導(dǎo)語：培育安全文化思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

對遼寧省阜新礦業(yè)（集團）公司孫家灣煤礦死亡214人特大瓦斯爆炸事故的處理，以33名事故責(zé)任人分別被給予黨紀、政紀和刑事處分,遼寧省人民政府副省長劉國強行政記大過處分，遼寧省人民政府向國務(wù)院作出書面檢查而告一段落。

214個生命的隕滅，幾百個家庭上千人心頭永遠揮之不去的陰霾，以及整個社會為這起事故付出的政治、經(jīng)濟的巨大代價和仍將繼續(xù)付出的有形和無形代價，直接源于工人違章帶電檢修產(chǎn)生的電火花。

多位參與事故調(diào)查的專家認為，片面追求經(jīng)濟效益，超產(chǎn)是這次強度并不太大的瓦斯爆炸造成慘重傷亡的主要原因之一。阜新“2.14”事故調(diào)查報告指出的7條事故原因，有5條都是企業(yè)自身責(zé)任不到位：生產(chǎn)技術(shù)管理混亂；“一通三防”、機電管理混亂；勞動組織管理混亂；安全管理混亂；片面追求經(jīng)濟效益。因此，33名受到各種處分的事故責(zé)任者中，有29名是阜新礦業(yè)（集團）公司的各級人員。由此看出，問題的關(guān)鍵還是在企業(yè)自身。而其背后更深刻的原因，是企業(yè)社會責(zé)任的缺失，是企業(yè)安全文化的缺失。

毋庸置疑，經(jīng)濟利益始終是一項衡量企業(yè)管理水平的重要標(biāo)志，也是企業(yè)生存的基本條件。但是，企業(yè)贏利，合法經(jīng)營，依法納稅，只是履行了最低層次的社會責(zé)任。對企業(yè)而言，社會責(zé)任還包括保護員工權(quán)益，保障員工的勞動報酬、勞動條件、工傷保險，職工培訓(xùn)和再教育等；保障員工在安全、健康的工作環(huán)境中工作等責(zé)任。

特別要指出的是，企業(yè)社會責(zé)任也包括培育企業(yè)的安全文化，對員工來講，就是安全觀念的灌輸。如果員工沒有從內(nèi)心深處接受安全意識并形成習(xí)慣，那就好比一顆定時炸彈，隨時都會引發(fā)事故，阜新礦難的直接原因就證明了這一點。

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局李毅中局長提出要推動安全生產(chǎn)五要素到位，即安全文化、安全法制、安全責(zé)任、安全科技、安全投入。而培育安全文化又是第一位的。對企業(yè)來講，安全文化就是以人為本價值觀在企業(yè)管理工作中的體現(xiàn)，也是推動企業(yè)履行社會責(zé)任的動力。因為，企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)是在經(jīng)濟全球化背景下企業(yè)對其自身經(jīng)濟行為的道德約束，它超越了以往企業(yè)只是把賺取利潤作為惟一目標(biāo)這樣的傳統(tǒng)理念，而更強調(diào)在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，注重生產(chǎn)過程中人的安全、健康和應(yīng)該享有的權(quán)益；強調(diào)企業(yè)的社會價值，注重企業(yè)對社會的貢獻。安全文化促進了企業(yè)不斷提高社會責(zé)任意識，使遵章守法、關(guān)愛生命成為企業(yè)的自覺行為，促進了企業(yè)把社會的發(fā)展和企業(yè)自身的發(fā)展密切聯(lián)系在一起，把社會效益和經(jīng)濟效益放在同等重要的地位，放在企業(yè)生存發(fā)展的戰(zhàn)略位置來考慮。

實踐使越來越多的企業(yè)認識到，一個事故頻發(fā)的企業(yè)的社會價值和貢獻只能是負數(shù)。要想可持續(xù)發(fā)展，就要把社會責(zé)任納入到企業(yè)生存發(fā)展的戰(zhàn)略中去。因為，具有社會責(zé)任的企業(yè)能夠比其他企業(yè)獲得更多的發(fā)展機會和社會支持，從而增強自己的社會資本和核心競爭力。