導(dǎo)語：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委規(guī)范化管理經(jīng)驗(yàn)交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，市委組織部探索建立四項(xiàng)機(jī)制，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員隊(duì)伍規(guī)范化管理，著力提升基層黨建工作科學(xué)化水平。

一、健全培訓(xùn)考試機(jī)制。針對(duì)近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員新調(diào)整多、業(yè)務(wù)不熟的問題和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢對(duì)組織工作提出的新要求、新任務(wù)，注重加大對(duì)組織委員的教育培訓(xùn)力度。市委組織部每年采取集中培訓(xùn)的形式，先后對(duì)組織委員開展了干部選拔任用政策、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、農(nóng)村基層組織建設(shè)、農(nóng)村黨員發(fā)展、組織部門信訪工作、遠(yuǎn)程教育、組織部門調(diào)研信息和新聞宣傳等不同專題的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，統(tǒng)一進(jìn)行閉卷測試，檢驗(yàn)對(duì)所學(xué)業(yè)務(wù)的效果。同時(shí)，根據(jù)階段性重點(diǎn)工作推進(jìn)的需要，隨時(shí)組織進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，比如村“兩委”換屆知識(shí)培訓(xùn)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)培訓(xùn)等等，有效避免了業(yè)務(wù)工作上出現(xiàn)一些常識(shí)性問題，做到組織業(yè)務(wù)“一口清”，成為開展基層組織工作的行家里手，為扎實(shí)有效推進(jìn)各項(xiàng)工作開展提供了重要保證。

二、健全目標(biāo)責(zé)任機(jī)制。為切實(shí)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員責(zé)任不明、定位不準(zhǔn)的問題，統(tǒng)一對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員的工作職責(zé)作出了具體規(guī)定，明確組織委員是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨的建設(shè)和組織工作的直接承擔(dān)者和責(zé)任者，要堅(jiān)持把抓好基層組織工作作為“第一要?jiǎng)?wù)”，統(tǒng)籌處理業(yè)務(wù)工作和中心工作的關(guān)系，履行好自己的工作職責(zé)，著力當(dāng)好上級(jí)組織部門的“聯(lián)絡(luò)員”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織工作的“指揮員”。同時(shí)，積極推行責(zé)任定位法，每年年初，對(duì)照全年組織工作要點(diǎn)，將基層黨建和組織工作各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)分解落實(shí)到黨委組織委員身上，明確工作任務(wù)、具體目標(biāo)和完成時(shí)限，強(qiáng)化了創(chuàng)新推進(jìn)組織工作的責(zé)任意識(shí)。

三、健全點(diǎn)評(píng)調(diào)度機(jī)制。針對(duì)組織工作時(shí)效性強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)高的要求，為形成有利于推動(dòng)組織工作高效落實(shí)的科學(xué)運(yùn)行機(jī)制，建立落實(shí)了重點(diǎn)工作點(diǎn)評(píng)調(diào)度制度，對(duì)安排部署的重點(diǎn)工作，及時(shí)召開組織委員工作調(diào)度會(huì)，集中匯報(bào)前段時(shí)間工作進(jìn)展情況，詳細(xì)了解工作推進(jìn)中遇到的困難和問題，由分管部長集中進(jìn)行分析點(diǎn)評(píng)，指出存在的問題，提出整改落實(shí)的要求。同時(shí)，落實(shí)督查通報(bào)制度，由相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)對(duì)常規(guī)性工作和重點(diǎn)工作推進(jìn)情況，靈活采取實(shí)地察看、召開座談會(huì)、入戶走訪、查閱檔案以及電話抽查等方式，進(jìn)行跟蹤督查、跟蹤問效，按時(shí)編發(fā)《督查通報(bào)》，提高了組織委員的責(zé)任意識(shí)和效率意識(shí)，形成了立說立行、馬上就辦、快速高效的工作作風(fēng)。

四、健全激勵(lì)約束機(jī)制。著眼于調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展，結(jié)合市委對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委基層黨建工作考核，制定具體考核細(xì)則，明確考核項(xiàng)目和考核辦法，將考核結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員業(yè)務(wù)考核成績，存入干部個(gè)人日常考核檔案，并作為評(píng)先選優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。同時(shí)，堅(jiān)持從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理，創(chuàng)新建立組織委員問責(zé)制度，將知識(shí)測試結(jié)果、日常督查結(jié)果、滿意度測評(píng)結(jié)果和年度考核結(jié)果作為問責(zé)的主要依據(jù)，對(duì)違反問責(zé)情形的，召開部長辦公會(huì)，視情形分別采取批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位四種方式進(jìn)行問責(zé)。近年來，先后對(duì)2名組織委員因知識(shí)測試成績不達(dá)優(yōu)秀線進(jìn)行談話，對(duì)3名組織委員因責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致出現(xiàn)越級(jí)上訪問題進(jìn)行批評(píng)教育。