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一是注重婦女干部的選拔和配備。**年提拔的40名干部中，婦女干部18名，占新提拔干部總數的45%。對于具有發展潛力，群眾公認度高、工作實績突出的年輕婦女干部，大膽地進行破格越級提拔，**年越級提拔1名婦女干部擔任團市委書記。目前，全市286名科級領導干部中婦女干部71名，占25%。市級黨委工作部門中婦女干部配備率為75%，市級政府工作部門中婦女干部配備率為80%，群團工作部門中婦女干部配備率為75%，鄉處黨政班子中婦女干部配備率為100%。

二是注重婦女后備干部隊伍建設。全市191名科級后備干部中，婦女干部75名，占后備干部42%，婦女后備干部的儲備，使一批德才兼備、群眾公認、實績突出的優秀婦女干部脫穎而出，列為了培養對象。

三是注重婦女干部的實踐鍛煉。**年選派16名婦女干部參加了首批機關年輕干部到基層鍛煉；**年選派了6名婦女干部到綠春縣掛職鍛煉；選派了2名婦女干部到北京、上海等發達地區的黨政機關學習和掛職鍛煉。通過實踐鍛煉，每個干部工作上、思想上、作風上都有了很大的進步，綜合素質得到了提高。

四是注重婦女干部的培訓。**年，5名婦女干部參加了在延安黨校舉辦的“加強黨的執政能力建設、提高黨性認識”等課題的培訓；11名少數民族婦女干部參加了“全面貫徹中央民族工作會議精神，切實加強新時期民族工作”的培訓；18名黨外婦女干部參加了新時期統戰理論、黨外干部工作相關知識培訓；12名婦女干部參加了省外、國外循環經濟、可持續發展、小城鎮規劃、建設與管理、經濟管理等相關課題的培訓；8名婦女干部參加了州級政策理論、業務知識培訓班；110名婦女干部參加了新時期婦聯工作培訓。