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并對職工反映的問題及時進行反饋督促落實，四）建立以工會為主的協(xié)調(diào)機制。工會始終狠抓民主管理、民主監(jiān)督工作。積極協(xié)調(diào)黨委、董事會、經(jīng)營班子和基層經(jīng)營分社推進社務公開工作，協(xié)調(diào)解決社務公開工作中存在問題，充分發(fā)揮工會民主管理和維權(quán)的重要作用，維護職工的合法權(quán)益，促進了企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

原市四家鄉(xiāng)村信用社基礎上合并重組的單一法人機構(gòu)，市鄉(xiāng)村信用社股份有限公司是年月日經(jīng)中國銀監(jiān)會批準。省繼、齊齊哈爾、牡丹江、大慶之后成立的第五家地方金融機構(gòu)。現(xiàn)有職工39人，按我市所轄三區(qū)一縣的區(qū)域設立了4家管轄分社、1個營業(yè)部、15個經(jīng)營分社。截止年5月末，社各項存款余額為41.32億元，占全市金融機構(gòu)存款總額的19.22%存款規(guī)模位于全市第三位；各項貸款余額為2.97億元，占全市金融機構(gòu)貸款總額的27.2%貸款規(guī)模位居全市第一位；前5個月實現(xiàn)利稅4416萬元。曾先后榮獲全省“實施三大工程優(yōu)勝企業(yè)”全省“企業(yè)民主管理建設”先進單位、全省“職業(yè)道德建設先進班組”全省“安康杯競賽優(yōu)秀班組”等幾十項榮譽。實際工作中，大力推行社務公開，把社務公開作為規(guī)范經(jīng)營行為，強化民主管理，構(gòu)建和諧銀行，實現(xiàn)科學發(fā)展的重要舉措，充分調(diào)動和發(fā)揮了廣大職工參社政、議社事、促社興的積極性，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。具體做法是

建立“四項機制”一、提高認識。

新形勢下進一步依靠職工辦好企業(yè)的一項重要舉措，實行社務公開。加強企業(yè)民主管理的有力措施，也是踐行科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。只有深化社務公開，才干深化企業(yè)內(nèi)部改革，改革的目的才干達到只有深化社務公開，讓職工積極參與民主管理和監(jiān)督，才干調(diào)動職工的積極性，企業(yè)才干發(fā)展；只有深化社務公開，才干檢驗領導干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務公開，才干建立起嚴格的規(guī)章制度，才干為企業(yè)創(chuàng)建一個良好有序、繼續(xù)發(fā)展的平臺。

鄉(xiāng)村信用社黨委高度重視社務公開工作，多年來。認真貫徹落實實行社務公開工作的有關精神和工作要求，全面啟動的基礎上，不時提高認識，不時加以規(guī)范，逐步形成并完善了社務公開的四項機制”

學習中央領導同志的講話、學習其他單位的經(jīng)驗，

一）社務公開領導機制。首先我把提高領導干部的思想認識作為關鍵來抓。通過組織領導班子學習有關社務公開文件精神。進一步明確了社務公開的指導思想、意義、目的班子中統(tǒng)一了思想，形成了共識。其次是把社務公開的組織領導作為重點來抓。每年年初，都把社務公開工作擺上重要議事日程，及時對社務公開領導小組和監(jiān)督小組等機構(gòu)進行微調(diào)，研究新的一年社務公開的重點，對社務公開的內(nèi)容進行篩選和調(diào)整，盡量滿足職工群眾的要求和期望。如在年的公開項目中，年初就進行了研究，制定了公開內(nèi)容，把公開內(nèi)容分為重大決策、業(yè)務經(jīng)營、廉政建設、職工福利4大項、29個小項，涉及業(yè)務經(jīng)營的就有13項，并以文件下發(fā)到各基層黨支部、各基層工會，建立起以黨委統(tǒng)一領導，黨政工共同負責，有關部門齊抓共管，職工群眾全員參與的社務公開工作格局。

制定了鄉(xiāng)村信用社社務公開實施方案》和《鄉(xiāng)村信用社社務公開實施細則》職代會通過后，

二）社務公開工作機制。為加強民主管理。根據(jù)“以點帶面、分級推進、先易后難、規(guī)范運行”整體思路，公開的內(nèi)容、形式、部門、順序、方法等方面都做了具體規(guī)定，使其具有針對性和可操作性，初步形成了具有金融行業(yè)特點的社務公開基本框架。并結(jié)合公司實際，總結(jié)過去經(jīng)驗的基礎上，對社務公開的組織機構(gòu)、責任劃分、公開的內(nèi)容、范圍、時間、順序做了重點布置，努力尋求突破，形成特色。

下發(fā)了鄉(xiāng)村信用社社務公開考核實施細則》主要就公開機制、內(nèi)容、形式及職工滿意度等方面，

三）社務公開考評機制。為保證社務公開工作取得實效。采取聽匯報、查臺帳、看現(xiàn)場、發(fā)問卷和開職工座談會等形式，由工會、紀檢、人事、黨辦等部門聯(lián)合組織協(xié)調(diào)、指導推進、檢查考核，形成了各司其職、共負其責的合力。同時，紀委對社務公開的內(nèi)容、順序、真實性進行監(jiān)督檢查，建立公開內(nèi)容審議、反饋機制，對違法違紀問題認真查處。從單一法人社成立以來，又將社務公開納入了精神文明建設考核內(nèi)容，并與領導班子的經(jīng)濟責任制掛鉤，同步進行考核檢查。通過檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題，找出不足，相互學習，交流經(jīng)驗，并進行總結(jié)，使社務公開工作得到進一步完善。