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企業文化是社會主義文化的一部分，著力培育有特色的企業文化是推動企業做大做強，不斷發展的內在要求。

企業文化是企業共同創造的，是企業所特有的思想信念、價值取向、行為準則和共同目標。企業文化與企業思想政治工作兩者之間，本質上是交叉和互動關系。兩者的共性，本質上都是做人的轉化工作，兩者對企業的生產經營任務都起到“服務”和“保證”的作用。企業文化是通過優化企業的文化因素對職工施加心理影響以達到提高人的素質，調動人的積極性的目的。企業文化是思想政治工作的一種載體，是思想政治工作內容的充實，路子的拓寬，反過來，企業思想政治工作對企業文化提供引導和保證手段。

隨著網絡社會的迅速崛起，知識經濟和信息化時代的到來，讓我們深切地體會到，我們應該緊隨時代的潮流，進一步探索加強企業文化建設和思想政治工作的新途徑和新載體。

一、企業文化與思想政治工作的相互關系。

⒈思想政治工作是企業文化建設的生命線，為企業文化的發展規定了社會主義性質和方向。

作為物質文明和精神文明的結晶，企業文化要以社會主義的思想體系為核心。因此，從內容到形式都必須有利于堅持黨的領導，保證企業的社會主義經營方向。特別是在改革開放的新形勢下，既要大膽吸收和借鑒當今世界各國的先進經營方式、管理方法，又要通過強有力的思想政治工作，為社會主義的經濟基礎服務。

⒉企業文化建設豐富了企業思想政治工作的文化內涵。

有些企業的思想政治工作內容枯燥，形式單一，要改變這種局面，就要從企業文化建設入手，把思想政治工作與企業文化建設結合起來抓。

文化是代表一定的民族特點，反映其理論思想水平和精神風貌、心理狀態、價值取向和人格追求等精神成果的總和。作為企業文化，既有國家、民族文化內涵所賦予的共性，又有其地域、行業的個性。企業行為并非純經濟行為，必然涉及到大量的文化精神因素，必須建設一種凝結向上，并為企業員工所認同的價值取向和道德規范的優秀企業文化，協調企業職工行為。企業思想政治工作應該從文化角度進行思考與企業經濟的、法律的、行政的、政治的，甚至民俗倫理等多方面溶為一體，相互結合。同時，還應大膽運用其他社會科學理論去豐富和完善企業思想政治工作。

⒊企業文化、經營管理、企業思想政治工作三位一體，是思想政治工作和經濟工作的結合點。

企業文化堅持以人為本，立足經營管理，將精神因素與物質因素緊密結合，把理想、精神、信念的培育貫穿于生產經營全過程。由此看來，企業文化可以使思想教育的基本內容和企業管理的基本要求在實踐中統一，使管理的行政手段、思想手段、文化手段得以綜合運用。從這個意義上講，企業文化是思想政治工作和經濟工作有機結合的最佳形式。

二、從推進黨建思想政治創新的現實需要出發，深化對企業文化建設積極作用的認識。

企業黨建思想政治工作必須適應改革、融入管理，貼近實際、貼近職工，否則就失去了活力甚至生命力。企業黨建思想政治工作從根本上講是做人的工作，做調整生產關系的工作，為生產力的發展消除障礙，化解矛盾，凝聚力量，激發人的積極性和創造力。這與具有人本管理屬性的企業文化在功能、目標上是相容互補的，也是一致的。實踐證明，通過企業文化建設，促進企業黨建思想政治工作與企業文化的有機結合，能夠有效改進和創新企業黨建思想政治工作的方式方法，提高針對性、實效性和時代感，增強說服力和感召力。

一是把企業文化作為黨建思想政治工作服務生產經營的有效切入點，能夠使企業黨建思想政治工作更好地適應改革、融入管理。企業文化是企業價值理念、發展戰略、經營之道、外在形象、內在精神、行為規范的集中體現，滲透于管理的各個環節和全過程。把企業黨建思想政治工作和精神文明建設的根本要求，特別是把以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神體現到企業文化建設的經營理念和核心價值觀上，提升職工的精神境界，使之成為職工的自覺行為，不僅保證了企業文化建設始終符合中國先進文化的前進方向而且為企業黨建思想政治工作提供了與企業改革同進步，和企業管理相融合的有效途徑。通過這樣的企業文化建設，有利于弘揚社會主義和集體主義的思想，進一步堅定廣大職工的理想信念，增強自立自強意識、公平競爭意識、效率效益意識、民主法制意識和學習創新意識，實現對事業追求和發展目標的認同，養成良好的職業道德和行為規范，在實施企業發展戰略的進程中實現個人職業生涯的發展，從而實現報效祖國、服務社會、回報企業、關愛員工的和諧一致。

二是通過企業文化建設，能夠使企業黨建思想政治工作更加貼近實際、增強實效。優秀企業文化所具有的時代魅力與黨建思想政治工作的傳統優勢相結合，有利于提高思想政治工作的針對性、實效性和時代感，增強對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。企業文化具有大眾特點，具有春雨潤物的功能。許多思想、觀念、精神層面的內容要與企業文化的有效載體結合起來，可以拓寬工作領域，創新工作形式，易于為人們接受，達到異曲同工的作用。長期以來，企業培育和形成的以鐵人精神為代表的大慶精神、兩彈一星精神、青藏鐵路建設精神和載人航天精神等先進的企業精神，展現了中國工人階級的崇高境界和精神風貌，是企業黨組織堅持圍繞中心、服務大局，大力加強企業黨建思想政治工作的豐碩成果。堅持發揚這些優良傳統和企業精神，并不斷賦予新的時代內涵，使之體現到企業文化建設上，滲透到職工觀念和行為中，就能夠使企業黨建思想政治工作更貼近群眾和實際生活，更有利于豐富黨建思想政治工作的內容和方法為企業改革發展穩定不斷提供積極的思想保證、精神動力和智力支持。

三是企業黨組織高度重視和自覺加強對企業文化建設的領導，有利于發揮政治核心作用和黨員先鋒模范作用。企業文化建設是一個由企業領導層精心設計，管理層積極推進，全體員工認同遵守的過程，是關系企業長遠發展的根本大計。對此，企業黨組織要給予高度的重視，要著眼于增強企業核心競爭力和可持續發展能力，努力培育和發展先進的企業文化。要通過加強對企業文化建設的領導和指導，努力構建先進文化體系，創新文化載體，創造和諧環境，進一步探索發揮政治核心作用的新途徑。再好的制度也必須通過人的行為來落實，理念的東西要通過鮮活的人物形象和具體的行為來承載，否則就是空洞說教。企業黨組織要成為企業文化建設的核心組織者和積極推動者，通過加強企業領導班子的思想政治建設，使企業各級領導班子和管理人員牢固樹立和落實科學發展觀，在改革上敢于攻堅，在發展上敢于較真，在穩定上敢于負責，在管理上敢于碰硬，在推進企業文化建設中發揮率先垂范和引領作用。要教育廣大黨員努力成為企業先進文化的模范實踐者和企業精神的具體體現者，在本職崗位和各項活動中切實發揮好先鋒模范作用，成為工作中的先進典型和人們學習的榜樣，從而帶動廣大職工不斷豐富和發展健康向上、銳意進取的企業文化。

三、企業文化為加強和改進思想政治工作開辟了新途徑。

企業文化和思想政治工作的基本目的都是激發人們的精神力量，調動人的積極性。企業文化的興起和發展也為加強和改進新時期企業思想政治工作開辟了新的途徑。

⒈思想政治工作要變“管理型”為“開發型”。企業文化將人看成具有積極性、創造性、進取性的主體，認為管理的真正本質不是約束和限制，而是創造；一方面創造物、創造產品，另一方面創造人、創造思想。為此，它著眼于企業成員的大多數，努力創造條件，使各類人才有用武之地。而我們以往的思想政治工作，忽視了職工“主體”性的一面，單純地將其看成是接受教育，改造思想的對象，使職工處于一種被動位置，主動性發揮不出來。因此，借鑒企業文化，思想政治工作有必要變“管理型”為“開發型”，積極挖掘職工思想中的積極因素，激發職工先進思想的產生。

⒉思想政治工作要循序漸進地培養企業群體意識。企業文化以培養職工的集體榮譽感，激發職工的高度責任心，使企業的內部形成強大的凝聚力為重點。我們的思想政治工作要借鑒這種有益做法，從不同的企業群體特點出發，樹立職工愛崗位、愛企業與企業榮辱與共的群體意識，引導職工把個人生活理想、工作理想和企業共同理想及發展目標結合起來，最終升華到愛國家、愛人民、愛社會主義的崇高境界。

⒊思想政治工作要注重養成教育。養成教育是企業文化建設中培養職工道德品質，自律意識和良好的行為習慣所采用的一種重要方法。其特點不是單純的戒律和說教，而是把教育疏導，紀律約束和人的自身修養相結合，靠經常的宣傳、灌輸、滲透、潛移默化塑造人們優秀的內在品質。思想政治工作要提高職工的思想道德水準，塑造職工主人翁的品格，同樣需要嚴格細致、持之以恒的養成教育。要選擇職工群眾喜聞樂見的方式，把黨的方針、政策貫徹到職工思想中去，增強職工自我控制能力。

隨著時代的發展，以企業文化營造企業的思想政治工作的新理念、新格局是創新企業思想政治工作的有效選擇。因為企業思想政治工作要得到加強和改進，不能簡單地依靠原有的說教力量和傳統的思想政治工作手段，“新瓶裝陳酒”，要推陳出新，運用優秀的企業文化去引導人、教育人、鼓舞人、塑造人，只有把企業思想政治工作與企業文化結合起來，才能煥發出企業思想政治工作的生機與活力。