職工有了發表意見的渠道。公司黨委、行政和工會每月就企業管理、體制改革、工資分配等大家關心的難點、熱點問題廣泛征求意見，*年以來，公司先后召開職工大會三次，職工代表會議五次，使廣大職工充分享受企業主人權利。各車間利用交接班時機，召開生產討論會，讓大家參與生產的計劃安排。公司還把權利下放在車間，工資與效益掛鉤，上不封頂，下不保底，使他們切身感受到工人階級的地位沒有下降。在解決思想問題的同時，公司黨政把安置下崗職工作為頭等大事，通過精減臨時工，啟動金容鐵廠、搬遷紡織袋廠、恢復2#高爐生產等措施，陸續安排了下崗職工子女300多人。公司一切按照現代企業制度運作，打消了職工對私營企業的疑慮，同時還拿出110萬元重點解決特困戶、因工傷殘人員的生活困難。黨政工領導和部門組成15個家訪小組到1000多戶職工家庭和到生產第一線與職工談心，宣傳市委、市政府對千鋼實施破產重組的目的和企業的長遠規劃，使大家逐步消除疑慮，振奮精神，全身心投入到生產中去。公司在資金十分緊缺的情況下，職工的工資按月發放，拖欠工資補發了1300多萬元。公司還積極開展了愛崗敬業活動和“我是企業主人，不是打工仔”的教育，使職工把自己的命運與企業的興衰成敗緊緊地聯系在一起。目前，廠興我榮，廠衰我恥已成為廣大員工的共識。

二是針對私營企業開展黨建工作沒有必要，進行黨的宗旨和信念教育。面隊私營企業黨建工作普遍弱化的實際，以及職工們對黨建工作還能不能堅持下去的擔憂，公司黨委在黨員中開展了討論和教育工作，先后組織黨員和干部學習重溫黨史、黨章，引導大家深刻理解和認識在新的經濟條件下，執政黨的地位和作用。聯系公司改革的實際，引導大家認識到雖然企業轉制為民營企業，但黨建工作的性質沒有改變，公司各項工作完全置于黨的領導之下。認識到非公有制黨的工作，既是鞏固黨的執政基礎的需要，也是企業健康發展的內在要求和保證。轉制以來，公司黨群工作部門干部的配備使用均由黨委決定，大項工作均由黨委統一安排，公司中層干部的使用，都能征求黨委的意見，并由黨委考核后聘用。公司黨委在黨建工作中認真落實上級組織部門的各項要求，通過一系列的教育，黨員和職工群眾思想疙瘩解開了，澄清了錯誤的思想觀念，提高了思想素質和認識水平，聽黨的指揮，跟黨走的信念更加堅定了。

三是針對職工認為國有資產流失了，進行國企改革的政策法規教育。國有企業被民營企業控股兼并，千鋼是全市第一家，不少職工包括部分黨員都認為國有資產流失了，甚至有人抱有寧可在國企挨餓，也不愿在私企掙錢的思想。針對這些認識，公司黨委組織廣大職工和黨員認真學習黨的十五大精神，學習中央關于國企改革的有關政策文件和一些國有企業改制的成功經驗。還組織在崗職工、青年職工、黨員和離退休職工進行了五次大討論，把大家的思想統一到黨委的決策上來，統一到上級的精神上來，使廣大職工進一步統一思想、轉變觀念，認識到重組改制才能盤活國有資產。千鋼轉制后的實踐也使大家看到了這一點。經過幾年的努力，職工工資由轉制前的平均380元，增至現在的696元，生產一線艱苦崗位達到800多元。三年累計上繳稅金1250多萬元。廣大職工從中切身體會到千鋼不改制就沒有出路，不改制大家就沒有飯吃，改革和群眾的利益是一致的。國有資產不是流失了，而是增值了。

二、著眼服務經濟建設主戰場，不斷加強黨的建設，積極發揮黨組織和黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

公司黨委一班人清醒地認識到，企業的經濟成份和經營機制變了，但黨建工作不能削弱。黨建工作只有服務于經濟建設主戰場，才能有出路，有作為，才能加強黨的建設。

（一）主動配合行政工作，征得行政領導對黨建工作的理解和支持。

公司黨委立足于搞好企業生產經營工作，全力以赴配合行政搞好工作。黨委書記注重在工作中、生活中與企業老總交心、交朋友，相互尊重信任，建立了良好的友誼，并不失時機地向行政領導說明黨組織在私營企業的性質、任務和作用，征得老總對黨建工作的理解和支持。*年轉制伊始，正值“七一”來臨，黨委想搞紀念活動，但企業資金緊張，活動經費難籌措。黨委書記白云山找到公司董事長兼總經理馬萬良，馬總當即拍板“好事，我支持”。專門撥款*元。并坦誠地說：“公司的事業發展，還要靠黨組織，眾人拾柴火焰高，我雖不是黨員，但我知道老百姓的今天得益于共產黨。”這些年黨群組織只要提出要求，老總就積極支持，該花的錢從來沒打過折扣，都實報實銷，較好地保證了黨建工作的落實。公司黨組織舉辦一些重大活動或增添設備設施，他都參加并積極支持。*年公司一次性投資1.7萬元，對有線廣播電視系統進行了全面維修、維護。20*年公司武裝部建立民兵之家，公司又投入5000元增添了部分設備，受到上級人武部的好評。公司老年活動中心活動室需整修，今年，公司又投入12萬元對二樓上下的5間活動室內外全部裝修一新，為老年活動提供了一個優雅、合適的環境。

（二）積極參與企業生產經營重大決策，做好服務。

公司黨委和各基層黨支部三年來緊緊圍繞企業的中心工作，積極主動參與企業的各項工作和管理工作。公司黨委5名成員都在行政擔任重要工作，黨委書記兼任副總經理，行政重要會議書記都參加，并能提出高水平、有思路、開拓性的意見和建議。同時黨委也要求黨群部門的工作人員轉變觀念，不斷提高自身素質，樹立參與意識，為黨政當好參謀。如在企業的用人、環節干部的考核、分配和重大項目、技術改造、安全生產、勞動保護以及各種管理制度制定等方面都積極參與并提出了代表群眾利益的建議意見。圍繞公司確定的各項工作目標和任務，黨委不僅參與決策，而且在決策后盡心盡力落實具體工作，確保各項工作順利進行，受到行政領導的贊同。去年7月中旬，盛夏酷暑三伏天，千峰水泥100萬噸粉磨站安裝大會戰拉開序幕，黨委和各黨支部在全體員工中進行思想發動，在會戰現場搞好宣傳鼓動，設立了小廣播站，黨群政工人員現場采訪，現場編播稿件60余條（篇），編印專題簡報10期，并張帖橫標、標語120余條。黨群口人員主動承擔了送飯送水任務，公司黨委帶領工會、退管委等部門到現場看望參加會戰的全體員工，并用黨費和工會經費購買了瓜果、香煙、防暑藥品等慰問品，送到大家手中。這幾年公司黨委圍繞中心工作和改革的不斷深化，加大宣傳力度，做到了經濟建設的主戰場擺在哪里，哪里就是政工部門的宣傳陣地。

（三）加強基層黨組織建設和制度建設，強化對黨員的管理和教育。

幾年來，根據行政機構變動頻繁的情況，黨委及時對基層黨群組織調整健全，同時對總支和支委班子不斷進行調整充實，一些無黨群組織的單位都建立了黨支部和工會分會，從而使黨群基層組織的覆蓋面不斷擴大，影響力進一步增強。目前，公司黨委下設3個黨總支，17個直屬黨支部，有黨員345人。*年結合企業的實際特點，黨委對黨組織職責、黨員的作用和黨組織的工作方法、活動方式、內容及黨員的管理和教育、“”制度、民主評議黨員制度等十幾項規章制度，重新進行了健全、規范。從適應改制后企業發展的趨勢，因勢利導，結合生產工作實際，堅持“小型、分散、業余”為主，采取“靈活、務實、多樣”的工作方法，初步形成了既能適應企業生產經營要求，又能保證黨建工作有序開展的工作機制。

同時加強對黨員的管理和教育工作。教育黨員時刻牢記黨宗旨，堅定共產主義信念，以黨員的標準嚴格要求自己。每年“七一”，黨委利用表彰先進大會，組織新黨員在黨旗下與廣大黨員一同重溫入黨誓詞，激發了廣大黨員的責任感和責任心。公司注重從一線和青年工人、專業技術人員中發展黨員，三年來共有50名入黨積極分子光榮入黨。認真開展民主評議黨員活動，在去年開展的民主評議活動中，有15個黨支部170多名黨員（在崗）參加了評議，96%以上的黨員被評為合格黨員，對不合格黨員予以黨內除名。

（四）發揮黨組織和黨員在經濟主戰場的“叫得響,拉得出，打得贏”的生力軍作用。

在千鋼，每當有急難險重任務，行政領導首先想到的是黨支部，基層黨支部和黨員也不負重望，勇挑重擔，沖鋒在前。*年下半年，公司為了生產指標的完成，在高爐設備大修、更新的技改技措方面投入很大，時間緊，任務重，公司黨政動員一切力量，發揮黨組織“叫得響，拉得出，打得贏”優勢，先后完成了2#高爐大修、燒結機大修、水泥填平補齊、查干鐵礦1#井恢復性大修和石灰石礦改造等項目。在兩個月時間里全部優質安全完成各項施工任務。煉鐵車間黨支部組織20多名黨員、團員一馬當先，鉆進幾十度高溫的熱風爐內突擊卸球85噸；在燒結機大修的工地上這個車間維修工段全體黨員連續72個小時奮戰在現場，圓滿完成了大風機搶修任務，為整個大修順利進行贏得了時間。1#高爐段長梅炳元是一名老黨員，在他的帶領下，*年下半年1#高爐生產合格鐵20904噸，比上年增加產量5493噸，11月份創下了建廠以來單爐生產最高記錄，為穩定人心、鼓舞士氣立下了汗馬功勞。燒結車間維修工段段長朱建鋒是一名青年黨員，這個車間的設備在他和同事們的精心維修維護下，設備作業率逐年攀升，*年是75.6%，20*年達到80%，每提高一個百分點，燒結礦增加產量近百噸，創造產值10多萬元。煉鐵黨總支、千峰水泥黨總支帶領廣大黨員和全體員工，發揚團結務實、開拓進取、無私奉獻、艱苦創業精神，生鐵、水泥兩大系統連續三年都超額完成生產任務，20*年生鐵完成83167噸，燒結礦完成111328噸；水泥完成82931噸，完成熟料100325噸，生鐵合格率達99%以上，水泥合格率100%，實現工業總產值6727.48萬元，均創歷史最高記錄和最好水平。今年前半年完成生鐵39136噸，合格率達到99%；完成水泥71489噸，合格率100%，實現時間過半，任務過半。為了發揚激勵這種精神，20*年7個先進黨支部、7名優秀黨務工作者和25名優秀共產黨員受到公司黨委表彰獎勵。今年“七.一”，又有5個先進黨支部，24名優秀共產黨員受到表彰獎勵。他們的先進經驗和模范事跡得到弘揚，受到黨內外職工的稱贊。一些離退休老黨員、老職工動情地說：黨還在我們這個企業。

三、著眼企業不斷發展壯大的實際，大力開展精神文明建設活動，激發員工對企業的積極性和凝聚力。

企業需要不斷發展壯大。*年，公司黨政制定了下一步企業發展的戰略方針和戰略目標，按照目標，2005年集團公司將形成固定資產階10億元，年產值10億元，年利1.6億元，成為多行業，多產品，集產、供、銷，科、工、貿于一體的具有相當規模和實力的企業。

目標是宏偉和美好的，實現企業發展的目標，要靠企業黨政工齊抓共管，每一位企業員工的不懈努力。幾年來，圍繞這個宏偉目標，公司黨政工齊心協力，大力開展精神文明建設活動，激發員工對企業的積極性和凝聚力，為企業發展增添后勁。

（一）大力宣傳企業精神，樹企業形象。公司大力開展了文明辦公、文明用語、文明待人等展示千鋼人新精神、新風貌活動。在全公司上下大力提倡珍惜榮譽、愛崗敬業、無私奉獻、爭創一流的社會主義精神。“團結、奮進、拼搏、創新”的企業精神已在公司深入人心，同時投入人力和資金利用有線廣播、電視、廠報等大力宣傳在兩個文明建設中涌現出來的新人新事，宣傳企業轉制三年以來的巨大變化和人們的精神面貌，宣傳企業產品形象，擴大了企業的知名度。

（二）組織節假日文體活動，企業文化生活豐富多彩。公司黨政工每年結合重要節假日組織開展歌詠比賽、知識競賽、演講比賽、街頭文藝表演等職工群眾喜聞樂見的文體活動。元宵節工會和退管委組織了200多人參加的傳統文藝表演隊伍，到生產現場和街頭慰問演出，受到職工和市民的歡迎。今年正月十五，公司在烏海市成功地舉辦了“世紀之春、黃河工貿情”焰火晚會，向全市人民展示出集團員工奮發向上，努力進取的精神風貌企業勇往直前，再鑄輝煌的企業精神，給全市人民送了份節日的厚禮。今年國慶節前夕，公司又舉辦了“黃河工貿集團千里山鋼鐵有限責任公司金秋藝術節”。在為期4天的藝術節期間，文藝節目連臺，焰火晚會場面壯觀，體育活動貫穿始終，極大地豐富和活躍了職工群眾的業余文化生活。藝術節的成功舉辦，標志著千鋼不僅在物質文明建設上取得了可喜成績，在精神文明建設上也跨上了新臺階。

（三）圍繞企業經營活動，組織廣大職工開展了合理化建議和技術革新活動。*年公司成立了職工“經濟技術創新工程”領導小組，廣泛發動職工結合工作崗位提建議、搞革新。采納職工合理化建議，公司建起了年生產能力為600噸的鑄鋼車間，解決了水泥分公司、煉鐵分公司對鑄球、錘頭、襯板的需求；依靠職工智慧，自行設計、制作、安裝了22.5萬噸機械化焦爐；自行設計、制作了簡易剪板機和折彎機，對B2*0A型龍門刨進行了技術改造。公司設備經理、全國勞動模范孟德春帶領工程技術人員和職工群眾開展技術攻關，對2#高爐液壓系統、水泥回轉窯密封裝置、選燒車間圓錐破碎機漏油問題進行了技術改造。這些活動共節約資金2639.20萬元。20*年在自治區開展的“職工投身西部大開發，經濟技術創新工作”活動中，煉鐵車間副主任池江濤做為崗位技術能手受到自治區的表彰獎勵，公司工會也受到自治區的表彰。

（四）樹企業形象，八方援助獻愛心。*年，南方出現洪澇災害，公司員工主動捐款1*多元，帶著一片真情寄往災區。*年10月，公司又為烏海災區捐款6986元，各類衣物1400多件。20*年12月19日，烏海市黃河烏達段堤岸決口，災情牽著公司全體干部職工的心，干部職工捐款6720元，并派出搶險人員200多人次，大型機械車輛9臺，日夜奮戰在搶險第一線，出色地完成了搶險救災任務。受到當地群眾的稱贊，李榮勝等5名同志受到市委、市政府及區人武部的嘉獎。

（五）綠化、美化環境，大力改善職工群眾生存環境。今年以來，公司投入了大量的人力和資金，改造千鋼的自然環境。一是投入14萬元，修建了占地6500平方米的水泥面廣場，為職工休閑、娛樂、集會提供了一個好場所。二是投入15萬元，在公園內安裝建起了一套滴灌（澆水）設施，為公園下一步整體綠化打下了基礎。三是組織全廠職工進行義務勞動，先后在公園內、沿街道路兩旁和辦公樓周圍栽樹1萬余株，種草坪1000多平方米，使千鋼的廠容、廠貌得到改觀，為建造文明、整潔、優美的工作和生活環境邁出了一大步。

在過去的三年里，公司黨委對非公有制企業開展黨建工作進行了有益的探索，有力地配合了公司的生產經營工作，取得了較好的成績。但仍存在一些不足，我們還需不斷地探索適應企業的改革、發展的要求，保證發揮黨組織作用的工作機制，不斷增強凝聚力和戰斗力，以“三個代表”思想為指導，努力開創黨建工作和精神文明建設的新局面，以優異的成績，迎接黨的“十六大”勝利召開。