導語：加強監督檢查思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

中央要求，各地各部門選拔任用領導干部，必須不折不扣地執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規定，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。加強監督檢查，則是保證《干部任用條例》全面貫徹落實的重要措施。

加強監督檢查，要抓住關鍵、突出重點

加強對堅持干部選拔任用基本條件情況的監督檢查。《干部任用條例》規定的黨政領導干部的六項基本條件，是根據黨的性質和任務提出來的，是貫徹“三個代表”要求，對新的歷史時期干部工作路線、干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則的具體化。嚴格按規定條件選拔任用干部，是貫徹執行《干部任用條例)的核心。加強對《干部任用條例》執行情況監督檢查的根本任務，就是保證按照規定的基本條件選人用人。在檢查中，要把選拔任用的干部是否符合基本條件，作為檢驗是否嚴格執行《干部任用條例)的主要標準。重點要看選拔任用的干部政治是否堅定，作風是否過硬，政績是否突出，群眾是否公認。凡是不按規定條件選人用人的，都是嚴重違反(干部任用條例》的行為，應堅決予以糾正。要通過加強對執行基本條件情況的監督，真正保證把那些認真貫徹執行黨的路線方針政策、作風扎實、實績突出、清正廉潔、群眾擁護的干部選拔上來，委以重任；防止那些背離黨的路線，嚴重脫離群眾、脫離實際、搞形式主義和官僚主義的人，作風漂浮、不干實事、弄虛作假的人，因循守舊、照抄照搬、不思進取的人，作風霸道、不顧大局、鬧不團結的人，任人唯親、拉幫結伙、跑官要官的人，貪圖享樂、鋪張浪費、以權謀私的人得到提拔，從而形成正確的用人導向，為黨和人民把好領導干部隊伍的人口關。

加強對執行干部選拔任用程序情況的監督檢查。原則和標準確定之后，能否嚴格按規定的程序辦事，至為關鍵。從對執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》(以下簡稱《暫行條例》)的檢查情況看，干部選拔任用工作中發生的問題，許多是由于不按程序辦事或不嚴格執行程序造成的。(干部任用條例》對干部選拔任用的各個環節作了嚴密的規定，缺少其中任何一個環節，都會給不正之風留出縫隙，就可能造成用人失察失誤。因此，要把監督檢查貫穿于干部選拔任用工作的全過程，保證做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。

加強對一把手貫徹執行《干部任用條例》情況的監督檢查。一把手在領導班子中起著關鍵作用，在用人上有相當大的發言權。從前幾年對執行《暫行條例)的檢查情況看，絕大多數一把手是能夠認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格按照規定辦事的。但是，也確有少數一把手執行規定不嚴，甚至我行我素，利用手中掌握的用人權謀取私利，在社會上造成惡劣影響。因此加強對執行《干部任用條例》情況的監督檢查，必須把一把手作為重點。要檢查他們能否嚴格執行黨的干部路線方針政策和(干部任用條例》的各項規定。要深入了解一把手是否存在不經民主推薦直接提出考察對象，或者授意、暗示有關部門和人員按照自己的意圖推薦人選的情況；是否存在直接干預干部考察工作的具體操作過程，個人指定考察組人員，劃定淡話范圍，誘導考察人員按自己的要求對擬用人選的考察材料進行取舍的情況；是否存在黨委(黨組)討論決定干部時，一把手臨時動議提出人選，個人說了算，或者搶先表態，堵塞他人言路的情況。

加強監督檢查，耍改進方法、增強實效

如何通過檢查發現深層次的問題，是監督工作中的一個難點。需要在認真總結的基礎上，不斷改進和完善監督檢查工作，使監督檢查的方法更加有效、措施更加有力。

一是要擴大群眾的參與程度。這些年來，各地各部門查處的違反組織人事紀律的案件，多數是通過群眾舉報發現的線索。加強對執行(干部任用條例)情況的監督檢查，要進一步擴大群眾參與程度，充分發揮群眾的監督作用。到一個單位進行檢查，要在一定范圍內檢查預告；采取個別談話、召開座談會、走訪有關部門、問卷調查等方式，廣泛聽取意見，了解真實情況；對群眾舉報的問題，要認真對待，深入調查清楚。

二是檢查要具體深入。所謂具體，就是對干部選拔任用工作中的每道程序、每個環節的執行情況都要進行檢查，特別要看是否嚴格執行了《干部任用條例)的規定。比如，在民主推薦環節，參加推薦的人員是否符合(干部任用條例)規定的要求，確定的考察對象得票及排名情況如何，領導干部向組織推薦人選是否寫出署名推薦材料并進行了民主推薦，黨委(黨組)或者組織(人事)部門確定的考察對象是否經過集體研究；在考察環節，是否了干部考察預告，是否進行了民主測評，是否按照《干部任用條例》規定的范征求了意見，對干部群眾反映的考察對象的問題是否進行了認真調查核實，考察材料中所列的缺點和不足是否與事實相符；在討論決定環節，黨委(黨組)討論決定干部任免事項，是否達到規定人數，、是否逐個介紹了領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，參加會議人員是否進行了討論、充分發表了意見，表決時是否以黨委(黨組)應到會成員超過半數同意形成決定，是否有臨時動議、個人或少數人說了算的問題；在任職環節，對討論決定的人選是否進行了公示，對提拔擔任非選舉產生的領導職務人選是否實行了試用期，試用期滿后是否進行了嚴格考核，等等。對這些情況，都應全面了解，調查清楚。要認真查閱黨委(黨組)及其組織(人事)部門研究干部任免事項的會議原始記錄、干部檔案及民主推薦、干部考察、呈報任免等材料，以獲得準確的信息和客觀依據。

三是要建立健全監督檢查制度。近幾年來，各地在監督檢查方面作了有益的探索，制定了不少制度規定，對于保證干部選拔任用工作的健康開展起到了積極的作用。但總的看，制度還不夠完備，規定還不夠規范，操作性還不夠強，需要在今后的實踐中繼續探索，逐步加以完善。同時，要對這些年來開展干部選拔工作監督檢查的有效做法進行總結，探索做好監督檢查工作的規律，抓緊建立健全相關制度，實現監督檢查工作的制度化、規范化、經常化。

沒有嚴肅的處理就沒有真正的監督。對于發現的違反《干部任用條例》規定和組織人事紀律的行為，要認真調查核實，作出嚴肅處理，從而保證(干部任用條例》全面正確地貫徹落實。