導語：單位人事隊伍建設思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

基層單位人事政工干部既是基層人事人才工作的組織者又是具體的實施者,同時又是基層人事部門得力的助手和“前哨”。加強基層單位人事政工隊伍建設，對于促進國家各項人事政策法規(guī)在基層得以全面地貫徹落實，更好的維護基層干部職工合法權益，促進社會和諧等，具有十分重要的現(xiàn)實意義。當前，加強和改進基層單位人事政工干部建設工作，不斷提高這支隊伍素質，以適應新時期人事人才工作發(fā)展需要，應注意從以下三個方面著力。

（一）通過教育，強化三種意識。一是要強化責任意識。全面地、不折不扣地貫徹執(zhí)行國家的各項人事政策及法規(guī)，自覺做到依法辦事，按規(guī)定的程序辦事。任何亂作為或不作為行為都要承擔相應的責任。二是要強化優(yōu)質服務意識。要按照“為民、務實、清廉”的要求，從維護干部職工利益出發(fā)，把國家的人事政策落實好，把服務對象的具體困難解決好，讓群眾滿意。要在主動服務、務實服務的同時，做到廉潔服務，防止以崗謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象發(fā)生。三是要強化積極創(chuàng)新意識。要始終保持開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，不能只停留或滿足于辦理日常人事業(yè)務上，還要注重加強對本單位人事人才工作重點、難點、熱點問題的研究，積極創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，創(chuàng)出新特色、達到新水平，單位的工作、個人工作要在當?shù)厝耸氯瞬殴ぷ髦袪幱绊憽幬淮危龅接胸熡袨椤?/p>

（二）通過訓練，提高三種能力。一是鉆研業(yè)務的能力。要執(zhí)行好人事政策，必須學習好人事政策、熟悉人事業(yè)務，做到對政策法規(guī)、辦事程序和具體要求了如指掌，這樣才能保證宣傳政策不跑調，執(zhí)行政策不走樣。特別是近年來，隨著人事制度改革和人事管理規(guī)范化步伐加快，一系列新的人事政策法規(guī)又相繼出臺，需要基層人事政工干部及時地學習、領會和掌握。只有努力鉆研業(yè)務，才會煉就過硬的本領，也只有成為行家理手，才能勝任本職工作，服務群眾。二是實際工作的能力。要端正態(tài)度，以積極的工作狀態(tài)，飽滿的熱情，充足的干勁，腳踏實地地干好本職工作。要講求質量，發(fā)揚嚴謹、細致的作風，對待每一項工作都要做到精益求精，力求讓領導放心，讓群眾滿意。要提高效率，雷厲風行，對承辦的每一項人事業(yè)務都必須在規(guī)定的時間內完成，不能拖拖拉拉，敷衍了事。三是調查研究的能力。要在工作實踐中善于總結經驗、發(fā)現(xiàn)問題。隨著各項人事制度改革的逐步深入，利益格局的調整，在基層必然會遇到各種新情況、新問題，甚至會出現(xiàn)一些矛盾和糾紛。對待這種情況，基層人事政工干部既不能回避，更不能漠視，而要積極主動地進行調查研究，能在內部解決的，妥善解決，自己不能解決的，則可通過自己掌握的第一手資料，向業(yè)務主管部門或上級領導反映問題，提出見解，為科學決策服務，為完善政策提供有價值的參考。

（三）通過培育，營造三種環(huán)境。一是營造單位領導重視的環(huán)境。一方面，從事人事政工工作的同志要積極主動地爭取單位分管領導和主要領導對人事工作的重視，經常向領導匯報人事政策，定期報告單位人事工作進展情況，及時反映工作中出現(xiàn)的各種問題和建議。另一方面，分管人事政工工作的領導同志，也要從思想上、政治上、工作上、生活上關心和幫助人事政工干部，主動地了解情況，支持他們的工作，特別是當他們在工作中遇到困難和阻力的時候，要為他們排憂解難，鼓勁加油。二是營造業(yè)務主管部門支持的環(huán)境。基層人事業(yè)務主管部門要加強與基層各部門的溝通，保持經常性的聯(lián)系，主動做好政策宣傳和業(yè)務指導；各基層單位也要幫助業(yè)務主管部門改進人事人才工作，積極提出合理化的意見和建議，確保上下信息互通，步調一致。三是營造單位干部職工配合的環(huán)境。單位人事政工人員，要主動宣傳各項人事政策，特別是重大人事政策，確保重大政策的宣傳不出現(xiàn)“盲點”。要做好人事政務公開工作，把每一項人事業(yè)務辦理的條件、程序、結果等都在第一時間里予以公開，實行陽光操作，確保工作不出現(xiàn)“疑點”。要做好排疑解難工作。對所屬單位干部職工提出的人事人才工作中的各種問題和疑問，要耐心細致地解答政策，對有明確政策規(guī)定的，要嚴格按政策予以辦理，對因政策因素一時難以解決的合情合理的具體問題，要及時地逐級反映，爭取政策，取得干部職工的理解和支持。