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同志在**大報告中指出：“在我們這樣一個多民族的發展中大國，要把全體人民的意志和力量凝聚起來，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，必須毫不放松地加強和改善黨的領導，全面推進黨的建設新的偉大工程?！?/p>

面對全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新時代、新形勢和新情況，國有企業如何進一步加強和改進黨的建設，怎樣更好地發揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，是擺在國企各級黨組織面前的重大課題。

一、國企黨建工作必須全面貫徹“三個代表”重要思想

“三個代表”的重要思想，是以同志為核心第三代黨中央領導集體，深刻總結了我們黨以及世界社會主義運動經驗的基礎上提出來的；是對馬列主義、思想和鄧小平理論的繼承和發展，反映了當代世界和中國的發展變化對黨的新要求；是加強和改進黨的建設的強大思想武器；是黨必須長期堅持的指導思想；是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。

全面貫徹“三個代表”重要思想，關鍵在堅持與時俱進。核心在堅持黨的先進性，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向。本質在于執政為民，代表中國最廣大人民群眾的根本利益。

加強和改進國企黨的領導，是深化國有企業改革和發展的根本保證，在社會主義市場經濟體制下，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是一個重大的原則問題，任何時候都不能動搖，這關系到國企黨組織能否將“三個代表”重要思想落到實處。隨著國企改革的不斷深化，國企黨建工作越要放在重要位置，越要毫不動搖地加強和改善黨對國企的領導。國企黨組織要參與國企的重大問題的決策，支持廠(局)長依法行使職權，保證黨的方針、政策、決議在國企全面貫徹執行。國企黨組織要全心全意依靠職工群眾，領導思想政治工作和精神文明建設，帶領廣大黨員特別是黨的各級領導干部在國企經營發展過程當好“代表”。國企黨組織要關心群眾的利益，特別是困難員工的生活，要尊重員工的民主權利。當前要組織干部群眾，認真學習**大文獻，宣傳**大主題，全面貫徹“三個代表”重要思想，繼往開來，與時俱進，完成**大確定的任務，集中精力，艱苦奮斗，努力提高國有企業在市場經濟條件下的競爭力，為中國共產黨執政為民提供更加厚實的經濟基礎。

二、用“三個代表”重要思想，正視國企黨建工作中出現的新態勢。

經過二十多年的改革開放，特別是黨的十五大以后，國企黨組織在“三個代表”重要思想的指引下，從嚴治黨，堅持黨的性質和宗旨，以改革的精神加強和改進黨組織建設，不斷提高黨組織的領導水平。思想政治工作得到加強，干部制度改革邁出了新的步伐，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得明顯成效，保持了黨同員工的血肉聯系，保持了黨組織的先進性、純潔性和團結統一。但發展不平衡，必須清醒地看到，國企黨建還有不少困難和問題，突出表現在以下幾個方面。

第一，國企內部對充分發揮黨組織作用的必要性和重要性認識不足。

在現實工作中，一些人特別是部分行政干部對加強和改進國企黨建工作的重要性認識不足，往往是對國企黨建工作“說起來重要，干起來不要”，有時連組織活動和政治學習時間都被事務性工作擠掉。有的還認為“政工干部可有可無”，有的基層組織的政工干部掛的是政工干部的職，做的是行政干部的事，甚至有些國有企業還出現政工干部待遇低于行政干部的現象。這或多或少挫傷了政工干部的工作積極性，淡化和削弱了國企黨組織的作用。

第二，國企黨建工作與生產經營工作在實踐中有脫節現象。

生產經營是國企工作的中心。國企的一切工作都應圍繞這個中心來積極開展。但有的黨務工作者和行政干部做不到“一崗兩責”。有的行政干部工作方法簡單、粗野，甚至把政工干部完全納入自己“中心工作”的管轄范疇之內。有的政工干部則自覺或不自覺地成了單純的“配合者”，甚至將自己的工作完全置于“從屬”地位，工作中出現“兩張皮”，嚴重影響國企黨組織作用的更好發揮。

第三，黨員干部的素質跟不上時代要求。

經過二十多年的改革與發展，我國的綜合國力大幅度躍升，國際影響顯著擴大，民族凝聚力極大增強。國內外環境和黨員隊伍的構成發生了很大的變化，國企黨員干部的素質在改革建設的實踐中都有了很大提高。但也有一些黨員干部面對市場經濟大潮，思想觀念跟不上時代，知識更新緩慢，工作打不開新的局面。一些黨員干部的理想信念不夠堅定，一葉障目，見樹不見林，在錯綜復雜的利益關系面前，很容易出現追求局部利益、個人利益的情況。甚至有些黨員干部的理想信念產生動搖，對國企體制改革、制度改革和減人增效不理解，不支持，抵觸情緒很大。還有一些國企領導干部作風漂浮、弄虛作假、不干實事、不關心群眾疾苦，熱衷于燈紅酒綠和鋪張浪費，甚至以權謀私、貪污腐敗，嚴重損害了黨群關系，敗壞了黨的形象，影響了國企黨組織作用的發揮，掣肘著國企改革和創新局面的順利進行。

三、全面貫徹落實“三個代表”重要思想，推進國有企業黨建工作

黨的**大報告明確提出“加強和改進黨的建設，一定要高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹‘三個代表’重要思想”。我們要切實聯系國企改革發展的實際，結合國企黨組織工作的實際和黨員干部思想的實際，深入貫徹**大精神，圍繞**大主題做好國有企業黨組織的自身建設工作。

第一、認真學習貫徹黨的**大精神，提高黨員干部的馬克思主義理論水平。

組織國企黨員和干部群眾學習**大文獻，緊緊圍繞**大主題，牢牢把握**大靈魂和精髓，切實增強貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，是當前和今后一個時期的首要任務。

堅持解放思想、實事求是。引導國企黨員干部從那些不合時宜的觀念、做法和舊體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。在解放思想中統一思想，用發展著的馬克思主義指導國企新的實踐。

第二、從思想、組織、作風三方面加強和改進國有企業黨組織建設。

黨的**大對堅持和改善黨的領導，全面推進黨的建設新的偉大工程提出六項措施。一是深入學習貫徹“三個代表”重要思想，提高全黨的馬克思主義理論水平。二是加強黨的執政能力建設，提高黨的領導水平和執政水平。三是堅持和健全民主集中制，增強黨的活力和團結統一。四是建設高素質的領導干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層。五是切實做好基層黨建工作，增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎。六是加強和改進黨的作風建設，深入開展反腐敗斗爭。國有企業黨組織只要始終抓住這六項措施不放，切實貫徹落實，并在實踐中不斷總結新的經驗，全面推進黨的建設，就一定可以始終成為國企的領導核心。

第三、提高國企黨組織的領導水平。

黨的政治路線確定之后，干部就是決定的因素。組織建設好國企領導班子，造就一支高素質的經營管理隊伍，是搞好國企改革的關鍵。首先，要用“三個代表”重要思想指導選拔任用關，要把那些德才兼備、信得過、靠得住的黨員干部選進領導班子，形成朝氣蓬勃，奮發有為的領導層。其次，要用“三個代表”重要思想來衡量干部的功過得失，把對領導干部的嚴格要求，嚴格管理和嚴格監督落到實處。其三，著重解決好領導班子中存在的突出問題，尤其是群眾意見大，影響企業改革、發展和穩定，影響企業領導班子發揮整體合力，影響黨群關系的問題。其四，把干部置于組織的管理監督之下，制定規范的考核制度，從德、能、勤、績入手，采用日常考核、財務審計監督和輿論監督等手段，全面加強對干部的管理和考核。其五，采取內部培訓和外派委培學習相結合的方式，搞好領導干部的教育培訓，不斷提高國企干部參與市場競爭和全面履行職責的綜合能力。

第四、國企黨組織要圍繞“中心”擺正位置，增強主動。

在全面建設小康社會的新形勢下，國企黨組織服務于國企生產經營，提高國企經濟效益是國企黨建工作的出發點和最終目的，也是國企黨建工作的生命力和價值所在。國企黨組織要擺正位置，理清思路，始終圍繞和緊緊扭住生產經營這個中心，不斷增強主動意識，注重做好國企黨建與生產經營相結合這篇大文章。

第五、不斷提高國企黨組織拒腐防變和抵御風險的能力。

治企必先治黨，治黨務必從嚴。國企黨組織要把“三個代表”重要思想落實到從嚴治黨中去。進一步增強黨的凝聚力、戰斗力和創造力，努力使國企黨組織的自身建設既同國企改革與發展相適應，又同實現黨在社會主義初級階段的基本綱領相適應。

從嚴治黨，必須認真抓好黨性、黨風、黨紀教育。從根本上提高黨員干部的政治素質，增強黨員和干部的廉政意識。抓好領導干部的廉潔自律工作，端正黨風，消除腐敗。抓好黨風廉政建設責任制的落實。建立黨政班子一把手對本單位黨風廉政建設負全面領導責任，班子成員對自己分管工作范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任，紀檢、監察部門負責經常性監督、檢查考核的體系。形成黨、政、工、團齊抓共管，各負其責，標本兼治，從源頭遏制腐敗的新格局。