導語：干部隊伍綜合素質思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的工作部門，其地位十分重要。組工干部隊伍能力的強弱和形象的好壞直接關系到廣大人民群眾對黨的看法，進而影響到黨的執政基礎。組織干部作為黨的干部路線的具體執行者，在選賢任能的過程中肩負著重要的歷史使命，組工干部是否具備識才之能、容人之度、護才之膽，關鍵要抓好組工干部的作風建設。

一、以“加強作風建設，促進廉潔從政”主題教育活動為突破口,抓好組工干部隊伍作風建設

（一）開展“加強作風建設，促進廉潔從政”教育活動是各級黨委的要求。當前，我們的干部作風不斷改進，主流是好的。但是，加強干部作風建設是一項長期、艱苦而復雜的任務，存在著一些突出的作風問題。總書記在中央紀委的重要講話中，從八個方面對這些問題進行了精辟概括：一是不思進取、得過且過。二是漠視群眾、脫離實際。三是形式主義、官僚主義。四是弄虛作假、虛報浮夸。五是鋪張浪費、貪圖享受。六是陽奉陰違、我行我素。七是獨斷專行、軟弱渙散。八是以權謀私、驕奢淫逸。這八個方面的問題針對性很強。雖然它們只是發生在少數干部身上，但其消極影響和后果不可低估。干部作風方面存在問題有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。如果我們不警惕、不警覺，一些黨員干部就有可能利用執政這一條件，利用黨和人民賦予他們的權力以權謀私，甚至謀求鞏固所謂“既得利益”。在黨長期執政的情況下，這種可能、這種危險將始終存在，在放松教育和制約的情況下，甚至會愈演愈烈。

其次是隨著對外開放和市場經濟不斷深入，更容易使一些黨員干部受到腐朽落后思想觀念的侵蝕。當前，我國仍處于由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變的過程中，由于經濟成分和經濟利益多樣化，各個利益主體為追求各自的最大利益，往往會不擇手段，拉擾腐蝕干部；由于分配方式多樣化，使人們的收入差距逐步拉大，容易引起一些人心理失衡、私欲膨脹而走上違法亂紀的道路；由于生活方式多樣化，使人們的生活追求發生很大變化，一些人的道德水準下降，容易導致見利忘義、奢靡之風蔓延。

第三是在干部教育、管理工作上存在不足。有的疏于教育，沒有按照黨章和黨的有關規定，嚴格要求和教育黨員干部；發現干部中有了不良苗頭不及時提醒，不認真幫助，搞好人主義，一團和氣；有的疏于管理，對黨員隊伍、干部隊伍特別是黨員領導干部缺乏科學的、嚴格的管理辦法和制度，致使辦事不公開、有章不循、政策梗阻、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題時有發生；有的疏于監督，沒有做到干部的權力行使到哪里，干部活動延伸到哪里，黨組織的監督就延伸到哪里；一些領導班子內部和領導干部之間缺少正常的相互監督和幫助，該批評的不及時批評，該制止的不嚴格制止，回避和掩蓋矛盾；有的執紀不嚴，對干部中發生的違紀違法行為，在處理上失之于寬、失之于軟，查而不嚴，處而不嚴，有的甚至瞞案不報、壓案不辦，從而姑息、放縱了搞不正之風和違紀違法的行為。

第四是一些干部放松世界觀改造，思想信念動搖，革命意志衰退。西方敵對勢力的“西化”和“分化”，國外滲透進來的資產階段腐朽思想和舊社會遺留下來的封建殘余思想侵蝕著黨的隊伍，導致少數黨員干部理想信念動搖，對堅持社會主義失去信心。有的思想頹廢，不信馬列信鬼神，有的對中國特色社會主義失去信心，拜金主義、享樂主義、極端個人主義思想不斷滋長，追求燈紅酒綠、驕奢淫逸、醉生夢死的生活方式。

因此，同志在談到反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性時指出，“切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執政情況上必須面地的考驗。這種考驗不僅過去存在、現在存在，將來也還會長期存在”。我們要認真領會同志講話的重要精神，充分認識和把握領導干部作風建設的長期性、艱苦性和復雜性。要增強憂患意識，做到居安思危，切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，加強領導和監督，有計劃、分步驟、一步一個腳印去抓，不斷取得階段性成果，使廣大黨員和群眾看到實效，增強信心。

（二）“加強作風建設，促進廉潔從政”是推進反腐倡廉的迫切需要。當前，反腐倡廉總的形勢是好的，各項工作都取得了新進展，源頭治腐工作已見成效，各項制度逐步完善。但是，我們必須清晰地看到，損害群眾利益的問題及腐敗事件時有發生，嚴重侵蝕了黨的作風，以權謀私、貪污賄賂等腐敗問題嚴重損害了黨的純潔性和戰斗力。腐敗的干部，大多都是從作風上出問題，思想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風等方面不能嚴格要求自己，降低甚至喪失了拒腐防受的能力，就必然導致滑入腐敗的深淵，只有認真落實總書記倡導的“八個方面”的良好風氣，加強作風建設，營造廉潔、公平、正義的氛圍，才能讓腐敗行為失去滋生的土壤，只有不斷地教育和引導黨員干部自覺抵御各種腐朽落后的思想觀念，筑牢黨員干部的思想道德防線，及早發現和解決作風方面的問題，才能有效地預防和減少腐敗的發生。

（三）“加強作風建設，促進廉潔從政”是促進**健康、穩定、和諧、快速發展的需要。近幾年來，我縣黨風廉政建設工作取得了很大的成績，但還是有個別干部作風不硬，自身要求不嚴，放松學習，經不起誘惑，以權謀私，腐化墮落，造成了不良的影響，這些都對我縣的健康發展極為不利。我們必須保持一種求實頑強、團結向上、清廉勤奮的作風，從總書記強調的八個方面良好風氣著手，大力弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決領導干部作風方面存在的突出問題，將勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康八個方面良好風氣落實到實際工作中，才能保證我縣經濟社會的健康、穩定、和諧、快速發展。

二、組織部門怎樣轉變作風，抓好廉潔從政工作

2007年1月13日，中央組織部發出通知，要求各級組織部門把同志在中紀委七次全會上的講話精神貫徹到組織工作的各個方面。組織部門要率先垂范，抓好作風建設，結合我縣實際，我們要從以下幾個方面來加強；

一是把加強領導干部作風建設作為干部教育培訓的重要內容。今年，我們要把加強領導干部作風建設作為縣委培訓教育干部的主要課程和內容來安排，今年的新任領導干部培訓和中青年干部培訓班安排內容進行專題講授。

二是進一步加強對領導干部作風狀況的考察考核工作。結合今年鄉鎮政府和人大換屆，在進行屆終考核時，要把鄉鎮領導班子和縣級部門領導班子的干部作風狀況作為重要工作內容進行考察、測評和考核。通過民主測評、民意調查、個別談話等形式，全面了解和掌握干部踐行八個方面良好風氣要求和“八小時”以外的表現情況，并作為衡量干部德才素質的重要方面，作風不好的不能進班子，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

三是加大對領導干部作風狀況的監督力度。堅持誡勉談話和函詢、領導干部述職述廉、領導干部重大事項報告等制度，積極探索對領導班子和領導干部貫徹落實上級部署和工作安排執行力監督評價的措施和辦法，對縣委重大決策的執行情況進行督查。會同紀檢機關加強對與領導干部作風密切相關的關鍵環節的監督，前移監督關口，及時發現和糾正領導干部作風方面的問題。同時，要注意發現和總結領導干部中踐行八個方面良好風氣要求的先進典型，加大宣傳力度，弘揚正氣。

四是把加強領導干部作風建設的要求貫徹到黨的基層組織建設中去。圍繞構建和諧社會的目標，繼續深入推進“基層組織建設年”活動。借鑒先進性教育活動成果，以“服務經濟、服務基層、服務群眾”為著眼點，組織開展好“基層組織服務年”活動，落實好基層黨建各項目標任務，密切黨群干群關系，以充分發揮基層黨組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用。

五是切實加強組織部自身的作風建設。組織部門要切實加強自身的作風建設，進一步樹立和展示新時期組工干部的良好形象。要把公道正派作為組織部門作風建設的核心內容來抓。緊緊圍繞“迎接、學習、貫徹十七大”，繼續深化和拓展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”的主題實踐活動，鞏固和發展組織部門先進性教育活動成果，進一步樹立和展示新時期組工干部的良好形象。要加大組工干部作風建設的教育培訓力度，切實增強踐行八個方面良好風氣要求和抓好工作落實的自覺性，特別要在干部工作中真正做到以好的作風選人、選作風好的人；要進一步增強服務意識，滿腔熱情地為廣大黨員、干部和知識分子辦實事、做好事、解難事，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、知識分子之家。要堅持從嚴治部，進一步嚴明各項紀律，切實做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，努力把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門。根據民主生活會中提出的意見，下一步，我們要做到：1、多與基層干部職工溝通，交朋友，多深入部門及鄉(鎮)找干部交心談心，了解掌握現任領導干部德、能、勤、績及廉政自律情況及掌握年輕優秀干部情況，多發現和使用真正的人才；不要僅限于“關系戶”和“權力戶”當中選拔干部，要采取有力措施，充分做好下派干部和基層提拔干部的合理配置；盡量做到用好的作風選人，選作風好的人，真正把德才兼備的人才選拔到崗位上來。2、組織部門的領導及干部必須在思想上、政治理論上、工作方法、工作能力上比其他干部強，才能履行職責。要加強對組織部干部的思想政治、業務知識的學習教育，提高大家的理論水平，工作能力和工作方法。3、多下基層，各單位指導工作，要繼續發揚密切聯系群眾的工作作風，多聽取群眾的意見，多到基層調查研究，傾聽基層干部的心聲，設身處地地體諒基層干部的難處，及時掌握干部的思想動態和普遍要求。多為部里干部職工解決問題，為他們開展工作創造條件。重視和關心基層干部，愛護基層干部。