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**市京水建設工程有限責任公司是**城鄉建設集團參股的非國有控股企業，國有資產占33%，其他法人股占6.6%，職工股占60%。目前，為水利水電工程施工總承包一級、市政公用工程施工總承包一級、地基與基礎工程總承包一級資質的建筑施工企業。現為國家二級企業、“全國水利建設先進單位”、“全國水利系統質量效益先進單位”，**市“精神文明標兵單位”，**年榮獲“全國五一勞動獎狀”。

國家經濟轉型和企業改制后，既給黨的建設工作提出了必須創新的課題，同時又為黨的工作制度、工作“載體”創新提供了廣闊的環境和前景。面對新的形勢，京水建設公司黨委堅持科學發展觀，與時俱進、“以人為本”，把握創新定位、確立創新理念、力求創新突破，實現黨政工領導班子成為貫徹落實黨的路線、方針、政策和政府的工作任務的核心；黨員和黨的干部成為推動企業改革發展、完成各項工作目標的旗幟；廣大員工群眾成為提高和發展企業生產力、創造和諧企業的主力。

一、深刻理解“兩個意見”精神，圍繞“兩個意見”創新黨建工作制度。公司黨委認真貫徹落實市委《關于推進基層黨建工作創新的意見》和國資委《關于適應現代企業制度要求充分發揮國有企業黨組織政治核心作用的意見》以及城鄉黨委的要求，結合公司生產經營工作實際創新黨建工作制度，在鞏固“保持共產黨員先進性教育活動”成果的基礎上完成“把黨員的先進性教育向黨的先進性建設轉變”；“把黨員的管理措施向制度化和長效機制上轉變”。在完成“兩個轉變”過程中積極推進黨建工作制度創新。

1、把“支部建在項目上”。公司黨委結合改制后實行的動態項目管理制度，制定了凡是新成立的工程項目部，施工超過一年時間的，在組建項目部的同時把支部建設一同考慮，改變了過去新項目成立后由于沒有黨支部組織，對黨員管理教育、尤其對流動黨員不好管理教育的現象。“支部建在項目上”既為完成各項工程施工任務提供了制度和組織保障，又在施工生產實踐中加強了黨的基層組織建設。

2、成立勞務公司支部。將短期項目部的黨員和流動黨員集中管理。短期項目部經理擔任黨小組長，實現了所有黨員都與組織有緊密聯系。

3、加強理論學習。按照黨的先進性建設工作要求，以黨委中心組為中心，以高層領導干部和基層黨支部為重點，進行以“執政為民”、“反腐倡廉”、“法規法紀”、“八榮八恥”等專題培訓內容的教育。由于培訓組織、內容、時間和具體要求到位，黨員、干部未發生任何違法亂紀問題。

4、進一步完善黨務、政務公開制度。目前，公司在“局域網”、宣傳櫥窗均設有“黨務公開專欄”和“廠務公開專欄”，使公司黨務、政務工作始終置于黨員和廣大員工群眾的有效監督之下。如：黨委對擬接收的預備黨員廣泛征求黨內外同志意見已公開兩期。“兩個公開”制度，對保持黨的先進性，促進黨組織的先進性建設產生了良好的影響。

5、結合公司實際，探索黨員教育模式。以往的黨員教育，基本上是以文字材料為主的“黨課教育”和“談心”、“談話”形式。目前，黨委除堅持傳統的黨課教育和談心談話教育形式外，主要是以基層支部為單位，結合黨建工作的形勢和任務，組織黨員干部觀看專題錄相節目、以及購買學習書籍等。為進一步鞏固黨員先進性教育成果，加強黨的先進性建設，今年在黨員中開展了“談體會、提建議”的‘1十1’”活動，即：“談個人保持先進性體會，提一條對黨組織建設的建議”。利用現代傳媒教育手段和現代教育模式進行黨員教育，既有活力又有吸引力。

二、認真探索以《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例（試行）》為主要內容的黨員干部的管理監督工作辦法。公司紀委結合治理商業賄賂工作，根據《**年京水建設有限責任公司黨風廉政建設和反腐敗任務分工》做到任務目標、責任主體、具體措施、落實期限“四到位”，結合“四到位”要求進行自查自糾。同時，制定相應規定加大審計工作的力度，對項目解體、干部離任等進行認真審計。為杜絕基層單位設置“小金庫”問題，紀委深入基層進行宣講和檢查，先后對四個子公司和項目部財務人員進行調整，對黨員干部隊伍的廉政建設起到了積極作用。

三、以“三個支點”為黨建工作載體，持續推動黨委、行政、工會合力開展的企業文化建設工作。“行政營造‘大家庭’的溫暖”、“黨委體現組織思想工作的價值”、“工會突出‘娘家’作用”，己成為公司黨委開展黨建工作，為企業改革發展做好服務工作，持續推動企業文化建設的堅實“載體”。

1、圍繞和諧，行政營造“大家庭”溫暖。在公司改制過程中，做到“有情操作，真情善后”，對下崗分流的30余名員工全部解決了重新就業問題；公司高層領導春節前舉行了公司改制后第一次新春團拜會等；使員工在思想形成了“大家是我家，我要愛大家”和“在**我代表京水建設人，在外埠我代表**首都人”的意識。這種意識和實踐，又形成了“干一項工程，樹一座豐碑，交一方朋友，創一片市場”、“與京城百姓共建碧水藍天”的京水建設人的理念。

2、圍繞服務，黨委體現組織思想工作的價值。公司黨委把所有的組織思想工作都看作是服務，并在服務過程中體現組織思想工作價值。凡在危急和重要關頭黨委都明確地向黨員、干部公布“要以高度的政治責任感，站在講政治的高度處理問題，并具體向黨員干部提出了“危險關頭我敢上，困難時刻我能行”的行動口號。做到了“組織到位、措施到位、資金到位”。

在持續推動以“三個支點”為載體的公司文化建設工作中，黨委依照現代企業制度要求，一直在努力探索宣傳思想工作的新途徑，不斷提升服務工作水平。目前，公司主辦的《開拓》報（設置有“工作報導”、“一線采風”、“公司視點”、“黨建之聲”、“經濟窗口”“京水建設之歌”、“員工文化生活”等欄目）、宣傳櫥窗、以及黑板報，己成為公司重要的文化建設刊物和宣傳思想工具。“局域網”、電子屏幕己成為員工了解國內外重大新聞和公司重大工作活動信息的不可缺少傳媒手段。而公司各部室編辦的《電子雜志》則成為企業內部溝通信息、交流工作的重要途徑。

3、圍繞建家，工會當好“娘家”。公司工會于八十年代被**市工會授予“模范職工之家”稱號。多年來，由于公司黨委把工會工作列入議事日程，工會主席進入黨委會，因而從政治上確保了對工會組織的領導和工會工作的開展。企業行政則對工會工作全力支持，工會活動經費按期足額撥付，并先后投資34萬元固定資產共建“職工小家”；事關員工利益的事情及時與工會交換意見，在員工上崗、培訓、考核、處分、解除勞動合同等方面都邀請工會代表參加，認真聽取工會意見。在黨政組織的支持下，工會始終把“建家”當好員工“娘家”作為工作的根本出發點，并做到“三個有所作為”。

①把“維護職能作為頭等大事”。

②把“員工冷暖”作為要緊的大事。

③把“員工文化生活”作為不忘的大事。

建于九十年代的公司“職工學校”，已成為公司進行員工培訓、教育的重要設施，年平均培訓員工200余人次。**年被**水利系統精神文明建設委員會評為“一處好的文化設施”。在開展寓樂于教的文化活動中（1）、結合公司改革改制和生產經營工作的“難點”、“熱點”開展群眾性的提合理化建議活動和各種形式的勞動競賽活動；（2、）積極組織員工參加城鄉集團和公司組織的文體比賽活動；（3）、讓員工有書看、看好書。目前，工會圖書室藏書達1萬余冊；（4）、為工會分會配備文化活動硬件。近幾年，工會投入40萬元為基層分會購買文體娛樂器材。