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規(guī)范勞動用工行為健全勞動合同制度

各位領導，同志們：

我們眾涇村是原呂池、井亭、眾涇、韓家四個村合并而成的，現有人口5214人，有三個工業(yè)小區(qū)，各類工業(yè)企業(yè)八十九家，外來務工人員3000多人。

在現階段，就業(yè)問題已成為一大難題，用人單位克扣工資，勞動者艱難討薪等關于勞動爭議的問題日益特出。可以說，勞動爭議的頻繁發(fā)生已一定程度上影響了社會的穩(wěn)定。如何較好的預防勞動爭議的發(fā)生是擺在我們面前的迫切難題。因此，簽訂簽好勞動合同，對雙方的權利與義務作出相應的保障作用，有助于建立一種和諧穩(wěn)定的勞動關系，即使以后發(fā)生了勞動爭議，簽訂勞動合同事實為證據，起到切實履行合同的作用。

今年以來，在街道勞動保障所的關心指導下，我村在對規(guī)范勞動用工行為，簽訂勞動合同工作中做了以下幾項工作：

一、加強領導，積極做好宣傳工作，使簽訂勞動合同落實到實處。

我村黨總支根據上級要求，在街道勞動所的具體指導下，成立了由村主任為組長，村勞動協管員為副組長，村安全專管員為成員的規(guī)范勞動合同制度領導小組。村黨總支書記陳建榮對企業(yè)規(guī)范勞動合同十分重視，在村級班子會議上進行了具體的布置。在遇到企業(yè)老板來村里辦事或到企業(yè)檢查工作時，都提出要做好勞動合同的簽訂工作，工會組織及非公黨建指導員在開展活動中，督促企業(yè)老板一定要做好勞動合同的簽訂工作。充分做到了領導重視，老板積極為民辦實事。

公務員之家版權所有二、明確任務，落實責任。

根據街道勞動所對勞動合同簽訂的要求，結合我村實際情況，用一個星期，采取集中辦理的方法，分三個工作小組，分別對呂池工業(yè)小區(qū)、眾涇工業(yè)小區(qū)、井亭工業(yè)小區(qū)的企業(yè)組織簽訂勞動合同。把分解任務落實到各個小組，同時強調在簽訂合同過程中要繼續(xù)做好宣傳工作，要讓職工懂得勞動合同的意義和作用，提高勞動者自我保護意識。公務員之家版權所有

三、簽訂勞動合同，采用分散與集中相結合的方法。

1、全村各企業(yè)基本健全職工臺帳，村級健制基本信息臺帳做到村級統一管理有基礎，發(fā)現問題早解決。

2、在簽訂勞動合同中采用計件人員集中簽、月薪人員人人簽的方式，不但減少簽訂合同時間也同時節(jié)省了一些費用，在簽訂勞動合同中，一些實際問題得到了及時解決。

3、在簽訂勞動合同的單位中，個體家具企業(yè)特別多小作坊形式，勞動者、企業(yè)主頭腦中根本沒有勞動合同的意識，只知道一天能有多少錢，不知道還要簽訂勞動合同，叫他簽還不高興簽，以為不重要，憑感情用事。在這次上門宣傳與指導過程中，通知分析告知勞動者可以為今后出現工資處理糾紛提供保障，使他們有了新意識，順利地簽訂了合同。

4、在勞動密集型企業(yè)中祥絲綢服裝廠、飄喜服裝廠、宏順制衣廠、新喜制衣廠職工人員多而且大多數是外來務工者。勞動時間長、工資低、無休息、加班加點，職工權益得不到應有的保護。通過這次規(guī)范簽訂勞動，雙方明確了責、權、利，使勞動者的自我維權意識得到了增強，企業(yè)主也對自己的管理方法進行了改進，明確了勞動者應給予的權利。

5、通過簽訂勞動合同，使大多數勞動者明確了現行的最低工資標準和勞動者應享受社會保險和福利的權利，一些小工廠對外來人員克扣工資標準相當嚴重，對國家的工資標準難以實行，勞動強度大但得不到社會保險，出了事故也沒有福利享受，為此在開展規(guī)范合同管理的同時，對井亭預制構件廠、道板廠進行了調查，并做了處理，讓老板好好學習一下《勞動法》真正懂法、守法。

6、通過一個星期的共同努力下，全村共簽訂勞動合同的企業(yè)面達到85﹪以上。

今后工作的打算：

勞動關系是社會和諧的晴雨表，做好新時期改善勞動關系，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定的工作，需要進一步強化勞動合同的管理，提高勞動合同簽訂率和履行率，規(guī)范勞動合同制度，我們的打算是：

一、認真探討新時期勞動管理的措施，積極宣傳《勞動法》，加強勞動合同的意識，也就是說要積極宣傳用人單位與勞動者建立勞動關系必須簽訂勞動合同的意識，這樣才能保證雙方當事人利益，減少勞動者與用人單位的矛盾。

二、深入企業(yè)做好服務工作，對全村的各類企業(yè)用工要有一本用工的臺帳，要逐步把規(guī)范勞動合同制度，構建和諧社會勞動關系作為我村各項事務中的一項日常工作來抓。

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