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一、全區領導班子思想政治建設座談會以來，我市貫徹落實會議精神情況

加強領導班子思想建設和作風建設，是黨的十四屆四中全會向全黨提出的要求，也是領導班子建設中一項長期起作用的根本性建設，是當前面臨的一項突出任務。近年來，我市在加強各級領導班子組織建設的同時，把領導班子思想建設放在十分重要的位置上，總體上說，領導干部的理論水平、政策水平明顯提高，民主集中制的原則得到較好的堅持，密切聯系群眾的作風得到發揚，領導干部的事業心和責任感得到增強。

**市委對學習貫徹《全區領導班子思想政治建設座談會》做出了具體的安排和部署，并帶頭掀起學習貫徹的熱潮。一是要求各級黨委（黨組）中心組首先在學習上下功夫，抓緊組織學習。黨委（黨組）書記作為第一責任人，親自抓，帶頭學。尤其是市委中心組率先采取自學和中心組集中學習相結合的辦法，對《全區領導班子思想政治建設座談會》精神進行系統學習,為我市干部深入學習會議精神帶了好頭。二是市委為了讓廣大黨員干部形成學習貫徹《全區領導班子思想政治建設座談會》的良好氛圍，切實加強領導班子和領導干部對此項工作的重視，把各級領導班子思想注重建設納入領導班子和領導干部實績考核工作中去。三是組織人事部門的同志帶頭認真學習《全區領導班子思想政治建設座談會》會議精神，吃透會議精神的主要內涵。組織部的同志把認真學習、研究《全區領導班子思想政治建設座談會》會議精神，作為練好業務基本功的重要條件，逐章逐條地學，逐字逐句地學。同時結合工作實際，對照《全區領導班子思想政治建設座談會》會議精神進行了自查自糾，做到學以致用。四是堅持理論聯系實際的良好學風，用好的作風學好《全區領導班子思想政治建設座談會》會議精神，把學習《全區領導班子思想政治建設座談會》與貫徹學習“三個代表”的重要思想和學習貫徹黨的十六大精神結合起來，與推進干部人事制度改革結合起來，增強了學習貫徹《全區領導班子思想政治建設座談會》會議精神的自覺性。

二、領導班子思想政治建設方面存在的問題

一是要切實解決個別領導班子和領導干部思想不適應我市經濟和社會超常規跨越式發展的問題。用鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論武裝領導干部的頭腦。通過學習、教育、引導，使干部在把握理論的科學體系、在堅持解放思想、實事求是的科學態度和創新精神，在運用基本理論研究和解決當前重大問題上下功夫，真正搞清楚什么是社會主義和怎樣建設社會主義，提高執行黨的基本路線的自覺性和堅定性。

二是要把解決市場經濟帶來的負面影響作為當前領導班子思想建設的重點。結合學習鄭培民同志的先進事跡，對領導干部進行理想、信念、宗旨的教育，大力提倡發揚艱苦樸素的優良作風，解決為人之道、立身之本的根本性問題。

三是要結合開展領導干部廉潔自律，切實提高對黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識，增強廉潔自律的自覺性。教育領導干部在新的歷史條件下過好名位關、權力關、金錢關、色情關、人情關，遏制私欲，肅貪倡廉。

四是要結合開展民主集中制的再教育，在黨內開展積極的思想斗爭，維護和增強領導班子的團結；充分發揚民主，提高班子的科學決策水平；樹立全局觀念，維護市委和政府的權威，確保政令暢通。

三、進一步貫徹落實會議精神，加強領導班子思想政治建設的意見和建議

1、立足長遠，樹立長抓不懈的思想，抓好領導班子思想建設認識關

從客觀上講，對干部任職前思想政治和作風狀況的考察，不可能個個深透，完全準確。而且，干部的思想政治和作風狀況不可能一成不變，一些干部走上領導崗位后，對自己能夠嚴格要求，因而能不斷進步；一些干部則禁不起地位變化的考驗，出現這樣那樣的問題。領導班子思想作風建設具有長期性、艱巨性、復雜性。在建立社會主義市場經濟體制過程中甚至是體制建立之后，還會出現新的情況、新的問題。對此，市委領導有著高度的認識，在制定領導班子建設規劃中，把領導班子思想建設作為一項根本任務，明確領導班子建設的目標和具體措施，使班子思想建設更加有序、規范，使領導班子始終具有改革開放和經濟建設需要的領導水平和執政水平，具有凝聚力、吸引力、戰斗力，成為領導經濟建設和改革開放的堅強堡壘。

2、認真抓好對領導干部思想政治素質的考察工作，嚴把干部選拔任用的政治關

在選拔任用領導干部工作中堅持德才兼備，以革命化為前提。在干部考察時，堅持把革命化放在首位，全面了解干部的思想政治狀況，重點考察干部在貫徹執行黨的基本路線和在關鍵時刻、在處理重大問題的表現，以及如何對待個人利益等，真正把思想政治素質考察清楚，從干部入口這個環節，保證所提拔的干部具有較高的思想政治素質，把好干部的政治關。

3、以提高干部的思想政治素質為重點，嚴把干部培養、教育關

組織領導干部認真學習馬克思列寧主義、思想，特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想，提高貫徹執行黨的基本路線的自覺性和堅定性，增強政治鑒別力和政治敏銳性，有針對性地抓好領導干部的思想政治教育，使干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一是抓好在職學習，堅持中心組學習制度。中心組學習全年不少于12次，要求有記錄，有筆記；二是堅持和改進干部培訓制度。不論黨校還是干校培訓，都把學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想作為首要內容，強化干部的理論學習；三是不斷探索干部培訓的新方法、新途徑。如2003年我市首次舉辦領導干部讀書會。市四大班子領導、市委中心組成員、二級班子黨政主要領導共109人參加了讀書會。市四大班子主要領導分別作了重要講話。讀書會從解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新的角度，以新的視角和新的思維審視全市的工作，剖析存在的問題，查找薄弱環節，用新的思路和新的舉措進一步完善領導干部的思想方法、工作方法和領導方式，為今后的工作奠定了堅實的思想基礎。達到了用領導干部讀書會促進思想大解放，用思想大解放促進干部素質大提高，用干部素質大提高促進班子思想建設的目的。四是建立領導干部理論學習考核制度，并抓好落實，既考核干部掌握書本理論的情況，更考核干部實際應用的情況，督促干部不斷提高思想水平，轉變工作作風，求得自我校正、完善和提高，從而增強領導班子整體效能。

4、從思想上政治上對干部嚴格要求，嚴把管理、監督關

一是充分發揮“班長”的積極作用。“班長”在領導班子中處于核心地位，其政治素質和行為表現，對領導班子思想建設影響很大，我們要求“班長”充分發揮示范作用、激勵作用和督查作用，不但自己以身作則，而且敢于在領導班子的政治生活中，旗幟鮮明地支持正確的，反對錯誤的；還要及時了解每個成員的表現情況，通過談心和民主生活會的方式，開展批評與自我批評，提醒和幫助班子成員發揚優點，克服缺點。并把能否達到這些要求，作為衡量“班長”是否稱職的重要標志。二是組織、紀檢部門加強對干部的管理和監督。首先從政治上切實負起教育、培養干部的責任，發現問題及時批評幫助，加強經常性的管理和監督。組織部通過派人參加民主生活會，進行實績考核，建立談話制度，了解領導班子的思想建設情況，有針對性地加強對領導班子思想建設的指導和幫助。其次是及時發現、總結、推廣領導班子思想建設的先進典型經驗。以點帶面，推進領導班子思想建設工作。第三是強化監督機制。加強對領導班子的組織監督，職能部門監督，群眾監督等。建立組織部門與執法執紀部門的聯席會議制度，并定時召開會議，溝通情況，及時遏制和克服干部隊伍中存在的消極腐敗現象。對群眾的舉報件、檢舉信等進行認真分析，大膽查處，已經落實清楚的事，該處理的堅決處理。

三、加強組織建設為領導班子思想建設提供組織保證

班子的思想建設與組織建設是班子建設的兩個重要方面，互相依存，互相促進。班子組織建設搞活了，會反作用于班子思想作風建設，對領導干部起鞭策作用，有利于領導班子形成積極向上奮發進取的風氣。在組織建設上，我們加大了干部人事制度改革的力度，嚴格執行中央制定的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，樹立正確的用人導向，認真研究解決干部能上不能下的問題，研究建立黨政領導干部辭職制度和黨政干部降職制度，建立健全科學的考核指標體系。同時正確利用班子組織建設取得的成果，為班子的思想建設服務。比如，通過干部考察工作了解領導班子成員的思想動態，有的放矢地開展班子思想作風建設。對一些不團結、不協調的班子，靠思想建設解決不了問題的，該動組織手術的大膽果斷的調整。使組織建設取得的成果靠班子思想建設來鞏固，班子思想建設中出現的問題要通過組織建設來解決，通過提高個體素質使班子整體素質得到加強，班子整體效能才能得到充分發揮。