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我院是一所集醫療、醫學教學和醫學科研為一體的X級甲等綜合性醫院，現有女職工XX人，占全院職工總數的X％。近年來，醫院婦委在市婦聯和醫院黨委的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院新時期的工作任務，以培養“四有”女職工為目標，緊緊圍繞醫療中心工作，開展“巾幗文明崗”的創建活動，鼓勵女職工愛崗敬業、崗位建功、崗位成才，取得了較好的效果。主要經驗和做法如下：

一、以人為本，切實提高廣大女職工的道德素養

我院婦委會本著尊重人、理解人、關心人、幫助人的，每年開展多項專題教育活動，幫助女職工養成科學的生活方式，形成團結互助、平等友愛、共同前進的新型人際關系，使中華民族的傳統美德得到傳承和弘揚，使廣大女職工道德素質得到切實提高。

1、開展好社會公德教育，弘揚文明新風

一個品質高尚的人，既是精神上的強者，也一定能成為事業上的強者。開展社會公德教育，大而言之，有助于建立良好的社會環境，弘揚正氣；小而言之，可以和諧人際關系，形成良好秩序。我院婦委會充分發揮思想政治工作的優勢，積極開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，組織女職工參加困難職工、困難患者的捐款活動，長年資助兩名“春蕾女童”。去年汶川地震發生后，女職工們多次自發捐款，累計金額超萬元。在幫助他人的過程中，女職工的思想得到升華，形成了文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法的新風尚。

2、開展好職業道德教育，展示醫院形象

醫院是個服務性窗口，當前，看病難、看病貴問題是社會關注的熱點問題。我院婦委會清楚地看到這一點，教育女職工自覺遵守職業道德，盡心盡責、扎扎實實地作好本職工作。一方面教育女職工加強廉潔自律，堅持合理檢查、合理收費、合理用藥，自覺抵制拜金主義、享樂主義等不正之風的影響；另一方面，深入開展優質服務，堅持以病人為中心，時時、事事、處處想病人所想，急病人所急，讓病人享受到優質、高效、便捷的醫療服務，營造良好的行業風氣。

3、開展好家庭美德教育，建立新型關系

家庭是社會的細胞，是我們生活的基礎。家庭成員團結和睦，有

助于女職工心無旁婺地做好本職工作。因此，我院婦委會教育女職工在家庭中尊老愛幼，勤儉持家，教育年輕女職工確立正確的戀愛觀、婚姻觀，避免一時失誤遺憾終身，力爭和諧社會，和睦家庭。

二、充分發揮服務功能，提高女職工工作水平

醫院既是一個知識型單位，又是一個服務性行業，要提高醫院核心競爭力，靠的是醫學科學技術和優質服務。我院婦委會注重當好有心人，以爭創“巾幗示范崗”、“巾幗建功”先進個人活動為載體，幫助、激勵女職工不斷學習，立足崗位，爭作貢獻，以工作實績體現人生價值，贏得社會尊重。

1、爭取領導重視和大力支持

做好醫院女工工作，是加強醫院管理的一項系統工程，既要有科學的理論指導，又要采取綜合治理的方法，還要有一定的物力、財力作基礎，因此，我們要主動地定期或不定期向領導匯報、請示工作，及時提出存在的問題以及解決問題的措施和方法，以取得領導的重視和支持。

2、鼓勵女職工不斷學習

在全院營造尊重知識、愛護人才的氣氛，為女職工提供平等的學習機會，培養和激勵女職工獻身事業的責任感和使命感，使她們認識到，要體現自身價值，贏得別人尊重，就必須刻苦鉆研，銳意進取，

勤奮工作，有所建樹。我院婦委會積極支持、大力鼓勵醫護人員參加自學考試或在職函授進修，提高學歷層次，現女職工中已有XX人通過自學考試取得大專學歷，有XX人取得本科學歷，XX名女職工分獲XX、XX、XX等榮譽稱號。

3、鼓勵女職工勇于創新

我院婦委會積極鼓勵女職工和男同志一樣開展技術創新，協同各職能科室，采取多種措施，激勵女職工學技術，鉆業務，爭當醫療技術的“女強人”。一是協同其他職能科室組織開展崗位練兵和技術比武活動，提高醫護人員的從業能力，通過多形式、多層次、多類別的技術竟賽，激發了女職工積極進取，奮發向土的精神。二是在醫院領導下開展技術創新活動，引進新技術、新業務，開展醫學科學研究。近三年來，我院女職工開展科研X項，引進新技術、開展新項目X項，不僅造福了廣大本地患者，還獲得了較好的經濟效益。

4、鼓勵女職工溫馨服務

女職工在醫院中與患者接觸密切，除了靠嚴格的規章制度來規范、約束職工行為外，我們還在女職工中大力倡導“醫者仁術”和“大醫精誠”等優良傳統，開展“溫馨服務”競賽，以女性特有的善解人

意、溫柔的情感方式去吸引病人、感染病人、調動病人，傾聽患者的每一句話，多解釋、多交流，用語言和行動安慰患者，消除他們心中的疑惑，幫助他們樹立戰勝疾病的信心，促進醫患關系和諧統一。尤其是在護理崗位上，配合護理部開展禮儀培訓，指導護士開展健康宣傳和指導，讓病人得到良好的生理和心理護理，樹立護士美好形象。

三、維護女職工的身心健康，使生活工作相得益彰

隨著社會的進步，改革的深入，現代女性承擔了更多的壓力，工作上不甘落后，家庭中也是一把好手。婦委會清楚地看到女職工肩負的重任，盡可能為她們創造輕松和諧的氛圍。

1、關心女職工，建好職工檔案

我院婦委會一直把女職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際困難，切實維護好女職工合法權益，密切關注女職工的“四期保健”，堅持定期體檢，建立健康檔案，發現疾病及時醫治，我們還發揮自身優勢，在做好每年為本院職工健康體檢一次的同時，還專門為女職工開展陰道鏡防癌檢查，及時發現婦女常見病、多發病，尤其是對乳腺癌，宮頸癌等惡性腫瘤的及早發現、及時治療，同時提倡婚育新風，做好優生、優育、休假及獨生子女的保健、保險工作。對女職工的生病住院、生活困境、思想負擔等做到第一知情、第一報告、第一關心、第一幫助。在晉級、福利待遇等涉及女職工切身利益的問題上，做到男女平等。同時實施“金點子”工程，及時聽取女職工的意見建議，加以整理歸納，送交并督促有關部門解決好這些問題，讓婦委會真正起到橋梁和紐帶作用。

2、開展豐富多彩的文體活動，增強凝聚力

為活躍女工的文化生活，增進女工身心健康。院工會、婦委會、團委、辦公室等部門要聯合組織開展形式多樣、主題健康、內容豐富的職工文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、拔河賽、文娛晚會、登山活動等，并積極組隊參加上級部門組織的文體活動，用先進文化占領職工的思想陣地。豐富多彩的文體活動既可活躍生活氣氛，又可促進女工的身心健康，同時增強凝聚力，促進團結，從而促進醫院的文明

建設。每年的“三八”節、“護士”節，我們都要組織一系列豐富多彩的文體休閑活動，削弱競技功能，增強趣味性，力求使每位女職工

都能夠參加，從而更好地展現女職工風采，活躍業余文化生活。

3、開展教育子女心得交流活動

我們充分認識到女職工在家庭教育中的主導作用，每年都利用“六一”兒童節組織職工子女才藝展示活動，利用暑假舉辦職工子女學習心得交流活動，幫助女職工科學教子，促進家庭和諧。這項工作成為我院女職工工作的亮點，深受女職工歡迎，充分凸顯了工會女職工組織的凝聚力、親和力和滲透力。

總之，在醫院黨委的堅強和英明領導下，我們的婦委會工作取得了一些成績，得到了各方面的認可。但是成績屬于過去，輝煌將在前頭。我們將以更新的姿態，更飽滿的工作熱情，充分發揮主觀能動性，對女職工多一份愛心、多一份溫暖、多一份感情，使女職工真正體會到集體的溫暖。為把醫院建設成精神風貌健康向上，醫德醫風高尚優良，干部隊伍勤政廉潔，廣大職工愛崗敬業，人際關系團結和諧，院容環境整潔優美的社會主義醫學陣地做出了應有的貢獻！