導語：人事干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，我們圍繞如何確保人事部門依法行政、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的人事干部隊伍，進行了大量的探索，取得了較好的效果。

一、注重思想政治建設(shè)，培養(yǎng)良好的德行與操守

在人事工作中推行依法行政，與人事干部個人思想素質(zhì)、德行操守有著直接的關(guān)系。結(jié)合鼎城人事工作實際，我們突出抓了三個教育。

一是法制教育。依法行政的前提是懂法。為提高人事干部隊伍的法律意識和法律水平，我們采取了一系列的措施，從時間上、內(nèi)容上、經(jīng)費上予以保證，確保學習落到實處。認真組織考試，并規(guī)定法律考試、行政執(zhí)法考試不及格者不得上崗。全局考試合格率為100％，優(yōu)秀率為98％。

二是宗旨教育。我們認真開展了“我為什么做公務(wù)員，怎樣做一個合格的公務(wù)員”的專題討論，開展了“為群眾服務(wù)，為基層服務(wù)，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)”的系列活動。利用建整扶貧點筑起了直接聯(lián)系農(nóng)民的平臺。利用職能優(yōu)勢，組織老專家和名老醫(yī)生、書法班的學生搞“三下鄉(xiāng)”系列活動。做好專技人員管理、人才交流服務(wù)工作。引進珍珠養(yǎng)殖、雷竹種植、收購、銷售一條龍服務(wù)等專門人才5人。

三是職業(yè)道德教育。我們教育干部要做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。”要明鏡常照，警鐘常鳴，做到自重、自律，擋得住誘惑，熬得住艱苦，耐得住清貧，守得住寂寞，自覺維護人事部門、人事干部的良好形象。

二、加強行政能力建設(shè)，提高依法行政水平

為了讓我們干部的綜合能力，特別是行政能力得到整體提升，依法行政水平不斷增強，我們采取了一些切實可行的措施。

一是引入競爭激勵機制，營造能者上，平者讓，庸者下的用人氛圍。我們按照“公平、公正、公開”的原則，采取競爭演講、群眾測評、評委打分等形式，所有二層骨干都實行了競爭上崗。將五名不適宜在公務(wù)員崗位上工作的人員淘汰出公務(wù)員隊伍。

二是制定能力目標，確定能力標準，并進行能力考核。每年年初我們都制定了公務(wù)員年終考核指標并進行細化量化，使其具有很強的操作性，并將能力考核與年終獎罰、評崗評優(yōu)、工資調(diào)整等掛鉤。

三是注重能力的培養(yǎng)。結(jié)合人事部門的工作性質(zhì)，堅持學用一致的原則，緊緊圍繞社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展，推行依法治國與依法行政等，不斷調(diào)整培訓內(nèi)容，提高培訓的針對性，效果很好。

四是建立和完善流動機制。一方面有目的地搞好輪崗交流。兩至三年輪換一次公務(wù)員的崗位。另一方面，暢通隊伍“出口”。

五是努力在實踐中提升能力。我們一方面要求全局干部熟練掌握所有人事工作政策和辦事程序。采取輪流上業(yè)務(wù)課，模擬討論的方式來增強知識。另一方面對有爭議的問題采用“會診”的方式集體解決，對日常事務(wù)以外的重大問題都要集體討論，集體決策。

三、建立健全監(jiān)督機制，保障權(quán)力不受污染

第一，大力推行“政務(wù)公開”，提高行政的透明度。凡是辦理與群眾利益相關(guān)的事項，只要不涉及國家機密，不違反組織原則的都向社會公開。我們開辟了人才開發(fā)交流服務(wù)信息窗、人事工作宣傳窗和思想政治教育宣傳窗，并利用新聞、會議、印發(fā)文件資料的形式向社會公開。

第二，健全工作制度，強化“監(jiān)督機制”。我們堅持用制度管人，用制度約束人，規(guī)范行政行為。一是實行掛牌上崗制。每位行政人員都制作有姓名、職務(wù)、職責等內(nèi)容并貼有照片的標識牌兩塊，一塊貼在政務(wù)公開欄，一塊置于辦公桌顯眼的位置，以便于群眾辦事和監(jiān)督。二是實行首問負責制，群眾辦事和咨詢不能說“不知道”，而是要群眾滿意為止，不推諉、不上交。三是實行行政執(zhí)法責任追究制，一旦違法違紀將一查到底。四是實行行政執(zhí)法報告制。各股室的重大人事執(zhí)法行為必須向局領(lǐng)導報告。全局在實施重大人事執(zhí)法行為前必須向區(qū)政府報告。還聘請了18名威信高、為人正直、熱心人事工作的人員為依法行政監(jiān)督員，設(shè)立了意見箱和舉報電話。自覺接受輿論和全社會的監(jiān)督。

第三，嚴格考核獎懲。為了防止行政中的“失位”或者“越位”的行為發(fā)生，我們嚴格考核，從根本上杜絕執(zhí)法人員“不作為”和“亂作為”行為。一是制定科學合理的考評標準。二是明確了考評辦法。三是實行公開評議。四是嚴格兌現(xiàn)考評結(jié)果。作為干部考核評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據(jù)。