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一、建好“三支隊伍”，擴大干部監(jiān)督網絡。一是建立干部監(jiān)督信息員隊伍。從離退休干部、黨員代表、縣人大代表、縣政協委員以及群眾代表中聘請了30名干部監(jiān)督信息員，及時提供領導干部有關問題和異常情況的信息。二是建立干部監(jiān)督巡視員隊伍。不定期地選派一些退居二線的在職領導干部、縣人大代表、政協委員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門開展巡視，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、實地巡查等形式，廣泛收集干部群眾對領導班子和領導干部各方面的意見。三是建立領導干部“廉內助”隊伍。會同縣紀委通過舉辦“廉內助”培訓班、召開干部家屬座談會、個別談話等形式，組織干部家屬學習黨風廉政建設的相關知識，并與她們簽訂《領導干部家屬廉潔責任書》，要求她們積極配合領導干部把好廉政建設這道關。

二、暢通“三條渠道”，拓寬干部監(jiān)督范圍。一是規(guī)范組織部干部參加基層黨委領導班子民主生活會制度。要求掛片組工干部必須參加基層黨委民主生活會，并及時將了解的情況，特別是領導班子成員的思想狀況，寫出書面匯報材料報部領導。二是建立領導干部思想工作匯報制度。強化對領導干部的平時了解和年終考核，要求領導干部每半年要對自己的思想、工作情況進行一次書面總結，并將總結材料報送縣委組織部備案。三是實施主要領導干部任職審計制度。在執(zhí)行離任審計的同時，積極探索對領導干部屆中和平時的審計工作，要求任職滿一年的必須接受任中審計，全面掌握領導干部的經濟情況。

三、整合“兩項資源”，形成干部監(jiān)督合力。一是整合信訪監(jiān)督資源。組織部干部科開通“舉報電話”、設立“舉報信箱”，制定信訪接待工作制度，每月第一個星期二為部領導接待日，并推行定期下訪工作制度。對群眾反映的有關干部信訪問題每月月嚕進行整理︌提出初步處理意見，對可能出現或正在演化的腐敗苗頭及輕微違紀問題的信訪件及時與縣紀委聯系，實施警示訓誡，對有價值的線索立即初核。二是整合紀委、公、檢、法等部門查處資檐。建立組織部、紀委、公安、檢察、法院等部門監(jiān)督聯席會議制度，每季召開一次聯席會議，互通情報，共享資源，并對相關單位受理的有關干部違法違紀的案件及時轉組織部干部科備案。至目前，共收集有價值線索8條，查處違紀黨員領導干部名。

四、抓住“兩個時期”，增強干部監(jiān)督實效。一是抓住特殊日期。節(jié)假日期間，會同縣紀委抽樣調查有關單位值班、領導干部公車私用、公費旅游等情況，并將有關情況在縣有線臺進行曝光。同時，對領導干部晏請情況，由干部監(jiān)督信息員進行監(jiān)督，防止借機斂財．二是抓住敏感時期。在急、難、險、重等工作敏感時期，組細紀檢監(jiān)察員、監(jiān)督巡視員對領導干部的表現進行明察暗訪，著重了解領導干部參與重大工程情況，并將了解的情況及時報縣委主要領導，切實增強干部監(jiān)督實效。至目前，共對20個兘委及其領導班子成員在“兩個時期”表現情況進行了督查，對3名在抗冰救災工作表現不力的黨員干部進行了處分。