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人才是推動經濟發展和社會進步的根本性力量。幾年來，各級黨委、政府高度重視人才工作，不斷建立組織、完善機制、創新工作方式方法，推動了人才工作的開展，取得了實實在在的經濟效益和社會效益。就前郭的人才工作來講，雖然也取得了一些成績，受到了省委、省政府的表彰，但仍有許多問題還未解決，如人才隊伍的總量、結構和素質與經濟社會的發展還不夠協調，人才管理的體制性障礙還沒有完全消除等等，做好人才工作還需長期不懈的努力。結合當前形勢和新的發展任務，下一步的人才工作應重點在以下幾個方面有所突破。

一是在輿論宣傳上要有所突破。人才存在于人民群眾之中，人才的產生離不開人民群眾。所以，必須把“人才資源是第一資源、人才資本是第一資本、人才優勢是第一優勢”的理念，深深地根植于人民群眾之中，人才工作才會枝繁葉茂。今后，應面向大眾、面向社會開展人才工作“大學習、大宣傳、大討論”活動，并在新聞媒體中開辟人才廣角專欄，廣泛宣傳人才的作用和力量，在全社會形成一種尊重知識、尊重人才的濃郁氛圍，讓全社會共同培養人才、吸引人才、激勵人才，為人才作用的發揮創造條件，全面推進“人才強縣”戰略的實施。

二是在培養方式上要有所突破。一方面，加大外派干部學習鍛煉力度，瞄準各個領域的最前沿，向國內一流企業和科研院校選派人員，用人才工作的“跨越”來推動經濟工作的“快跑”。另一方面，全力做好農村實用人才培養項目和科技服務熱線項目，為農村黨員隊伍輸送新鮮血液，為村級組織培養后備力量，為農業產業化建設儲備人才。第三個方面，引資要與引智并重，加大投入，用真感情、大事業、高待遇來吸引域外人才來我縣安家落戶。力爭在3-5年內，建設一支數量充足、門類齊全、適應我縣產業經濟發展需要的企業經營管理人才和高技能人才隊伍。

三是在工作機制上要有所突破。把人才工作納入經濟和社會發展的整體布局中來，完善一把手為人才工作第一責任人的工作制度，把人才工作水平的高低，作為衡量領導干部業績的重要依據，形成各級組織齊抓共管、社會力量廣泛參與的良好局面。制定并出臺拔尖人才選拔管理辦法，每二至三年評選一次各專業的拔尖人才，通過大張旗鼓的表彰獎勵，來鼓勵人才、吸引人才、促人成才。另外，還要建立領導干部抓人才工作責任制度、領導干部聯系高級專業技術人才制度、人才調查統計制度等，通過人才工作制度的建立和執行，促進人才工作的有序開展。

四是在人才使用上要有所突破。進一步打破論資排輩的用人方式，不看資歷和學歷，只看能力和業績。讓人才有位、有為有待遇，讓濫竽充數者無職、無崗無市場。切實做到平者下、庸者讓、能者上。注重以人為本，充分發揮人才的專業特長，用適當的方式把人才引向第一線，引向最能創造價值的地方去，逐步解決人才逆向流動的問題。用高薪聘請域外專家教授到縣內各個領域兼職，力求收到立竿見影的效果，以彌補人才培養周期長、顯效慢的不足。