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石化公司現有離退休人員（含內退職工）14551人，其中黨員5515人。近年來，我們圍繞離退休人員工作的熱點、難點問題，積極探索，求實創新,積極做好離退休人員思想政治工作，有力維護了離退休隊伍穩定。

一、構建大網絡，形成覆蓋全員的思想政治工作組織體系

一是完善離退休職工黨組織網絡，確保離退休職工黨員處于黨組織教育管理之中。目前，全公司已建立離退休職工黨總支22個，黨支部116個，黨小組458個，有27個專職離退休職工黨支部（黨總支）書記，111名老同志擔任離退休職工黨支部書記。公司每年都舉辦離退休職工黨支部書記培訓班，提高黨支部書記業務素質；每三年召開一次離退休職工黨支部建設經驗交流會,樹立典型，推動工作。

二是完善離退休人員自管網絡，確保離退休人員在自我管理、自我服務中接受教育。堅持把離退休職工黨組織與離退休人員自管組織有機結合，融為一體。目前，已建立自管組織458個，形成了橫向到邊、縱向到底的自管網絡體系，把老同志全部納入這一組織體系之中。老同志在自我管理、自我服務中增進相互間的聯系、增進友情，使許多思想問題得到了較好解決。

三是完善老同志骨干隊伍網絡，確保思想政治工作的實效性。讓有理想的人講理想，讓有貢獻的人講奉獻，是最有說服力的。我們建立了兩支骨干隊伍。一支是由35位老同志組成的聯絡員隊伍。從二級單位離退休人員中選出德高望重、工作經驗豐富、具有較強協調能力的老同志做聯絡員。主要任務是搜集和反映離退休人員的思想情況；協助本單位離退休部門做好老同志的思想政治工作；與本單位離退休部門研究解決離退休人員反映強烈的重大問題。另一支是政治理論學習研討隊伍。公司挑選了一些理論水平較高的老同志組成理論學習研討組，定期組織學習，分析研究離退休人員中的思想問題，有針對性地撰寫文章、舉辦講座，解決老同志思想上的疙瘩。近年來，理論研討組先后舉辦報告會150多場，聽眾多達50000人次。

二、搭建大平臺，形成規范化的思想政治工作格局

一是發揮老齡協會作用，通過開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂。按照“天天有活動、月月有比賽”的要求，在文體活動中做到“五個結合”，即：大型活動和小型活動結合，健身活動與健腦活動結合，自我組織與集中組織結合，出精品與普及結合，外出參賽與就地活動結合。為了規范對老年文體協會的組織指導，經公司同意、地方政府批準，成立了具有法人資格的老齡協會，統一對公司35個分會和10個專項協會的指導。公司老齡協會僅去年就13次組隊參加中石化和省文體比賽和慶典活動，其中有兩項獲得一等獎。

二是充分發揮老年大學的教育主陣地作用。近年來，公司不斷加大投入、完善教學設施、擴大辦學規模、提高辦學質量，使老年大學成為離退休人員參加學習、接受教育、提高素質的重要陣地。目前，每年在校學員1800多人次，占離退休人員總數的12%以上。廣大學員通過學習不僅學到了科學知識，豐富了晚年生活，而且利用所學，奉獻社會，為構建和諧社區發揮積極作用。

三是創建老干部黨校，強化對離退休職工黨員的正規化教育和培訓。去年11月份,我們創建了公司老干部黨校。去年,舉辦了70名支部書記和老干部聯絡員參加的第一期培訓班。今年在開展保持共產黨員先進性教育活動中，舉辦了12期講座，參加學習1200多人次。通過培訓，提高了黨員的政治理論水平，促進了先進性教育活動中的深入開展。

三、創建新舉措，不斷提高思想政治工作的整體水平

一是培育良好的思想教育環境，營造積極健康的精神家園。石化電視臺開辦老年節目，石化報每月一期老年專欄，大力弘揚先進人物的事跡。公司離退休人員管理部和石化報社先后舉辦了“為霞尚滿天”和“歲月如歌”征文活動。為了使老同志學有榜樣，趕有目標，我們先后開展了“評選十佳老人”活動和“老黨員、老工人、老干部”“三老”形象教育活動等，為做好離退休人員思想政治工作營造了積極健康的氛圍。

二是貼近老同志思想實際，有針對性地抓好思想教育。努力做到“四個針對、四個堅持”。一是針對老同志離退休后怕被遺忘、怕不被尊重的實際，堅持落實好老同志的政治待遇。公司召開的重要會議、舉辦的重要活動，都邀請老同志代表參加，聽取他們的意見和建議。各基層單位還堅持定期家訪、慰問，使老同志感受到組織的關心。二是針對老同志關心國家大事和公司改革發展的實際，堅持及時通報公司生產經營和改革發展情況。僅去年就舉辦報告會和講座8次，參加2400多人次。三是針對老同志日益增長的外出旅游的熱情，堅持組織好老同志外出參觀旅游。兩年來，先后組織老同志到昆明、桂林、海南、港澳等地觀光，開闊了視野，陶冶了情操。四是針對老同志關心自身健康的思想實際，堅持舉辦保健知識講座。我們在老年大學開辦保健知識課程，普及保健知識。

三是切實解決老同志的實際困難，增強思想政治工作的實效性。幾年來，我們積極為老同志辦實事、辦好事，認真落實他們的生活待遇，不斷完善生活保障體系。老同志的養老金按時足額發放，并根據上級要求，及時調整增加。對特殊困難的離退休人員，公司和二級單位每年實行兩級救濟。共發放救濟金50多萬元，救濟774人次。每年為離休干部健康查體，定期為退休人員體檢。公司還建立了醫療互助保險、安康保險、四大疾病保險等等，形成了完善的醫療保障體系。為了體現對老年人的關心，公司于2002年修訂了老年人優待規定，對老年人在乘車等方面給予優惠。為90歲以上的老年人,每人每月發放100元長壽補貼。我們還大力開展青年志愿者活動，解決老同志日常生活中的實際困難。