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1、明確黨組織在改制企業中的地位和作用。黨組織在改制企業中居政治核心地位。黨組織在改制企業中起保證監督作用。黨組織工作在改制企業中應有所為有所不為，對經濟工作要做到“參與不干預，到位不越位。”

2、在改制企業中逐步建立和完善黨建工作制度。如黨的領導交叉任職制度、黨管干部制度、黨政聯席會議制度、黨委參與重大項目決策制度、集體現場辦公制度等，保證基層黨組織在改制企業中發揮政治核心作用。在工作實踐中也可推行“交叉任職，雙向進入”，從體制上保證黨的政治核心作用的發揮。

3、加強政工干部隊伍建設。改制企業應努力培養起一支隨同企業改制和發展而一起發展的新型政工干部隊伍，特別要注意選拔一批德才兼備的中青年骨干充實政工干部隊伍，增強思想政治工作的戰斗力。

4、加強和創新改制企業黨建和思想政治工作。在新形勢下，緊緊把握黨建和思想政治工作的四“性”：

(1)超前性。要抓住帶有傾向性的苗頭問題，及時分析現狀、原因，提出解決問題的對策，做到未雨綢繆，防微杜漸，爭取把問題解決在萌芽狀態。

(2)針對性。針對當前大批職工下崗引發的消極情緒，以及由于觀念陳舊、技能單一、年齡偏大，使他們難以在社會上找到適合自己的位置這種局面，一要從政策上做好宣傳解釋，二要因人而異、有的放矢。針對不同職工的不同問題和不同特點，采用不同的方法加以解決。

(3)雙向性。一是堅持平等原則。要站在對方的立場上進行平等的思想交流，使思想政治工作真正做到入耳、入腦、入心田。二是切實解決職工群眾工作、生活中存在的問題和困難。只有把黨建工作著力點放在為職工辦實事上，才能充分調動干部群眾的積極性和創造性，從而推進企業的改制改革和長效發展。

(4)層次性。一是要區分企業領導層、中層干部、全體黨員和先進分子、全體員工四個層面。首先解決中上層的思想認識，再通過他們層層做思想工作，把黨建和思想政治工作的內容傳遞到最基層員工的腦海里。二是通過層層組合，樹立大政工的觀念，發揮整合優勢。企業行政一把手要率先做思想政治工作，做到一崗二職。行政管理人員和科技干部也應有做好思想政治工作的責任心，幫助員工解決思想認識問題，共同克服工作、生活上的困難。只有改制企業的黨組織、行政領導、科技干部、工會、共青團、婦聯等多位一體，形成大政工體系，才能使思想政治工作成為改制企業人心向背、事業成敗的“生命線”，為改制企業經濟建設保駕護航，有力推動企業的徹底改制和可持續發展。