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人才促進經濟發展，經濟發展更需要人才。因此，如何采取有效措施，充分留住并發揮現有人才的作用，是促進縣域經濟發展的重要保證。

一、現有人才的優勢

要發展縣域經濟，出路還是在于發掘現有人才的的潛力。從宏觀上看，現有人才是最寶貴的資源，具有三個明顯、獨特的優勢：一是知情。他們對本地區、本部門情況熟悉，工作中可以避免多走彎路以及由此造成的人力、物力、財力的浪費和損失。二是好用。不象引進人才和培養人才那樣花本錢、費功夫、周期長、不穩定，使用中具有到位快、進入角色快的優勢。三是穩定。由于現有人才多為本地人，配偶、居住都在本地，因此較引進人才來說，相對穩定一些。

二、如何發揮現有人才的潛能

發揮現有人才的潛能，用好現有人才是縣域經濟可持續發展關鍵所在，可以從以下幾個方面充分調動現有人才的積極性和創造力。

1、實施人才強縣戰略，實行政策激勵，強化動力杠桿。要根據本地經濟建設的需要和實際的承受能力，適當地自行制定人才優惠政策，促使現有人才不斷產生新動力，激勵和鼓舞激發眾人才為全縣經濟建設多做貢獻，留住一些原本要“跳槽”的高級科技人才，創造出新的業績。

2、拓寬用人環境，穩定人才隊伍。一是加大對用好現有人才的宣傳力度。特別是優秀人才典型事跡的宣傳，使全縣都能尊重知識，珍惜現有人才；二是改善現有人才的生活待遇，維護他們的合權益；三是破除常規，大膽使用現有人才。堅持任人唯賢，不論資排輩，用人之長，不求全責備，以水平、能力、實績大膽選用人才，招賢納士。四是根據現有人才的特長合理調整其崗位，營造“人盡其才，才盡其用”的用人環境。

3、引進市場機制，合理配置人才。在新的形勢下，特別是隨著市場經濟的深入發展，人事部門要按照“三個代表”重要思想的要求，充分發揮其職能作用，進一步推動人事人才市場化配置。圍繞縣域經濟開發人才資源，為縣域經濟發展提供強有力的人才智力支持。

“得人才者得天下，得人才者得發展”，因此，只要努力為人才營造良好的生活、工作環境，有求才的渴望、識才的慧眼、薦才的無私、容才的雅量、鍛才的魄力、護才的真實、讓才的大度、用才的藝術，鼓勵人才干事業、支持人才干成事業。這樣，就一定能夠推動縣域經濟的快速發展。