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為進一步掌握全縣科級領導班子和領導干部履職情況,加大對領導干部的監督管理力度，促進各級領導班子和廣大干部不斷提高執政水平和執政能力，**年8月14日到8月24日，屏邊縣委組織部從有關部門抽調人員組成六個考核小組，對全縣73個科級領導班子及282名領導干部進行了綜合考核評價。這次考核工作運用和完善體現科學發展觀要求的綜合考核評價辦法,從措施和辦法上著手,提高干部考察工作的科學性和準確性。

一是精心組織，準備充分?？h委高度重視科級領導干部綜合考評工作，年初就作了工作部署和要求，縣委組織部在深入調研的基礎上，對綜合考評進行了周密的安排和部署，制定了工作方案。于8月初下發了《關于對屏邊縣科級領導班子和領導干部進行綜合考核評價及推薦后備干部的通知》（屏組[**]65號），對整個考評工作提出明確要求，要求班子寫出工作總結和個人述職報告，縣委組織部提前制作了各類民主測評、后備干部推薦表格，各工作組在考核之前，集中開會，明確工作流程和操作手段。

二是細化考核辦法和內容。這次考核按照于法周延、于事簡便、規范運行的要求，制定相應的考核辦法和內容。領導班子主要考核評價思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設等情況。黨委班子側重評價總攬全局、協調各方、科學決策、黨的建設等情況；政府班子側重評價維護大局、圍繞中心、依法行政、政府效能建設等情況；領導干部主要考核德、能、勤、績、廉的情況。黨委班子成員側重評價戰略思維、協調各方、抓班子帶隊伍、基礎工作等內容。政府班子側重評價創新意識、分工協作、抓落實促發展、部門管理等情況。

三是拓寬參加測評人員和談話人員的范圍。參加縣屬部門民主測評人員的范圍，除了領導班子成員、內設科室及所屬單位的主要負責人，還要求近三年內部分退休老同志參加；參加鄉鎮領導班子和成員民主測評人員范圍有領導班子成員、各站所的負責人、各村黨總支書記、村委會主任，近三年內退休老同志。對鄉鎮領導班子和成員的考核還增加了民意調查一項，目的主要是了解現任領導班子和成員的工作成效和形象的認可度。對鄉鎮領導班子和領導干部的考核，分別找了領導班子成員、各站所負責人、各村黨總支書記、村委會主任，近三年內的退休老同志進行談話；對縣屬部門領導班子和領導干部的考核，分別找了領導班子成員、內設科室及所屬單位的主要負責人，近三年內部分退休老同志進行談話，人數較少的單位要求全體干部職工都參加?？己私M不僅聽取了上級分管領導意見，還分別聽取縣委常委意見。同時，采取立體交叉式的考核方法，在縣屬部門中聽取其對鄉鎮各班子及成員的意見，在鄉鎮各班子聽取其對縣屬部門的意見，此次共有1165人參加測評，935人參加談話。

四是讓領導班子和領導干部“亮底”。在考核時，先由領導班子和領導干部在民主測評會上進行述職，把領導班子和成員各方面的表現，亮底給廣大干部職工，然后讓大家對領導班子和成員進行民主評議測評，由干部考核組統計優秀、稱職、不稱職的情況、梳理意見和建議。

五是把后備干部的民主推薦工作融入到綜合考評中。屏邊縣注重后備干部的培養和選拔工作，每年都對后備干部庫進行更新，今年結合考核工作進行大規模的后備干部民主推薦工作?？h委組織部在進行科級領導班子和成員綜合考評的同時，進行后備干部的民主推薦考察，以便更有效地掌握全縣后備干部的成長過程，為縣委選拔優秀干部作好充分準備。此次共推薦出正科級后備干部92名，副科級后備干部125名。

六是抓好“全”字，提供準確完整的信息。這次考核，不僅注重改進和提高民主測評、個別談話等傳統方式，還注重民意調查、實績分析多種考核評價辦法相印證，注重組織評價與群眾評價的結合，更加全面、客觀地考核評價班子和干部。此次考察，對現單位工作不滿3年的考察對象，到其前一個工作單位進行延伸考察，使考察工作更加全面深入。同以往相比，考核評價結果信息量更加豐富，評價依據更有力，優缺點更具針對性?？疾旖M在考核工作結束后，向縣委主要領導反饋考核情況，在一定范圍內以適當形式公布。

七是嚴肅工作紀律。為做好此次考核工作，縣委對考察人員和被考核對象提出了不準憑個人好惡評價或反映情況；不得收受被考核單位及個人贈送的禮物，不得借機吃、卡、拿、要；不準弄虛作假，向考察組提供虛假情況；嚴格執行保密制度，不得向外界及被考核者透露考核情況等紀律要求。考核期間，各考核組都嚴格遵守紀律，未發現違紀現象。

運用綜合考核評價試行辦法考核干部，是貫徹落實科學發展觀的具體實踐，我縣在這次考核中既堅持了黨管干部，又擴大了民主，做到科學性和操作性相結合，手段與目的相統一，提高了干部考核評價工作的質量。