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本年是市縣鄉集中換屆之年，選什么樣的人、怎樣選人分外惹人注目。李源潮同志強調“不讓誠懇人吃虧，不必那些不講準則、不分長短的‘老大好人’”，這就是一種光鮮的用人導向。要讓扎實肯干、耿直無私的“誠懇人”成為選人用人的風向標、指南針和導航儀。

在重用誠懇人的進程中，我們有需要把“誠懇人”與“老大好人”區別開來。在《對立自在主義》中描繪的十一種人中至少有四種是“老大好人”的顯示，即：明知是熟人、同親等紕謬，也不準則作奮斗，任其下去求得和平與親近；事不關己高高掛起，潔身自好但求無過；見損害群眾好處的行為不憤怒、不避免；見群眾不宣傳、不關懷其痛癢。腳踏實地地講，這類“老大好人”在現今的干軍隊伍中仍然存在，這種人某個時段也許能喜氣洋洋、左右逢源，但對黨的事業和經濟社會久遠開展是有害的，是“溫水煮青蛙”，必將病國殃民的，所以果斷不克不及選拔重用。

“誠懇人”個性仁慈、憨厚，《清史》稱誠懇人“不妄受人一錢，不虛誑人一語”，他們曉得如何辦實事、做功德，真心為民、同心專心為公，講的是苦干、實干和真干，支付的是苦水、汗水和心血；“無私則無欲，無欲則堅強”，“誠懇人”沒有私心邪念，就敢講實話、敢碰硬逗硬。顯而易見，經濟社會的持久開展需求選用扎實肯干的“誠懇人”，全黨、全社會尊敬和攙扶“誠懇人”，干軍隊伍才干充溢浩然正氣。

換屆之際，將有多量干部進退流轉，什么人能上、什么人該下，給社會傳遞的是一種風向。在換屆的要害時辰，更應該緊緊德才兼備、以德為先的用人準則，光鮮崇尚實干的用人導向，嚴厲掌握選人用人的規范和前提。假如重用了“老大好人”，人人就會感覺“好好師長教師”好做又能升遷，就沒有人再情愿準則冒犯人、沒有人再情愿老實守信講實話、沒有人再情愿勤勞敬業干實績、沒有人再情愿立黨為公做公仆了。久而久之，構成的干軍隊伍難以承當中華民族偉大回復之重擔，難以擔任大廈之基石。

不讓“誠懇人”吃虧，讓重用“誠懇人”成為干部選任的風向標，就必需根除“老大好人”賴以生活的泥土，進一步樹立健全并嚴厲執行科學的選人用人機制，經過公平嚴正的選拔順序，讓老庶民真正看清、看破選出來的干部是“浮云”，照樣“神馬”。