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近年來，**縣結合實際，采取有力措施，切實抓好培養選拔女干部、發展女黨員工作，加強女干部隊伍建設，增強黨組織的活力。

加強教育培養，提高女干部的整體素質。**縣按照大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的總體要求，立足于女干部的崗位特點和工作實際，有計劃、分層次、多形式地選派婦女干部到各級黨校、行政院校和干部院校參加理論教育和業務培訓。目前，全縣受各級各類各形式教育培訓的副處級女干部達3人次。同時，遵循領導人才的成長規律和女干部的特點，加強對女干部的實踐鍛煉，使其提高綜合管理和組織領導能力。

認真選拔配備，使優秀女干部脫穎而出。在選拔配備干部工作中，**縣始終堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，在同等條件下優先選配女干部，以正職女干部的選配為重點，拓寬女干部選拔配備視野，改善班子結構，提高女干部比例，使更多優秀女干部脫穎而出。目前，全縣共有42名女干部。其中，副處級及以上女干部4名，占全縣女干部總數的9.52%；正科級女干部11名，占全縣女干部總數的26.19％；副科級女干部27名，占全縣女干部總數的64.29％。

夯實工作基礎，加強女后備干部隊伍建設。**縣通過建立女后備干部庫，對女干部實行動態管理等方式，切實拓寬女干部的來源渠道，打破人員身份、性質的界限，為婦女后備干部隊伍建設創造了積極條件。目前，縣4套班子中，都配備了1名以上女干部；鄉（鎮）黨、政班子中，都配備了1名女干部；縣屬部門有50%以上的領導班子都配備了女干部，女干部任正職的部門到達了15%。

加強教育引導，不斷壯大女黨員隊伍。**縣通過宣傳各條戰線涌現出來的優秀女黨員先進事跡、舉辦女黨員培訓班和組織女黨員參加實踐鍛煉等方式，激發婦女入黨的熱情，使她們在政治上盡快成熟起來，幫助她們解決實際困難，增強黨組織的吸引力。同時，針對婦女干部“年齡大的多、文化低的多、生產生活困難的多、青年申請入黨人少”的“三多一少”狀況，**縣積極采取措施，創造條件，加大女黨員隊伍建設，確定了重點在生產和工作一線、優秀村組干部、回鄉知識青年、致富能手、科技示范戶、產業大戶、外出務工返鄉及經商人員中培養女入黨積極分子和發展黨員。目前，全縣共有入黨積極分子676名。其中，女入黨積極分子187名，占全縣入黨積極分子總數的27.66%；共有女黨員1546名，占全縣黨員總數的14.50%。