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領導干部有什么樣的作風、展示什么樣的形象、追求什么樣的業績，是廣大群眾十分關注的問題。當前各地各部門都在認真貫徹總書記關于八個方面良好風氣的重要講話精神，深入“作風建設年”活動，大力加強作風建設。在實踐中，我們要以領導班子作風建設為主線，努力引導各級領導班子和領導干部把身心撲在科學發展上、精力用在落實解難上、功夫下在推進工作上，充分發揮領導干部的表率作用。

一是強學習，樹立政治堅定、勤奮好學的形象，做學習上的勤奮人。社會發展很快，競爭異常激烈。競爭說到底就是比知識，比能力，比智慧。學習是知識的源泉，知識是能力的基礎。領導干部要帶好隊伍，干好工作，沒有較高的理論水平和業務素質，指導工作就會乏力，就會顯得本領恐慌，就很難承擔起崗位職責。領導干部只有帶頭學政治、學業務、學科技知識，才能在學習中成長，在實干中成才。當前，領導干部要重點學書記6月25日在中央黨校的重要講話，掌握其理論體系和精神實質，緊密聯系本職工作所面臨的新形勢和新任務，認真研究，深入思考一些重大現實問題，通過學習提高思想政治水平。同時，結合實際，重點學習市場經濟、法律法規、現代科技、公共管理、計算機等知識，把學到的理論知識同業務知識有機地結合起來，不斷提高自己的工作水平和駕馭全局能力。要樹立終身學習的觀念，把勤奮學習作為成事之基，在學習中開闊眼界，在學習中增長見識，在學習中增強本領，做知識型、專業型、創新型、復合型的領導干部。

二是強實踐，樹立心系百姓、真情為民的形象，做群眾的貼心人?！皯n民之憂者，民亦憂其憂；樂民之樂者，民亦樂其樂?！苯鉀Q民生問題是堅持立黨為公、執政為民的主要體現，也是錘煉和改進干部作風的過程。密切聯系群眾不能只是一句空泛的口號，而需要很具體的實踐活動。這就要求領導干部一定要在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾，真正把自己置身于人民群眾之中，通過與群眾面對面的交流，心與心的交融，一方面了解群眾想什么，盼什么，為決策提供前瞻性和預見性的參考；另一方面真正摸清群眾憂什么、愁什么、贊成什么、反對什么，從中發現誘發矛盾糾紛的苗頭和隱患，及時趨利避害，做好提前防范化解工作，減少工作上的失誤。只有心里裝著群眾，凡事想著群眾，始終把群眾呼聲作為“第一信號”，把群眾需要當作“第一選擇”，把群眾滿意當作“第一標準”，以看得見摸得著的成效取得群眾的信任，在黨和人民群眾之間建起一座座“連心橋”，才會贏得廣大群眾的信任和支持，不斷把事業推向前進。領導干部要敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，同干部群眾一起研究辦法、采取措施，努力打開工作局面。大力倡導“走進基層、走進困難、走進矛盾”，大力提倡蹲點調研的好做法，深入到一線，去了解情況、解決問題；深入到困難多的地方，去破解難題、促進發展；深入到矛盾復雜的地方，去化解矛盾、推進和諧。

三是強內省，樹立道德高尚、清廉節儉的形象，做廉潔上的帶頭人。廉潔方能聚人，身正方能帶人，律己方能服人，無私方能感人。領導干部要慎用手中之權，時刻牢記權力是人民賦予的，只能為人民服務，決不能為自己謀私利。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵御腐朽思想和生活方式的侵蝕，始終保持高尚的道德情操，追求積極向上的生活情趣，鍛煉共產黨人的高風亮節。要做到清正廉潔，必須始終保持清醒頭腦，自覺地見微知著，防微杜漸，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。要勇于同各種腐敗現象作斗爭，自覺接受組織和群眾監督，保持良好的節操，不為名利所惑，不為浮華所動，做到常吹“廉政風”、常敲“警示鐘”、常打“預防針”，堂堂正正做人，清清白白做官。