導(dǎo)語(yǔ)：提高選人用人公信度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)要提高選人用人公信度，這對(duì)于堅(jiān)持新時(shí)期干部選拔任用的根本標(biāo)準(zhǔn)，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選好人用好人，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和重要意義。

提高選人用人公信度，從根本上說(shuō)就是在新的形勢(shì)下干部工作走群眾路線、堅(jiān)持群眾公認(rèn)的問(wèn)題。群眾路線是我們黨的根本工作路線。我們黨一貫堅(jiān)持干部工作走群眾路線，早在1950年6月鄧小平同志就指出：“領(lǐng)導(dǎo)不是自封的，要看群眾承認(rèn)不承認(rèn)，批準(zhǔn)不批準(zhǔn)。”在1989年的一次重要談話中，他進(jìn)一步指出：“我們現(xiàn)在就是要選人民公認(rèn)是堅(jiān)持改革開(kāi)放路線并有政績(jī)的人，大膽地將他們放進(jìn)新的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)里，要使人民感到我們真心誠(chéng)意要搞改革開(kāi)放。”同志在黨的十四大報(bào)告中曾明確提出：“對(duì)堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線，有高度革命事業(yè)心和為人民服務(wù)的強(qiáng)烈責(zé)任感，在改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)中政績(jī)突出、群眾信任的干部，要委以重任。”在黨的十五大報(bào)告中他又一次指出：“要把群眾公認(rèn)是堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的干部及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。”在黨的十六大報(bào)告中他再次強(qiáng)調(diào)：“把那些德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出和群眾公認(rèn)的人及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。”同志強(qiáng)調(diào)：“進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，注重在實(shí)踐中考察和識(shí)別干部，把德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部及時(shí)選拔配備到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)，保證各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子都有好的思想、好的能力、好的作風(fēng)、好的形象。”由此可見(jiàn)，選群眾公認(rèn)是執(zhí)行黨的路線并有政績(jī)的人，是我們黨在新時(shí)期選拔任用干部一貫堅(jiān)持的根本標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)是人民群眾根本利益同黨的干部工作實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，是德才兼?zhèn)湓瓌t的本質(zhì)體現(xiàn)和具體化，是被實(shí)踐證明唯一正確的標(biāo)準(zhǔn)。只有不折不扣地堅(jiān)持這一標(biāo)準(zhǔn)，選人用人才能得到人民群眾的認(rèn)可和全社會(huì)的廣泛認(rèn)同。改革開(kāi)放以來(lái)，正是由于堅(jiān)持了這一根本標(biāo)準(zhǔn)，使一批又一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了有力的組織保證，干部選拔任用工作得到了廣大人民群眾的公認(rèn)和信任。

隨著社會(huì)主義民主政治的發(fā)展，人們對(duì)擴(kuò)大干部工作民主的要求不斷提高，迫切要求干部選拔任用更加自覺(jué)地堅(jiān)持走群眾路線，拓寬發(fā)揚(yáng)民主的渠道，改進(jìn)群眾參與方式，進(jìn)一步落實(shí)廣大黨員和群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，形成公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境。近年來(lái)，我們以建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，不斷深化干部人事制度改革，使干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平顯著提高。但是，與人民群眾的要求相比，與建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的需要相比，干部選拔任用工作還存在一些不相適應(yīng)、不相符合的問(wèn)題，必須下大力氣加以解決。

堅(jiān)持用好的制度和好的作風(fēng)選人，是提高選人用人公信度的根本途徑。用好的制度選人，必須進(jìn)一步深化干部人事制度改革，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系，完善干部考核、考察的制度和辦法，擴(kuò)大干部工作中的民主，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正考察失真、“帶病提拔”和跑官要官、買官賣官等問(wèn)題。用好的作風(fēng)選人，必須嚴(yán)格遵守干部工作原則，堅(jiān)持任人唯賢，不搞任人唯親；堅(jiān)持五湖四海，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙；堅(jiān)持公道正派，不拉關(guān)系、徇私情；堅(jiān)持集體討論決定，不搞個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算；堅(jiān)持按程序辦事，不搞臨時(shí)動(dòng)議。選拔任用干部要特別注重群眾公論，多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部不能提拔；特別注意選作風(fēng)好的干部，對(duì)那些長(zhǎng)期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注，對(duì)那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部要多加留意，對(duì)那些埋頭苦干、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待。