導(dǎo)語：干部工作信息公開經(jīng)驗(yàn)交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，市堅(jiān)持“客觀、公正、適時(shí)、適度”的原則，積極探索，大膽實(shí)踐，實(shí)行了“三四五”工作法，大力推進(jìn)干部選拔任用工作信息全程公開，進(jìn)一步破除了干部工作的封閉性和神秘化，增強(qiáng)了選人用人的公開性和透明度，提高了干部選拔任用工作的公信度。

“三”即指操作上做到“三個(gè)明確”。一是明確機(jī)構(gòu)人員。指定干部科、干部監(jiān)督科和部辦公室為干部信息公開責(zé)任科室，每個(gè)科室指定專人負(fù)責(zé)干部信息公開工作，并進(jìn)行明確分工，干部科負(fù)責(zé)提供需要公開的信息，部辦公室負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行公開，干部監(jiān)督科負(fù)責(zé)處理干部群眾反饋的意見。二是明確公開時(shí)限。根據(jù)需要公開信息的不同，規(guī)定了相應(yīng)的公開時(shí)限，例如，要求干部工作政策要隨時(shí)公開、選任干部信息要提前公開、選任結(jié)果要及時(shí)公開等，確保了信息公開的時(shí)效性。三是明確制度保障。先后建立了預(yù)告制、公示制、公告制等干部信息公開制度，保證了干部工作信息公開做到常規(guī)化和規(guī)范化。

“四”即內(nèi)容上實(shí)行“四項(xiàng)公開”。一是公開干部工作政策。把“群眾希望了解的”和“需要群眾了解的”主要內(nèi)容作為重點(diǎn)，選擇《干部任用條例》、《公務(wù)員法》及相關(guān)配套制度等政策法規(guī)向廣大干部群眾公開，讓廣大干部群眾了解干部選拔任用的政策規(guī)定和操作流程，明白怎樣選人。二是公開選拔職位和職位要求。在每次選拔干部前，將領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺情況、擬推薦的職位情況、任職資格條件等內(nèi)容公開，讓干部群眾明白要選什么樣的人。三是公開考察事項(xiàng)。在進(jìn)行考察時(shí)，公開考察人選基本情況、考察內(nèi)容、考察程序、考察組成員、考察組辦公地點(diǎn)及聯(lián)系電話等，落實(shí)干部群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，加大對(duì)考察工作的監(jiān)督力度。四是公開選拔任用結(jié)果。干部任用前，要將干部的有關(guān)情況通過適當(dāng)方式向干部群眾公開，進(jìn)行任前公示，公示無問題再辦理任職手續(xù)，并及時(shí)公布具體任職情況，使干部群眾知道選了什么樣的人。

“五”即方式上采取“五種方法”。一是會(huì)議傳達(dá)法。對(duì)新出臺(tái)的干部工作政策規(guī)定，采取召開會(huì)議等形式進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行領(lǐng)學(xué)，原原本本地傳達(dá)原文，提出學(xué)習(xí)目標(biāo)和紀(jì)律要求，并抓好督查和抽查，確保學(xué)習(xí)效果。二是集中培訓(xùn)法。對(duì)一個(gè)時(shí)期需要重點(diǎn)學(xué)習(xí)的干部工作政策，采取舉辦培訓(xùn)班的方式進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)上級(jí)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的同志講課，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試測(cè)評(píng)。三是宣傳報(bào)道法。對(duì)應(yīng)該讓廣大干部群眾普遍知曉的內(nèi)容，在《市情》和“組工”網(wǎng)站開辟了“組工政策解讀”專欄，采取連載、問答等形式解讀干部工作政策。同時(shí)，認(rèn)真總結(jié)干部工作好的經(jīng)驗(yàn)做法，積極聯(lián)系在報(bào)紙、網(wǎng)站、電視等新聞媒體上刊登、播發(fā)，加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造良好的工作氛圍。四是通知公告法。對(duì)干部任免事項(xiàng)，全部在金宏辦公網(wǎng)和“組工”網(wǎng)站通知進(jìn)行公開。在采取“兩公開四差額”、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式選拔干部時(shí)，將擬選拔的職位情況、任職資格條件、選拔方法和程序等內(nèi)容，采取在在報(bào)紙電視等新聞媒體公告、在金宏辦公網(wǎng)通知和在有關(guān)單位張貼通告等方法，向廣大干部群眾公開。五是分別反饋法。對(duì)干部選拔任用中的提名、推薦、考察、票決等相關(guān)情況，采取個(gè)別面談、書面通知、當(dāng)場(chǎng)公布等形式，向有關(guān)人員分別進(jìn)行反饋。