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公道正派作為組織部門和組工干部必須具備的一種政治品質、思想作風和人格力量，是組織工作的基本出發點與落腳點。堅持公道正派，就是要求組工干部在思想上、工作上、生活上經受各種考驗，始終做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”。

一要經得起權、位、利的考驗，做到對己清正

組織部門是“清水衙門”，工作任務繁重，歷來比較“清苦”。組工干部要守得住“清苦”，耐得住寂寞，就必須經得起權、位、利的考驗，做到對己清正。具體地說是要做到“四慎”：一是要“慎權”，克服個人主義和本位主義影響，防止權力私有化；克服拜金主義和享樂主義影響，防止權力商品化，搞權權交易、權錢交易、權色交易；克服庸俗關系學的影響，防止權力庸俗化。二是要“慎欲”，對待名利要有平常心，對待工作要有進取心，對待權力要有公仆心，絕不能官迷心竅，錢迷心竅，色迷心竅。三是要“慎獨”，做到行所當行，止所當止，慎獨不越軌，堅守三條防線：防微杜漸，拒腐蝕永不沾的思想防線；近錢財而不貪，近酒色不迷的道德防線；照章辦事，不因私廢法的法紀防線。四是要“慎微”，做到慎小事、慎小節、慎習慣、慎嗜好，從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。

二要經得起干部群眾的考驗，做到“對人公正”

組織部門肩負著選人用人的重要職責，用什么樣的人，不用什么樣的人，在干部群眾中有著重要的導向作用，正所謂“用一君子，則君子皆至；用一小人，則小人競進矣”。為此，組工干部要堅持用好的作風選人，選作風好的人，要認真落實好干部群眾“四權”，把選人用人的“標尺”交給干部群眾，真正把群眾公認的干部選拔上來，從而做到“對人公正”。具體到工作中，一是要貫徹落實好民主評議、民主推薦、民主測評的干部制度，擴大選拔任用干部推薦環節中的群眾公認，讓群眾根據自己意愿推薦他們認可的人。二是要建立健全差額考察、考察預告和考察情況反饋制度，擴大選拔任用干部考察環節中的群眾公認，從而廣泛聽取群眾意見，掌握好群眾公論，選準用好干部。三是要堅持任前公示和票決制，擴大選拔任用干部決策環節中的群眾公認，使群眾公認原則的貫徹落實得到有效保證。通過擴大干部選拔任用工作的群眾公認程度，杜絕憑“嘴巴匯報”看干部、憑個人印象選干部、憑“現象工程”用干部、憑關系背景提干部的現象發生，防止和克服選人用人上的不正之風

三要經得黨性原則的考驗，做到“對內嚴格”

中國共產黨在長期的革命斗爭和社會主義建設實踐中，形成了鮮明的黨性原則，主要包括堅持以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，為實現共產主義遠大目標而奮斗終身，把全心全意為人民服務作為根本宗旨，自覺遵守和維護黨的團結統一和組織紀律，始終同人民群眾保持密切聯系，勇于開展批評與自我批評，堅持真理，修正錯誤。組工干部要經得起黨性原則的考驗，就要做到對內嚴格，以黨性原則為立身之本，切實做到“四嚴”：教育嚴，管理嚴，監督嚴，“入口”嚴。教育嚴，就是要按照公道正派的要求，大力開展職業道德教育，使組工干部牢固樹立公仆意識、“人梯”意識、服務意識、責任意識，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。制度嚴，就要制定科學的管理方法、嚴密的規章制度、規范的運行機制，對組織工作的各個方面、對組工干部的一言一行，用公道正派的要求具體化、規范化和制度化，靠制度管人管事。監督嚴，就要充分利用內部監督、法律監督、群眾監督、輿論監督等形式，形成多層次、全方位、強有力的監督體系。“入口”嚴，要求組織部門在調入干部時必須嚴格把關，寧缺勿濫。決定干部人事任免，必須全面貫徹“四化”方針和德才兼備原則，確保把那些政治素質高、思想作風正、工作能力強、道德品質好、懂得經濟、科技和管理的優秀干部充實到組織部門，努力造就一支自覺實踐“三個代表”重要思想，充滿活力、奮發有為、公道正派的組工干部隊伍。

四要經得起部門優勢的考驗，做到對外平等

組織部門是黨委的重要職能部門，是管黨員的黨員、管干部的干部。由于組織工作的重要性和特殊性，社會上許多人對組工干部往往會“高看一眼、厚愛三分”，特別愿意和組織干部拉關系、套近乎。在這種環境下組工干部要經得起部門優勢的考驗，做到對外平等。首先，要時刻牢記曾慶紅同志提出的組工干部要“夾著尾巴做人”的告誡，不高人一等，擺官架子，時刻保持謙虛謹慎、平等待人的作風，任何時候都不要忘乎所以。其次，要充分意識到人們對組工干部的尊重，既是組織工作的重要性在起作用，也是組織部門長期所形成的良好形象在起作用。人們常說“跟著組織部，年年有進步”，就是指組工干部在思想上、業務上、作風上比較進步，組工干部只有做到對外平等，牢記“兩個務必”，平等待人，才能繼續保持組織部門的進步形象，才能經受部門優勢的考驗，最終把組織人事部門建成溫馨親和的“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”。