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近幾年來，圍繞市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作領導小組的統一部署，市科技局堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“人力資源是第一資源”的思想，進一步改進工作方法，創新工作思路，大力實施人才強市戰略，不斷加大人才引進、培養和使用力度，推進了人才工作發展，取得了良好成績，為經濟又好又快發展提供了智力和人才支撐。現將工作情況匯報如下：

一、領導重視，機制健全。

為了切實加強對人才工作的宏觀指導和協調。局黨組高度重視，一是成立了工作機構。局人才工作領導小組由局黨組書記、局長同志任人才工作領導小組組長，其他副局長任副組長，人才工作領導小組下設辦公室，具體負責人才工作的協調、督辦，并召開專題會議對人才工作進行安排和部署。二是明確責任目標。根據市委人才工作領導小組要求，我們將人才工作目標分解到科室，明確分管領導和科室職責，并將各科室人才工作任務目標納入考核內容。

二、優化政策環境，完善科技人才創新激勵機制。

對企業附屬和其有創新能力進行，12年成立《市創新基金塊項資金管理暫行辦法》，去年以來已補助授權專利18項，發放補助資金145萬元，并拿出2萬元專利補助資金，用于獎勵優秀專利發明人。

三、啟動科技特派員工作，鼓勵科技人才深入基層創新創業。

為確保我市科技特派員創業行動順利開展，建立科技服務“三農”長效機制，充分調動和發揮科技人員的積極性和主動性，從省市農業局、畜牧局、林業局等10個單位共選派了120名熱心“三農”并具有突出專業技術特長、科技服務經驗和實際工作能力的科技特派員到農村、農業龍頭企業、特色產業基地開展致富創業行動，較好地完成選派工作。落實了科技特派員報酬，有效地推進了科技特派員的各項工作的開展和落實。

四、五是通過舉辦科技活動周、送科技下鄉等活動，加大宣傳力度，培訓科技人才。

今年承辦省科技廳、省科技辦聯動“潘陽湖科普行”科普知識巡展取得相當好的效果。在全社會集中共開展了5次科普活動，參與群眾8000人次，發放各類科普宣傳資料11多萬份，組織1700多名科技專家和科技工作者開展科技咨詢服務活動，得到社會的廣泛參與和好評。

五、圍繞我市優勢產業和高新技術產業發展，搭建各類合作交流平臺，為高層次科技人才創新創業提供有力支撐。

以省級高新技術產業開發區和省級農業高新技術產業示范區為依托，加快推進功能完善、設施完備、服務高效的高新技術創業服務中心建設，吸引一批高科技人才到中心創新創業。近幾年，通過向社會培考，大力引進專業人才，其中包括教育機械化工電子等人才，共引直200多名。

六、今后工作打算

今后我局在人才工作方面的打算如下：

一是著力發展高新技術產業。高新技術產業是現代科技的集中體現和人才創業發展的重要領域。堅持從實際出發，主攻機械電子代工。以工業園區產業基地為基礎。

二是建立健全人才管理體制和人才激勵機制。以科研機構體制改革為先導，配合市組織、人事部門，建立和完善以聘用制為基礎的事業單位新型人事管理體制和運行機制。健全完善科學技術獎勵制度，對為我市經濟社會發展做出突出貢獻的科技人員繼續實行重獎。落實對獲國家和省科學技術獎的人員給予等額獎勵的政策，制定獎勵辦法，抓好兌現工作。督促落實技術要素參與收益分配的政策規定，促使成果轉化效益與科技人員切身利益相結合。

三是進一步優化人才發展環境。設立人才創業基金，進一步支持國內外各類專業技術人才來新創業、領辦科技型企業，促進高新技術成果向現實生產力轉化。吸引更多的人才和項目參與運作。進一步加大科技投入，逐步建立起政府引導、企業為主、金融支持、社會廣泛參與的多元化投融資機制，為人才創業發展提供資金保證。健全完善全市黨政領導科技進步與人才工作目標責任制，制定具體考核辦法，建立和完善考核機制。建設科技人力資源開發服務平臺，進一步推動各類人才市場建設，培養引進高層次科技人才和優勢產業急需的專門人才，優化人才干事創業和技術創新的環境和機制。加大對人才工作的宣傳力度，充分利用各種新聞媒體和科技系統的宣傳手段，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

七、總結我局幾年來的人才工作，雖然取得了可喜工作成效，但與上級要求比、與自身工作需求比，還存在一定的差距，主要是在科技人才掌握全面上不夠，對人才流動性、科技人才管理體制創新方法上研究不夠，在科技人才與項目、地區、高校及大企業對接上成效不夠明顯等等，這些需在今后工作中認真研究，積極采取相應措施予以解決。