導(dǎo)語(yǔ)：弘揚(yáng)四自安全文化，降低青工三違率一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

南屯煤礦是一座有32年生產(chǎn)歷史的大型現(xiàn)代化礦井。現(xiàn)有青工4300人，占全礦職工總數(shù)的51.8％，生產(chǎn)一線青工人數(shù)占70％以上。青年安全工作，成了礦井安全工作的重要組成部分。05年以來(lái)，南屯礦團(tuán)委以“課題化研究、項(xiàng)目化運(yùn)作”為切入點(diǎn)，自覺(jué)弘揚(yáng)“四自安全文化”，認(rèn)真開(kāi)展青安崗各項(xiàng)工作，礦井青年安全工作健康發(fā)展。我們主要做了以下幾點(diǎn)工作。

一、找準(zhǔn)優(yōu)勢(shì)，合理定位，謀求青安崗工作效用的最大化

“安全生產(chǎn)，青年當(dāng)先”。做好青工安全工作是團(tuán)組織義不容辭的職責(zé)，當(dāng)前顯得尤其重要。在礦井管理、裝備、投入、技術(shù)不斷完善的形式下，青安崗工作怎樣才能走出一條符合礦井實(shí)際的、富有實(shí)效的新路子？工作中明確以下幾個(gè)方面。

優(yōu)勢(shì)：各級(jí)組織的重視、關(guān)心、支持；覆蓋全礦的青安崗組織網(wǎng)絡(luò)；青工整體素質(zhì)較高，既是安全生產(chǎn)的實(shí)施者，更是受益者；青工工作在現(xiàn)場(chǎng)，既是戰(zhàn)斗員、又是監(jiān)督員。

定位：青安崗組織在礦井安全形勢(shì)平穩(wěn)時(shí)，警鐘長(zhǎng)鳴，營(yíng)造氛圍；在安全形勢(shì)緊張時(shí)，凝心聚力，鼓勁加油；在生產(chǎn)任務(wù)繁重時(shí)，親情服務(wù)、查缺補(bǔ)漏。

著力點(diǎn)：弘揚(yáng)“四自安全文化”，以青年為本。輿論引導(dǎo)、榜樣示范、監(jiān)督檢查。

二、選好突破口，全礦聯(lián)動(dòng)，探索青安崗工作成效的有形化

勿庸置疑，過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)，總有個(gè)別人對(duì)青安崗的作用不太認(rèn)可。認(rèn)為團(tuán)委是政工部門(mén)，青安崗是業(yè)余兼職隊(duì)伍，辦不了什么事。作為青安崗工作的主管部門(mén)，也是以舉辦了幾次活動(dòng)、組織了幾次檢查等突擊性活動(dòng)來(lái)宣介，以社會(huì)效應(yīng)、礦井年度整體安全情況來(lái)對(duì)號(hào)入座。往往一榮皆榮、一損皆損。自己也理不直、氣不壯。所以，我們下決心把青安崗工作有形化。用事實(shí)、數(shù)據(jù)說(shuō)話，切實(shí)的反映青安崗對(duì)安全生產(chǎn)積極的、漸進(jìn)的、獨(dú)特而重要的作用。

05年以來(lái)，團(tuán)委一班人成立以團(tuán)委書(shū)記任組長(zhǎng)、各青安分崗長(zhǎng)任成員的《弘揚(yáng)“四自”安全文化降低青工“三違”比率》青年安全工作課題組。引入全面質(zhì)量管理的管理辦法，運(yùn)用QC小組活動(dòng)形式，探求減少青工“三違”人次，不斷降低青工“三違率”的途徑、方法。群防群治，從源頭上堵住安全漏洞。

三、調(diào)查研究，有的放矢，探索青安崗工作成效的目標(biāo)化

（一）*年青工“三違”情況

月份123456789101112合計(jì)

三違人次1431402142822492512833012971721791892700

三違比率3％3％5％7％6％6％7％7％7％4％4％4％5.2％

（二）預(yù)定目標(biāo)值：井下青工三違人數(shù)比率從5.2％下降到3％。

（三）可行性分析

1、全礦落實(shí)“十必須、十堅(jiān)持”安全工作要求、“主體回歸，自動(dòng)自發(fā)；主體規(guī)范，自我完善；主體鍛造，自我超越；主體提升，自我實(shí)現(xiàn)”“四自”安全文化的氛圍空前濃厚；礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平的提升為做好青安崗工作提供好的環(huán)境。

2、各級(jí)組織十分重視、關(guān)心、支持青年安全工作。

3、有覆蓋全礦的青安崗組織網(wǎng)絡(luò)。

4、青工青工整體素質(zhì)較高，有著積極追求進(jìn)步，渴望實(shí)現(xiàn)自我、得到組織肯定的的良好愿望，崗員80％工作在生產(chǎn)一線，青工安全意識(shí)不斷增強(qiáng)。且擔(dān)任一定職務(wù)，同青工打成一片，既是安全生產(chǎn)的實(shí)施者，更是受益者。

5、*年度有1月份、2月份、10月份等三個(gè)月青工“三違”人數(shù)比率達(dá)到3％。

（四）青工違章率居高不下原因分析

1、青工工作時(shí)間短，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少。

2、青工安全技能知識(shí)缺乏，青工繼續(xù)學(xué)習(xí)積極性差。

3、青年安全意識(shí)淡薄，為多爭(zhēng)獎(jiǎng)金、圖省事，易沖動(dòng)蠻干。

4、青年安全崗員數(shù)量較少，監(jiān)督力度不夠。

5、部分青工趕班，休息時(shí)間少，造成身體過(guò)度勞累。

6、青工安全教育不能有的放矢，缺乏針對(duì)性、實(shí)效性較差。

7、個(gè)別單位團(tuán)組織渙散，青工積極性得不到發(fā)揮。

8、現(xiàn)場(chǎng)工作任務(wù)重，青工重生產(chǎn)輕安全。

9、崗員責(zé)權(quán)利不對(duì)等，缺乏目標(biāo)激勵(lì)。

10、制度執(zhí)行不好，日常檢查少。

1青工安全知識(shí)缺乏，繼續(xù)學(xué)習(xí)積極性差發(fā)放問(wèn)卷200份，對(duì)不同層次青工展開(kāi)調(diào)查80％的青工表示業(yè)余時(shí)間不學(xué)習(xí)要因

2青年安全崗員數(shù)量較少，監(jiān)督力度不夠抽樣調(diào)查5個(gè)工作面，崗員上崗率僅45％。這一薄弱環(huán)節(jié)，必須通過(guò)活動(dòng)，強(qiáng)化措施改變要因

3青工安全教育無(wú)的放矢，缺乏針對(duì)性、實(shí)效性較差深入10個(gè)生產(chǎn)單位同黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通教育活動(dòng)時(shí)間較短，內(nèi)容重復(fù)機(jī)械，很少能真正吸引青工要因

（五）制定實(shí)施對(duì)策

1、抓源頭“我要安全”，用“四自”安全文化引導(dǎo)青工

運(yùn)用安全掛歷、安全水杯、安全手冊(cè)、演講、辯論、警語(yǔ)征集、安全倡議、慰問(wèn)、征文研討等形式，發(fā)動(dòng)老中青少方方面面，常年不斷線，形成合力，營(yíng)造氣氛。

經(jīng)常性開(kāi)展“安全生產(chǎn)在前方，家有困難團(tuán)員幫”系列活動(dòng)。

2、抓技能“我會(huì)安全”，錘煉青工隊(duì)伍。

大力實(shí)施青工崗位技能振興計(jì)劃“512”工程，開(kāi)展競(jìng)師學(xué)技活動(dòng)。強(qiáng)化青工崗位培訓(xùn)，開(kāi)展導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，堅(jiān)持開(kāi)展“每日一題，每周一課，每月一考，每季一比”活動(dòng)，全面提高青工的技能水平。

3、抓隊(duì)伍“我管安全”，強(qiáng)化監(jiān)督檢查

經(jīng)常召開(kāi)青年安全工作會(huì)議。認(rèn)真總結(jié)階段性青年安全工作取得的成績(jī)、基本經(jīng)驗(yàn)和不足，部署下一段青年安全工作重點(diǎn)。青年安全監(jiān)督崗工作納入基層績(jī)效考核之中，獎(jiǎng)懲到位。

認(rèn)真落實(shí)《青年安全監(jiān)督崗工作條例》，建立完善了青安崗員聘任、管理、上崗、信息匯報(bào)、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。選聘懂業(yè)務(wù)、負(fù)責(zé)任、能力強(qiáng)的255名青工擔(dān)當(dāng)青安崗員，健全了青安崗組織網(wǎng)絡(luò)，覆蓋到全礦所有生產(chǎn)單位。

形成每月一次的“零點(diǎn)、凌晨行動(dòng)送溫馨活動(dòng)”——青安崗集中上崗檢查慰問(wèn)活動(dòng)。深入生產(chǎn)一線，查隱患、堵漏洞，制止“三違”現(xiàn)象。

開(kāi)展青年安全示范崗“三無(wú)”競(jìng)賽活動(dòng)，培養(yǎng)一批責(zé)任區(qū)、示范崗，在工作性質(zhì)相似或工作地點(diǎn)相近的單位開(kāi)展分片管理制度，形成安全合力。

開(kāi)展青安崗工作創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，責(zé)成基層團(tuán)組織專題研究單人單崗、邊緣地帶、特殊時(shí)段、節(jié)假農(nóng)忙、薄弱人物、關(guān)鍵環(huán)節(jié)等影響安全生產(chǎn)的重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行攻關(guān)，并推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

（六）效果檢查

1、南屯煤礦*年“三違”人次青工所占比率對(duì)照表

月

年123456789101112合計(jì)

*年3％3％5％7％6％6％7％7％7％4％4％4％5.2％

*年2％2％3％3％3％3％3％4％4％2％2％2％2.8％

2、南屯煤礦*年、*年青工違章次數(shù)對(duì)照表

月

年123456789101112合計(jì)

*1431402142822492512833012971721791892700

*89841311401421722061731689594911484

同比

降低54568310910779771281297785981216

經(jīng)過(guò)一年的活動(dòng)，本課題組基本實(shí)現(xiàn)了既定活動(dòng)目標(biāo)。特別是我礦供電工區(qū)、機(jī)電安裝隊(duì)2個(gè)單位杜絕了“三違”現(xiàn)象，全隊(duì)零三違。全礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)三周年，活動(dòng)得到了礦各級(jí)組織的認(rèn)可。

但是，安全生產(chǎn)的實(shí)踐警示我們：安全工作只有起點(diǎn)、沒(méi)有終點(diǎn)。安全工作千絲萬(wàn)縷，需要全員、全身心的投入。不能有任何一點(diǎn)點(diǎn)疏漏。就我們這個(gè)課題而言，也緊緊是一個(gè)初步的探索。從一定意義上來(lái)講，是全礦青安崗工作有形化的一個(gè)縮影。有些數(shù)據(jù)很不充分，數(shù)據(jù)類比也不太科學(xué)、不太嚴(yán)格。不少同志也提出了好的建議。在今后的工作中，將自我加壓，居危思進(jìn)，進(jìn)一步鞏固活動(dòng)成果、創(chuàng)新活動(dòng)機(jī)制。我們確定了這個(gè)課題的子課題《開(kāi)展競(jìng)師學(xué)技活動(dòng)，提高青工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量》。凝心聚力延伸工作手臂，既突出青年特色，又形成部門(mén)合力齊抓共管、協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。同時(shí)，虛心學(xué)習(xí)兄弟單位的寶貴經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)創(chuàng)礦井安全生產(chǎn)的新局面。