村級后備干部素質交流
時間:2022-11-07 05:03:00
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**鎮黨委重視農村基層組織建設工作,把加強后備干部隊伍建設作為重要工作來抓,注重抓好基層支部班子建設,大力培養青年干部,主要工作有:
一、開展農村黨支部建設調研,做好年青干部考察工作。為進一步了解農村班子工作情況,去年,由鎮主管領導親自帶隊,到各村社區進行調研活動。調研的主要內容:一是黨群關系
情況。黨建工作遇到的問題,了解和掌握農村基層黨建情況;二是支部班子工作情況。特別是通過聽取班子領導的匯報,了解支委中年輕干部的工作能力和工作表現。同時對在調研中發現的一些存在問題,要求支部及時改進。通過這次調研,鎮黨委對各村居黨支部的工作成績有了較全面的認識,也了解到黨員和群眾關心的問題及當前黨建工作中存在的不足,對年青班子成員的提拔使用有了初步考慮。這次調研之后,經鎮黨委領導研究,將一名工作能力強、群眾基礎好的年輕支委提拔為支部副書記。
二、創新工作思路,充實基層班子力量。為進一步加強基層黨組織建設,將“固本強基”工程深入推進,去年鎮機關下派4名有豐富的農村工作經驗的干部,到支部建設較為薄弱的村(居)任支部書記。今年初,我們在第二批“十百千萬”干部下基層工作的先進駐村干部中,挑選一名年青干部,從鎮事業單位調到上僚村任副書記,加強對該支部的領導。
三、實行鎮與村干部的雙向交流,促進干部素質的提高。從去年底開始,我們從各村(居)選派17名青年工作人員,充實到鎮各部門掛職鍛煉,主要做法有:
1、做好調查摸底工作,有針對性地為他們安排鍛煉崗位。為了做好村居后備干部的培養,探索鎮村干部雙向工作交流新機制,我們決定從16個村居中選拔表現突出、文化素質較好的優秀青年,到鎮機關職能部門進行實習鍛煉。為做好這項工作,鎮組織辦從06年11月下旬起,到各村居進行了調查,了解現村居青年干部的文化程度,工作能力及群眾評價等情況,物色工作交流的合適人選。同時,要求各村居針對農村工作中亟待加強的薄弱環節,提出重點培訓要求,實現有針對性的培養。經過半個月的雙向溝通,鎮組紀辦從各村居選派的人選中確定了17名青年干部,作為第一批鎮村工作交流人員。根據各村居提出的培訓要求,我們將工作交流人員安排到財管中心、計生辦、經發辦等13個鎮府職能部門,進行掛職鍛煉。根據安排,交流人員實習三個月后,將進行崗位輪換,整個實習時間為半年。
2、安排專項經費。為順利開展此項工作,并且考慮到交流人員的交通需要,我們撥出五萬多元作為交流工作專項經費,用于給工作交流人員發放每月交通補助,以及作為組織其他學習活動的經費。
3、安排好業務帶領人,做好跟蹤服務工作。為使工作交流人員盡快熟悉新環境,了解機關工作職能,掌握崗位的工作要求、程序和方法,各掛職部門安排了一名業務骨干作為帶領人,進行業務知識的傳幫帶。
4、做好考核工作。鎮組紀辦下發了《村(居)工作人員到鎮部門鍛煉考核表》和《村居工作人員到鎮部門鍛煉登記表》,要求接收部門每月對交流人員的工作表現進行一次考核,將考核情況反饋到組紀辦。交流人員在工作中有何困難和要求,也及時向組紀辦反映。交流工作結束后,將對交流人員進行期滿考核,考核結果存入個人檔案。
5、組織參觀學習,擴大工作視野。在實習期間,組紀辦集中組織交流人員進行安全生產監督培訓,觀摩三樂路工程投標過程以及參觀鎮的水利設施。在安全生產監督培訓中,除學習理論知識之外,交流人員還到企業實地了解安全設施配置、運行管理以及現場學習安全隱患排查等知識。還學習了鎮政府的招投標規定,通過實例了解投標工作的目的、方法和程序。通過參觀水利會的水利設施,使交流人員了解鎮防洪體系的運作,體會水利工程對經濟建設所起的重要作用。這些學習,為交流人員日后在村居中開展相應工作積累了寶貴的經驗。
在三個月的時間中,交流人員都很珍惜這一難得的鍛煉機會,當作是提升自身素質、開拓視野的機會。他們努力適應新的工作環境,遵守機關工作制度,盡快掌握業務知識,虛心向周圍的同事請教學習,認真完成上級交辦的各項工作。交流工作達到了提升后備干部綜合素質的目的,后備干部的工作表現也得到了接收單位的好評。具體表現在:
1、提升了工作能力。在實習期間,他們共同參與了機關部門的各項工作,如組織“新春購物嘉年華”、舉辦“煙花晚會”、開展生產安全監督檢查、參與調解勞動糾紛、處理突發事件等,讓他們拓寬了視野,鍛煉了工作能力,學會了各種處理實際問題的方式方法,培養了冷靜、耐心、細心的心理素質,掌握面對群眾時應該采取的工作方法和態度。
2、強化了依法行政意識。交流人員在工作中,體會到鎮各職能部門的行政行為,都有其政策法規的依據。在處理復雜的社會事務時,必須熟悉各種規章制度,提高法律意識,做到依法行政。
3、熟悉機關工作的程序。通過實習,交流人員對機關部門的工作職能及程序有一定的了解,與機關工作人員也建立起良好的協作關系,為他們將來順利開展工作打下基礎。
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