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推動社會主義文化大發展大繁榮，基層文化人才隊伍是文化改革發展的基礎力量。建設社會主義文化強國。服務對象在基層，工作主體在基層，任務落實靠基層。加強基層文化隊伍建設，貫徹落實黨的屆六中全會精神的重要舉措，推動社會主義文化大發展大繁榮的必然要求，關系黨和國家發展全局的基礎性、戰略性工程。

長期以來，廣大基層文化人才扎根一線，兢兢業業，豐富和活躍了基層群眾的文化生活，為黨的文化事業傾注了大量心血和智慧。與此同時，也應該看到，當前基層文化人才隊伍建設中還存在重引進、輕管理，進得來、留不住的現象，基層文化人才流失嚴重，文化隊伍青黃不接、后繼乏人。因此，在做好人才引進培養工作的基礎上，更要讓基層文化人才留得住、干的好，讓他們安心在基層，踏實干事業，成為文化發展的生力軍。

留得住、干的好，讓基層文化人才有“用武之地”是前提。人才有用武之地，事業才有成功之時。各級黨委政府要關注支持基層文化建設，加大投入力度，加強文化基礎設施建設，打造吸引文化人才的“硬件”。要大辦興辦各類文藝團體，推進文化進鄉鎮、進農村，擴大基層文化建設的覆蓋面。要大膽地使用文化人才，引導他們充分發揮自己的聰明才智，讓他們在基層文化工作中挑大梁、唱主角，讓文化人才真正感到自己在基層被需要、被重視，讓基層成為文化人才實現個人價值和事業理想的最佳舞臺。

留得住、干的好，為基層文化人才營造良好工作環境是基礎。基層環境相對較差，經濟待遇與城市相比也有不小的差距，這就更需要各級各部門對文化人才高看一眼、厚愛一層，要建立健全基層文化隊伍的養老、醫療等社會保障制度，完善和落實諸如工資、福利、住房等方面的待遇政策。要完善基層文化事業經費的長效保障機制，為文化人才發揮特長、施展才華提供必要的工作條件。要積極為文化人才排憂解難，想方設法解決他們的實際困難，使文化人才在基層有歸屬感，讓文化人才在基層工作安心、生活舒心。

留得住、干的好，為基層文化人才打通合理上升通道是關鍵。要認真研究解決基層文化人才個人發展的“天花板”問題，對長期在基層一線工作的文化人才，給予一定的政治榮譽，逐步提高他們的經濟待遇。要多搭建創業平臺,多創造發展機會,廣開綠燈，鼓勵和支持文化人才領辦創辦文化經營實體。要面向基層敞開大門，進一步加大選拔優秀基層文化人才進入上級文化單位、優秀基層文化管理人才進入文化主管事業單位的工作力度，為基層文化人才提供上升進步的廣闊天地，讓基層文化人才看到希望、受到鼓舞，增強服務基層的信心。

人才資源是第一資源。文化大發展，人才須先行。扎實推進基層文化人才隊伍建設，讓文化人才在基層留得住、干的好，基層文化大發展大繁榮定將迎來更加生動的喜人局面