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*眾興企業集團是自治區一家規模較大的私營企業。集團公司控股八家子公司，所屬企業橫跨*中西部四個盟市、六個旗、縣、區，主要產業：開采原煤、鐵礦、原鹽、芒硝等地方優勢資源，加工煤炭、選礦、精鹽等系列產品，涉獵公路開發等領域。是自治區10戶重點民營企業建立現代企業制度試點單位之一。是自治區“跨世紀億元工程單位”和先進私營企業。連續五年被烏海市委、市政府評為“發展鄉街企業先進單位”和“納稅先進企業”。企業總資產3.2億元，凈資產2.46億元。20*年實現產值1.2億元，銷售收入1.18億元，上繳地方稅收856萬元（包括阿盟、巴盟、包頭、烏海四盟市）公司董事長林來嶸20*年被國家農業部評為全國優秀鄉鎮企業家。

我公司黨支部經過幾年來的發展壯大，現有正式黨員29名，下設三個黨小組，員工共計760名，現有入黨積極分子25名，近幾年發展黨員3名，轉正黨員3名，先后選送2名黨員和入黨積極分子參加了烏海市委黨校舉辦的青干班培訓學習。選送四名黨員領導干部和一名國民黨員參加清華、北大MBA工商管理高級經理培訓。

下面就我公司黨建工作向大家作簡要匯報。

——發揮黨組織在私企中的戰斗堡壘作用

幾年來的黨建工作使我們深刻認識到黨支部的戰斗堡壘作用在私企無可置疑。黨的性質決定了黨組織的先進性。我公司的黨員大都來自國企，他們有的由于原企業轉崗另謀職業，有的在原國企中由于機制不活長期難以發揮自身才干。在私企中每年都進行勞模評選，我們注意到被評上先進勞模的大部分都是黨員，在重要工作或領導崗位上的人也大都是黨員，這個現象完全說明黨員始終在各個生產工作崗位上發揮著先鋒模范作用。我公司車隊隊長、共產黨員陳東連續幾年被評為公司年度一等勞模；公司高管級領導安保多年追求加入黨組織，工作中多次攻克難關，被公司重獎。我們黨支部經過長期考驗正式吸收他加入了黨組織；公司團總支書記張靜、女工委員會主任范濤積極開展黨組織交給的各項任務，本人迫切要求進步，黨支部經考核列入重點培養對象。

黨支部按照上級黨委的要求，堅持“”制度，而且每次會議都要密切聯系本企業的工作、思想實際。

黨支部針對不少黨員在進入私企后存在認識模糊，他們對黨員在私企打工是不是為祖國建設做貢獻，黨員的政治信仰還要不要堅持以實現共產主義為最高目標等問題產生疑惑。

公司黨支部先后請上級黨委和黨校講師幾次深入企業針對這種思想講解共產黨的信仰、信念、信心，講新時期黨組織和黨員的光榮任務。

通過講解，提高了全體黨員的認識，使廣大黨員認識到，在私企打工同樣是建設祖國，為國家創造和積累財富，為社會主義做貢獻，而且在私企的各項經濟工作任務中處處起帶頭作用，處處用黨員的標準要求自己，用實際行動維護黨員和黨組織的威信。

江總書記在建黨*周年紀念大會講話發表后，黨支部及時組織學習，收看七·一講話，召開全體黨員和入黨積極分子參加座談會，并給每個黨員購買一冊“七·一講話”反復學習，把握“三個代表”的重要理論。

在公司黨支部的領導下，建立和健全了企業工會、團總支、女工委員會。企業的黨、政、工、團圍繞經濟工作中心形成合力。黨的組織建設使職工人心凝聚，為企業的經濟發展帶來了極大的促進作用。

——圍繞經濟建設的中心，開展適合私企特點的黨的思想、作風建設

私營企業中，抓黨的思想作風建設同國有企業完全不同，我公司黨支部把黨的思想建設的重點內容放在如何使廣大黨員理解江總書記“三個代表”的重要理論上。具體落實在：一是利用高新技術改造傳統產業，使傳統產業提升，從而代表先進的生產力，黨支部組織廣大黨員在企業的各項技術改進中沖鋒在前，不計報酬，樂于奉獻。二是企業積極引進現代企業的企業文化體系。黨支部積極參加企業文化的整體策劃和實施。引進國際、國內先進的企業管理模式，初步健全了《眾興管理模式》和全體員工崗位工作描述*多個工作程序共*0多項。

在私企中由于內部監督的機制健全，基本上沒有產生黨員和企業領導腐敗行為，在業務招待費支付、差旅費包干使用、手機費、小車費用管理方面都建立有嚴格的制度，努力做到沒有揮霍、浪費現象發生。

——積極開展工會、青年團、女工等黨群工作

黨是代表中國最廣大人民的根本利益。私營企業的黨組織具體地講就是通過工會組織維護廣大員工的合法權益。把關心員工的工作、生活、學習放在黨組織的最高位置。領導企業工會、團組織、女工委員會并調動各方面的積極性，一切服務和服從于企業經濟建設這個中心目標。

20*年全年收到工會會員的合理化建議60條，并進行了積極采納。在“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“國慶”等節日經常組織職工開展文化、娛樂、旅游等活動。團總支、女工委員會也都能夠在黨支部的領導下積極組織職工開展活動，使企業的凝聚力不斷加強。職工之家活動內容豐富，建有乒乓球室、圖書室，存書1000余冊，公司投資幾萬元購書款。建有羽毛球、排球、滑旱冰場地。黨支部、工會還根據職工隊伍的年齡結構等特點，經常開展送溫暖活動。如看望醫院重病號，幫職工操辦婚事，幫職工解決家屬工作，為特困職工補助慰問，把思想工作具體體現到關心職工、理解職工、幫助職工等方面，利用春節等節日慰問公司先進模范和生產骨干，為職工定期發放生活福利品和勞保用品。

——維護職工的合法權益

我公司黨支部從多方面維護職工的合法權益：

（1）參加了全員勞動意外傷害保險，公司為每個員工全額交納保險費；

（2）公司為全體職工辦理了社會養老保險和失業保險、待業保險和醫療保險；

（3）公司為服務年限達到四年的職工發給工齡津貼；

（4）公司規定凡愿自學的職工取得畢業證報銷學費和離崗參加考試期間的基本工資照常發放；

（5）為休產假期職工和婚假、喪假職工發給基本工資；

（6）確保法定節假日休息，對不能休者計發300%加班工資，對法定假日休息也發給節日基本工資；

（7）對部門級以上人員實行每年送出培訓一次的規定，其培訓費由公司支付；

（8）對在公司服務員工，由公司出車出人為其操辦婚事；

（9）對特困職工及時送溫暖；

（10）對全體員工的工資按月發放，從不拖欠；

（11）對每個員工發放年均300元的福利品。公司成立近七年來，在夏季和中秋、春節分次把節日福利品發放到職工手中；

（12）由工會主席牽頭對住院職工進行慰問看望。

——開展文明單位創建活動，樹立良好的私企形象

我公司黨支部把內強素質,外塑形象作為一項基本任務來抓。

在黨的改革開放優惠政策的扶持下，我公司得以在較短的時間內取得顯著的成績。在專心致力于發展企業經營業務的同時沒有忘記國家，也沒有忘記社會。1998年為抗洪賑災，眾興公司捐款達1.2萬元。在近幾年內公司為教育事業捐贈款物合計216000元；其中包括98年為烏海市烏達區三道坎小學捐款5000元；99年為烏達區五完小捐贈課桌凳100套（價值11000元）；99年為臨河市中學捐款20萬元，*年5月份為“助殘日”活動捐款5000元，關注殘疾事業；20*年5月份公司為“京津唐綠色屏障雙百萬工程”捐款壹萬元；20*年10月份董事長、共產黨員林來嶸到三道坎辦事路過看到通往小學的路凹凸不平，決定為該小學修一條長200米、寬6米的水泥路，在2002年三月份開工建設，投入7萬多元于20*年6月1日正式開通。20*年12月17日林老板獲息黃河烏達橋西鎮烏蘭木頭段40米河堤決口，災情就是命令，公司派出車輛6臺，派出慰問小組對搶險現場人員及時慰問，送去食品、飲料等，受到市委表彰。這些公益活動的開展，既樹立了企業形象，又極大的激發了職工榮譽感和工作熱情。

眾興集團黨支部在上級黨委的指導下，在江總書記“七一”講話和“三個代表”重要理論指導下，幾年來在黨的建設方面做了一些有益的工作，但同經濟發達地區非公有制企業黨的建設工作所取得的顯著成效相比差距甚遠。隨著企業規模的擴大，我們將不斷充實和加強黨的隊伍建設，包括配備得力的黨務專職人員，進一步發揮黨組織在私營企業中的戰斗堡壘作用,為社會創造更多的財富,為地區經濟建設做出應有的積極貢獻。