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構建社會主義和諧社會，是以同志為總書記的黨中央從中國特色社會主義事業發展全局出發提出的一項重大任務，是加強黨的執政能力建設的重要內容，貫通黨領導的偉大事業和黨的建設新的偉大工程。組工干部必須適應構建社會主義和諧社會的要求，不斷加強能力建設，不斷提高組織工作水平，為構建和諧社會提供組織保證。

一、切實正視組工干部能力建設方面存在的突出問題

組織工作是構建和諧社會的重要方面，組工干部作為組織工作的“施工員”，其能力大小、水平高低，直接關系著和諧社會構建的成效。近年來，各級組織部門按照形勢的要求，不斷加強組工干部能力建設，組工干部隊伍的能力素質不斷提高。但在一些組工干部身上，還存在一些與構建和諧社會要求不相適應的問題。具體表現為“四個不適應”：一是政策理論上的不適應。對加強學習的重要性認識不足，存有以干代學、重干輕學等現象，因而對組織工作的新形勢、新問題、新要求，以及與組織工作業務密切相關的市場經濟、法律和行政管理等方面的知識不夠熟悉。二是業務能力上的不適應。由于對相關知識掌握較少，導致平時不能熟練、高效地開展工作，還有的缺少多崗位鍛煉的機會，不能全面地開展工作。三是工作方法上的不適應。創新意識不強，實踐探索不夠，習慣于按老模式、老套路行事，不能針對組織工作的新形勢采取相應的新措施。四是工作作風上的不適應。作風不實，工作效率不高，不能為黨員干部提供優質高效的服務，等等。因此，必須切實加強組工干部能力建設，不斷推動組織工作水平的提高，努力為構建和諧社會提供堅強的組織保證。

二、準確把握構建和諧社會對組工干部的能力要求

新時期組工干部隊伍要適應構建和諧社會的要求，就必須具有較高的政治鑒別能力、政策運用能力、知人善任能力、組工業務能力和拒腐防變能力。具體地說，就是要提高以下八個方面的能力。

一是政治堅定、統攬全局的能力。堅持正確的政治方向、堅定的政治立場、嚴格的政治紀律，在大是大非面前保持清醒頭腦，在錯綜復雜的情況下站穩立場。善于用戰略的眼光謀劃全局，服務大局，為加快發展、科學發展、和諧發展配強班子、建好隊伍、打牢基礎。

二是不斷學習、自我提升的能力。樹立終身學習的理念，刻苦學習，勤于思考。堅持學用結合、知行統一，把學習與調查研究、落實工作、解決問題有機結合起來，把先進的管理辦法和實用技術運用到各項業務工作中，不斷增強做好新時期黨的建設和組織工作的能力。

三是精通業務、指導工作的能力。精通和掌握組織工作的政策規定、崗位業務以及履行職責所需的各種新知識，適應組織工作內容、對象、方法和手段變化的要求。善于總結和探索工作規律，從工作實踐和創造中總結新經驗、發掘新典型，通過典型示范引導，以點帶面，推動全局。

四是勇于探索、開拓創新的能力。善于用發展的眼光看問題，用新思維研究新情況，用新思路推動新發展，積極尋求黨建工作的新途徑，不斷開拓黨建工作新領域。抓住構建和諧社會這個中心環節，不斷完善工作機制，促進組織工作的科學化、規范化。

五是公道正派、知人善任的能力。堅持德才兼備、任人唯賢原則，全面深入地考察干部，客觀公正地評價干部，科學準確地使用干部，把實績突出、群眾公認的優秀人才培養選拔到領導崗位上來，為那些真正“靠得住、有本事、信得過”的人才搭建展現自我的平臺。公道合理地看待和處理問題，堅持原則，實事求是，主持正義，甘為人梯。

六是善于溝通、組織協調的能力。善于從大局出發，虛懷若谷，溝通和協調方方面面的關系，化解各方面的不利因素和矛盾，為構建和諧社會提供堅強有力的組織保障。

七是實踐鍛煉、為民服務的能力。堅持理論聯系實際，在實踐中多鍛煉、多經歷、多磨練、開眼界、長見識，在處理各種新問題和復雜矛盾中，不斷積累組織工作的實踐經驗，在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，努力提高自身的實踐能力和為民服務的能力。

八是廉潔奉公、嚴格自律的能力。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，嚴格遵守組工干部行為規范和廉潔自律各項規定，加強修養，堅定信念，防腐拒變。

三、不斷拓寬組工干部能力建設的有效路徑

強化學習培訓，提高組工干部的知識素養。要創新培訓方式。結合組織工作實際需要，定期舉辦各類專題研討班、業務培訓班，分層分類組織組工干部進行培訓。同時，更多地為組工干部提供外出考察學習的機會，以開闊眼界、開闊思路、解放思想。要豐富培訓內容。在培訓內容上，除了學習政治理論和業務知識外，還要加強新知識的學習，特別是市場經濟、公共管理、法律法規、計算機等知識的學習和培訓，不斷提高組工干部的知識素養，提升綜合素質，為搞好新形勢下的組織工作奠定堅實的基礎。

拓寬鍛煉渠道，增強組工干部的實踐能力。要完善組工干部到基層掛職鍛煉制度，鼓勵組工干部特別是優秀年輕干部到鄉鎮、街道、園區等地掛職，讓他們在基層單位和經濟建設一線上掌握知識、積累經驗，在艱苦環境和復雜形勢下磨礪意志、增長才干。要有針對性地安排一些年紀輕、水平高的組工干部，到上級組織部門掛職或跟班學習，培養大局眼光，提升謀全局水平，增強做好黨建工作的實際能力。要選派組工干部到經濟建設綜合部門掛職，到經濟發達地區掛職，促使他們熟悉經濟工作、提高自身綜合素質和實際工作能力。對在鍛煉中積累了豐富的實踐經驗、工作成績突出、得到群眾公認的優秀組工干部，要大膽提拔，委以重任。

建立健全機制，推進組工干部的能力建設。要健全考核機制。加強組工干部的年度考核和平時工作考核，通過建立和完善考核制度，促使組工干部自覺加強能力建設。要完善激勵機制。對注重加強能力建設、工作能力提高較快、實績突出、表現優秀的組工干部，要大力表彰獎勵；對不注重加強能力建設、工作能力提高不快、業績平平、表現不佳的組工干部，要及時批評教育，努力在組工干部中形成自加壓力、你追我趕、爭先進位的良好格局，從而不斷推進組工干部的能力建設，不斷加強和創新組織工作，為構建和諧社會作出組織部門和組工干部應有的貢獻。