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加強農村人才隊伍建設，是解決新形勢下“三農”問題的重要舉措，也是建設社會主義新農村的必然要求。因此,在農村人才隊伍建設上,針對“總量不足、素質不強，年齡老化、結構不優，流失嚴重、引進困難，技術保守、影響力小”的現實問題，必須要嚴格按照中央“黨管人才”的要求，站在時展的高度，進一步創新觀念，拓寬思路，把握規律，完善機制，充分發揮好農村人才這支隊伍在農村經濟社會發展中的積極作用。

一、建立健全農村人才管理機制，形成工作合力

強化農村人才隊伍建設的關鍵在管理。各級黨組織在農村人才隊伍建設上，必須要牢固樹立“人才資源是第一資源”和“黨管人才”的觀念，切實擔負起農村人才隊伍建設和管理的重任，真正把農村人才隊伍建設納入到黨組織的工作規劃中來。要針對農村人才分散的特點，切實建立健全縣、鄉、村三級管理體系。縣級黨委政府要成立專門的農村人才工作領導小組，加強宏觀指導。要切實形成縣委集中領導，組織部門牽頭抓總，人事、財政、勞動、教育、衛生、農業等職能部門各司其職的管理模式，形成工作合力。鄉村兩級黨組織也要成立相應的領導機構，負責農村人才隊伍建設的經常性指導，加強對農村人才的跟蹤管理和服務，切實幫助農村人才解決一些生產與生活上的實際困難。

二、建立健全農村人才教育機制，提高整體素質

培養農村人才的工作重點要放在提高農村人才整體素質上，將農村人才的教育培訓納入到整個農村黨員干部整體培訓規劃之中，重點抓住農村人才隊伍能力建設這個核心，抓好農村人才的教育培訓。一是集中培訓，依靠專業輔導提高素質。要充分發揮縣委黨校、職業學校、鄉村農民學校以及農村現代遠程教育站點的主陣地、主渠道作用，定期組織農村各類人才集中培訓，進行政策、實用科技知識的理論輔導，提高素養。二是開闊視野，依靠交流合作提高素質。一方面要有目的、有計劃、有針對性地選派一批優秀的、有發展潛力的農村人才走出家門，到經濟發達地區參觀學習，啟迪思維，開闊視野，促使他們由運用一般簡單技術向掌握高新技術過渡，加快知識更新步伐。另一方面，加強本區域農村人才之間的相互交流與合作，既介紹自己的先進經驗，又學習其他人才的成功做法，達到取長補短，共同提高的效果。三是基地示范，依靠典型引導提高素質。在管理好現有人才示范基地的前提下，還要積極鼓勵、支持鄉村干部和農業技術人員分流領辦、創辦各類科技示范基地，形成樣板，做給農村人才看，帶著農村人才干，從而增強農村人才的實際操作技能。

三、建立健全農村人才扶持機制，優化發展環境

一是要在政策上給予支持。對農村人才開發的科技含量高、經濟效益好的科研生產項目，采取傾斜政策，重點扶持，為農村人才的發展解決后顧之憂。二是要在技術上給予支持。要結合開展科技下鄉活動，組織各類專家上門服務，進行巡回輔導，傳播新技術、新知識。同時，要充分發揮高級農業專家、科技人才的技術優勢，組織全縣專家和科技人才與農村人才開展“一幫一”活動，這樣不僅能及時幫助農村人才解決在生產、經營中的技術難題，又能為專家、科技人才提供實踐場所，實現優勢互補。三是要在資金上給予支持。對進行特色農業開發、有較大發展潛力的項目，積極爭取銀行、信用社等金融部門的支持，使農業小額貸款向農村人才傾斜，給予資金扶持。同時，建議通過設立農村人才發展基金、成立農村人才互助會等形式，多渠道籌集資金，進行互幫互助，逐步形成規模。

四、建立健全農村人才激勵機制，激發人才活力

一是加大對農村人才的評選表彰力度。將農村人才的評選工作納入到整個農村黨員“爭先創優”活動之中，在榮譽上激勵。通過樹立“農村人才典型”和開展“優秀農村人才”創評等活動，大力宣傳報道農村人才典型和優秀人才的先進事跡和成功經驗，擴大農村人才的影響力和示范帶動作用，增強他們的榮譽感。二是開辟農村人才專業技術職稱評審的“綠色通道”。對那些有突出貢獻的農村人才積極幫助他們申報技術職稱評審，充分調動他們的積極性，使他們在農村經濟建設中發揮更大的作用。三是給予農村人才適當的政治待遇和經濟待遇。在政治上，對那些政治素質好、技術過硬、發揮作用積極的農村優秀青年人才，要進行重點培養，符合條件及時吸收加入黨組織，并優先選拔充實到村組干部隊伍之中，促使他們由個人帶頭致富向帶領群眾致富轉變。在經濟上，對那些在示范帶動、科技創新等方面有突出作為的農村人才可以給予一定的物質獎勵，從而激發他們的創業激情。